職場宇虹
其實當一個員工離職的時候最能夠看出一個人的格局，也最能夠反應員工和公司之間的情分。
如果一個離職要想做到位至少需要這六個方面的交接，才算得上事圓滿。
🟢第一：按照公司的規章制度，提前書面提交離職報告，不要已經有離職的想法了卻遲遲不提申請，到最後期限了才提前一個星期提離職申請，甚至有人提前一天提，然後第二天就不幹了。
🟢第二：做一個離職交接的清單。梳理一下自己手上有哪些工作，哪些是已經完成的需要整理歸檔，哪些是還沒有完成的需要轉交給新人完成。
🟢第三：整理自己的工作檔案，把自己日常工作中和工作相關的資料按照模塊分類整理，建立一個目錄清單，方便接任者查看，同時把自己在工作中的一些心得，經驗給繼任者一個分享，不要擔心自己把好東西分享出去了就很吃虧，其實不然，真正有實力的人從來不怕分享，知識每分享一次，能力就增長3分。
🟢第四：填寫離職交接表，並和相關人員確認。記住一定要簽字確認，否則有什麼物品沒有交接清楚到時候會非常的麻煩，要不然電話找你，要不然微信找你，會打亂你下一份工作的節奏，影響你下一份工作的心情。
🟢第五：跟關係要好的同事道個別，可以的話非常要好的朋友一起吃個飯，敘敘舊，說不定以後大家還有互相幫助的地方。
🟢第六：都全部交接完了跟領導發個短信或者郵件，做最後一次的工作彙報，講清楚自己交接了哪些，總結一下這些年在公司的一個收穫和成長，對領導對自己的幫助表示感謝，對公司表示感謝，如果有一些自己的好的建議可以提出來，祝公司越做越好。因為很多公司會做背調，這有可能影響你下一份工作。
我是悟空@悟空職場 業的諮詢培訓師，頭條認證優質職場領域創作者，希望對你有幫助。感興趣可以關注@@悟空職場 場乾貨。
悟空職場
相信很多人都有離職的經驗。離職的時候見人品。不管離職是由於什麼原因，首先都應該對公司和領導還有同事表示感謝！
其次，將與工作有關的紙質資料做個臺賬，電腦裡的資料也做個臺賬，把離職前應交還給公司的物品做個梳理，如：工作服，工牌，名片，手提電腦等。
把手頭上尚未完成的工作及相關的注意事項，一一列出。將未報銷的票據交給財務，確認離職當月的出勤並簽字。要求公司開具離職證明，證明上會有職務，工作期限，離職原因等。
最後上述工作交接完畢後，要接收人簽字確認。確認工作日最後一天。臨走時如有必要，和相關領導同事道別～希望可以幫到你～
浮生寂滅
離職時都要做工作交接。一般來說，人力資源部會給你一張工作交接表，你所用的工具、設備、辦公用品、目前的工作以及財務方面都要交接清楚。
一、辦公用品和設備：包括電腦、紙、筆、尺子等辦公用的東西。這些東西一般是從辦公室領用的，當時領的時候應該有簽字，那麼離職時一定要注意在交接單上寫明這些，證明你把東西交回了。
二、帳戶與密碼：工作時可能涉及到上一些網站，那麼一定要把網站註冊的帳戶和密碼交接清楚。包括電腦的開機密碼等等，以免你的下一任無法登陸，影響公司正常工作。
三、工作用具：工作中領用的各種工具也要交回。
四、文件：你從公司領用的文件，包括紙質的和電子版的。你在工作當中形成的文件也是屬於公司的，也要交回。
五、鑰匙等公司物品：你掌管的公司的鑰匙或卡，要全部交回。如果手裡有公司的其它財物，也要交回。
六、工作總結。包括你做完的工作和你還未做完的工作，做到什麼程度，都須寫的清清楚楚。
七、財務上。是否有財務帳目未結清的，在你離職前結清，或者轉給下一任。
根據你崗位的情況，還有其它物品或工作的，一併交回。
以上交接要由上司指定接交人，共同檢查後，在你列明的交接清單上雙方簽字，證明交接完備無異議，然後請你的上司簽字。再交回人力資源部。這樣交接手續才算辦好了。
職場酸辣湯
工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關係時的重要環節，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，並按要求在每一部門辦理相應交接手續。在工作交接中如果有任何問題，用人單位可以提出並要求勞動者依法交接。
由於現行法律上並沒有對工作交接的具體程序進行明確規定，而事實上即使規定具體程序對各個相異的公司而言也是不具有可操作性的。
因此，用人單位應根據各自用工情況，制定相應的交接程序。但也正因如此，工作交接環節成了易生爭議的一個環節。
那麼，應如何避免發生爭議呢？
01
正式員工離職手續辦理流程
1、如果您的勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》。《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
02
交接工作應儘快準備
一旦員工遞交了辭職報告（申請）後，交接當中的一些工作，公司就應著手準備了。
一般情況下，如單位不收辭職信，勞動者可選擇用快遞方式。用人單位不接收或是“不批准”辭職信，實際上是對用人單位自己不利，如果勞動者告知用人單位後離職，之後又回來起訴用人單位，則屬於勞動關係解除不明，用人單位很可能面臨要支付經濟補償金的不利後果。
此外，如果勞動者決定要辭職，也不在乎經濟補償金，在單位“不批”的情況下，選擇直接離開，若單位以其曠工等為名將勞動者“開除”，則用人單位也不能以此為由拒絕支付工資。
所以，公司規定的提前一個月申請，其實重在讓員工有個離職要提前申請的意識，並不能限制員工的辭職。如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完即可，將各項工作明細列清楚，都有接交人。不要存在一個月後才能讓該員工走人的想法，只要交接完，剩餘的天數可採取讓其請假的方式解決，到最後一天來正式走單即可。
03
工作交接的順序
用人單位在與離職員工進行工作交接時，可以採用如下順序：
首先，按照各個需要交接的部門順序，要求員工依次作交接，並且應在按勞動合同或規章制度中的規定辦理離職工作交接手續；
其次，列出詳細具體的交接清單，參與交接的人員簽字確認。最好在員工入職時，對員工從企業領取的物件登記造表，並由員工簽字確認；
再次，要求員工簽字確認其交出的資料的完備性與真實性，並對有關數據負責。
04
出具離職證明應注意
勞動者履行了法定義務辦理了工作交接後，用人單位亦應履行法定義務為員工出具離職證明，以證明雙方的勞動關係已經結束。
1、離職證明及時出具
根據 《》第50條第1款規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。同時該法89條也規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以其實解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。
因此，用人單位在員工辦理完畢工作交接手續後，應當及時出具離職證明。若用人單位無法定理由或約定理由拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
2、離職證明包含內容要明確
用人單位出具的離職證明內容要符合規定，應當寫明勞動者工作期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
值得注意的是，實踐中，因勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者為了不影響其日後就業，有時會與用人單位協商，出具虛假的解除原因。我們知道，離職證明是認定勞動合同解除的依據，同時也是證明解除勞動合同原因的重要證明，解除勞動合同的原因不同會導致不同的法律後果。因此在勞動者提出此類請求時，用人單位應謹慎對待，避免以後因此產生不必要的麻煩或者仲裁、訴訟風險。
05
經濟補償金的支付
根據《勞動合同法》第50條第2款規定，勞動者應當依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定，應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
從該條可以看出，員工離職時辦理工作交接是其法定義務，而且員工辦理工作交接在前，企業支付其經濟補償金在後。針對離職員工拒絕或消極辦理工作交接的行為，企業最好確認交接的事實，並要求勞動者簽字確認；或者可以在設計《離職交接單》時，把到財務部領取經濟補償金和工資設為離職交接的最後一項。
06
員工拒不配合怎麼辦？
若員工拒不配合辦理工作交接，建議用人單位最好通過與其協商的方式處理，雖然扣留工資或經濟補償金往往是有效督促員工配合辦理工作交接的手段，但該方式用人單位涉嫌違法。因此，用人單位儘量不要通過扣留工資或經濟補償金的辦法來解決。如果有必要，可以提起、法院訴訟，通過法律途徑解決。
人力雜談
離職時，需要做好以下方面交接工作。
第一，資料整理。對於離職員工，部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的存儲方式及存放地後，一併交接給直屬主管，由主管負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直屬主管將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工存檔與備份，並應要求新接手員工方儘快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度新接手員工也可以直接與離職員工進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，並且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
莯楠花開
1、物品交接，辦公電腦、筆記本鑰匙、門卡、工作證以及屬於企業配置的手機、車輛等；
2、工作交接，要列清單，所崗位所保管的資料、制度、文件等，需要一一清點，由接收人和監交人一一簽字確認；
3、財務交接：公司借款、公務費用、相關報銷等，要跟財務做好對接，用書面形式進行確認；
4、勞動關係交接：出勤、薪酬、社保以及離職證明、甚至經濟補償等相關手續辦理和確認。
戰略績效管理
離職，每個公司人力資源部都有自己專門的制式表格，逐項交接，完成後雙方簽字。
員工離職表
這裡分三類粗略介紹一下：
1、基層普通員工：與直接上級做交接，主要是手裡原始單據，考勤卡，未完成工作，工服工卡；
2、中層管理人員：重要合同，工作進程，有無欠款，費用報銷，未完成工作，客戶電話號碼等；
3、高層職能管理：核實財務欠款，重要單據合同，印鑑，辦公及車輛鑰匙，重要電話號碼，對外聯絡
人信息，經營相關證照複印件及原件，費用報銷，稅務發票，行業保密約定契約，
交回勞動合同，現金及賬目盤點（財務），工服工卡工號等等。
人力資源離職談話，簽字，回收。
人力資源填寫解除勞動合同證明；
以上基本程序已經走完，最後個人建議有能力了，請部門的人吃個飯，檔次一般就行，體現自己的度量，也為日後留一條路，日後好相見。
西安異鄉人
每一種離職需要交接的內容都不一樣，我來講下關於銷售離職需要哪些交接吧。
首先，向領導遞交離職申請，並告知預計離職日期，離職原因。並讓領導確認交接人是誰。
領導簽字後，成交相關所有的客戶的名稱，地址，聯繫電話，列表，對應銷售產品的規格參數，數量多少，金額多少，有無欠款，有無開發票等也要在表中體現出來。未成交客戶也要參照上述列表。
接著，和所有的成交客戶以及未成交客戶一一打電話，和他們確認是否正確，如有欠款，確認欠款什麼時候能到賬，是否還有其它問題。並告知客戶離職日期，交接人是誰。後續會讓交接人給他電話聯繫。並有好問候。業務沒有往來，還可以做朋友的。尤其是多年的業務往來。
然後，和交接人進行對接，並告知成交客戶的交易習慣，注意事項以及未成交客戶的跟蹤進度，哪些是重點客戶，哪些客戶需要接下來需要做哪些事宜。
最後和財務，倉庫人員進行貨品和貨款，提成之間進行統計核算。錢貨兩清後，交接工作基本就做完了，然後和領導同事來一個晚宴，並感恩領導栽培以及同事的陪伴。然後就可以離開了。
愛銷售的小朱記
哈嘍！我是“發哥打工在線”，打工20多年，專注各類打工話題！今天分享話題：離職時，需要做哪些方面的交接才能做到位？
離職，現在人無法避免的事情。離職時更能體現職業素質，職業情商，離職交接就是很關鍵一項工作，下面說說哪些方面交接內容：
1：電腦資料：歸類，文件名稱註明清楚，能夠註明時間最好，存放在電腦哪個位置（哪個系統盤裡面），交接單上寫清楚。
2：工作內容：主要是還未完成的事項，需要移交給繼任者，文字說明，具體內容，需要怎樣去接著完成。
3：工作中的注意事項，容易混淆，容易出錯的環節，書面表達出來 ，註明如何防止出錯的方法和操作步驟。
4：書面文件資料，裝訂好，分門別類註明清楚，特別重要的提醒，註明放置位置。
5：工具：清單列表，註明用途，存放地點，使用方法。
6：如有系統軟件之類的，有必要寫清楚操作步驟流程，注意事項等。
7：所有交接內容，全部書面打印出來，讓接收人簽字確認。
*：有些操作流程步驟，讓繼任者實際操作，確保繼任者熟悉正確的操作步驟和方式。
不管是什麼原因離職，把應該交接的工作交接清楚，是作為一個職場人應有的本色。良好的職業素養，才能獲得更好的工作崗位。
離職，現在社會是最常見的，常規的即是最普通的，到任何行業，任何崗位，任何公司都必須遵循的基本法則。因為你離職了，還會再入職，自己所做的一切，其實都是在為自己打廣告的，廣告打好了，就會吸引更多的人知道，所以，把離職工作交接清楚到位，是一件值得重視的事。
以上就是我的回答，希望能對你有所幫助和啟發！“打工在線，一直在線”！歡迎你加入，分享更多打工話題，一起面對打工生活，為你打工排憂解難，共同成長。
發哥打工在線
鐵打的營盤流水的兵，一生難網軍旅情--------《永遠的兵》天下無有不散筵席,就合上一千年,少不得有個分開日子。------《醒世恆言》
在一個工作崗位做久了，習慣了公司的氛圍，同事相處的很融洽，但是公司上升空間的變小以及自我提高的規劃不斷的提醒你需要換一個更高層次的平臺來展現自己的抱負。
離職交接方面可以兩部分：
工作方面：
把手上正在進行的項目總結一下，提交一份當前進度說明書，把已經做好的，緊急需要做的，以及未來需要更新的一一列出來，並做好標記交給接手的人。
把當前項目設計的所有賬號密碼整理成表格，並做好系統IP對應，方便其他同事可查且數據可靠；
總結一下項目經驗，把之前遇到的坑以及未來可能會出現的坑整理一下，並輸出一份解決說明文檔，或者是項目規劃說明書；
和繼任者一起拜訪客戶，並向客戶介紹因工作原因，以後所有問題找繼任者處理；並介紹客戶關係給繼任者，方便繼任者後期維護客戶關係以及項目跟進。
生活方面：
註銷所有關於公司業務的賬號，無法註銷的將賬號密碼提交給HR
退出所有關於公司業務的交流群，並保守自己的薪資
和同事一一告別，並將自己無法帶走的資源合理的分配給其他人
將自己的工位收拾乾淨，然後領導打招呼離開公司
祝你鵬程似錦也祝公司生意興隆
1、離職後和老上級保持溝通，離開了公司不是同事也可以是朋友
2、面對繼任者關於業務問題的請教，要大方解答不要敷衍一筆帶過；
