楊若楓
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑
1 養老規劃越早越好，社保養老是基礎，教育金就是商業年金保險，小孩沒有出國留學打算以及家庭經濟餘力不足的話不建議買教育金。商業的養老金和教育金其實就是商業年金保險，需要長期鎖定現金流，中途退出本金虧損嚴重，所謂的高收益只是宣傳的數字遊戲，合同保底利率其實不高，因為保險的現金流規劃需要安全長期，所以低收益才是年金險的特點。高收益對應高風險，不存在超出正常投資收益水平的產品，還無風險放著本金翻倍的金融產品，保險是保險，理財是理財，千萬不要被年金保險的宣傳高收益誤導而把保險當成了高收益理財產品。
2 90後現在也奔三了，如果是上班族都有基礎的社保，社保裡就包含基本的醫療保障和養老金賬戶。而且社保是社會福利保障制度，養老金繳費成本最低，福利待遇每年升級，可以說是每個人養老和保障的必備。其他的商業保險繳費成本高，而且有各種合同條款，商業年金保險的保底利率1-3%。如果在解決基本健康保障後，有經濟餘力可以考慮買，普通家庭社保養老，中產家庭社保＋商保升級。
3養老規劃除了要及早規劃，還要注意先保障，再儲蓄養老，而不是老想著存教育金養老金，這個需要消耗家庭大量現金流，要考慮實際情況，基本的健康保障才是關鍵，解決不確定疾病和意外帶來的鉅額開支風險。保持家庭財務穩定，然後才談得上去儲蓄養老。
綜上：90後基本社保配置好，就有了基本的醫保和養老保障了，利用社會福利制度養老，有經濟餘力和家庭條件再考慮盈利性性商業機構的商業養老保險，同時警惕所謂的高收益理財保險，保險是轉移風險的工具，不是投資理財增加風險的工具，一切從家庭實際財務情況出發 ，讓保險成為你的家庭財務穩定器，而不是家庭財務負擔
路人蟻
90後應該攢錢交養老金和教育金嗎？90後中最大的已經30歲，最小的21歲，大部分人已經工作、有的已經結婚生子，承擔起撫養教育下一代的任務，其生活的壓力不斷增大，因此開始考慮養老和下一代教育的經費，完全應該擺上本人的議事日程。
90後如果已經參加工作的，養老保險和醫療保險等都是由用人單位和本人來按比例繳納，除了養老保險、醫療保險、失業保險個人需要按比例支付保險費用以外，生育險和工傷保險本人不需要支付保險費用，全部由用人單位負擔。由用人單位繳納社保最大的好處就是，保險費用大部分由單位來承擔，個人承擔 繳費比例很小，可以極大地減輕本人的經濟壓力。比如養老保險總的繳費比例為24%，其中用人單位承擔16%的繳費比例，個人只承擔8%的繳費比例，單位繳費剛好是個人繳費的一倍，例如總計支出的24元養老保險費用中，單位需要支出16元，個人只支出8元，個人繳費只佔總體費用的三分之一；醫療保險總的繳費比例為8%，其中6%是由用人單位繳納，個人只繳納2%，而這2%都要全額返還到個人社保卡，單位繳費部分也要按照年齡結構返還部分到個人社保卡，相當於個人不繳費，還要淨賺單位繳費返還的部分。所以90後如果要考慮養老保險的繳納問題，參加工作由單位和個人按比例來繳納是最好的方式，花錢少，保障高，待遇好這是對單位繳費最好的總結。
90後，如果沒有到單位就業的，那麼只能按照靈活就業人員的方式，以個人身份來繳納職工養老保險和醫療保險，由於屬於靈活就業人員，每花的一分錢都是要從自己腰包裡掏出去的。靈活就業人員一般只能辦理職工養老保險和醫療保險，一個解決養老的問題，一個解決醫療的問題。人生這兩大問題有了著落，有了依靠，其他的都是小問題。靈活就業人員繳納職工社保的繳費基數為當地統計部門公佈的上一年度職工社會平均工資，其中養老保險的繳費比例為20%，醫療保險的繳費比例為8%，全部由自己全額繳費、其中養老保險計入個人賬戶的比例只有8%，醫療保險計入個人賬戶的比例為2%。也就是說靈活就業人員不但要承擔個人賬戶部分，統籌部分也是需要個人掏腰包的。個人繳費的總結語是，繳費壓力大，經費支出高，養老有保障，住院能報銷。
由於90後自己繳納養老保險和醫療保險的，全部需要個人自掏腰包，所以這就涉及到自己需要攢錢的問題。在自己的整個收入支出中需要有一個規劃，不但要規劃好自己生活費用的開支，購物的開支，還要規劃好養老保險和醫療保險的開支、子女未來教育費用的開支。其中養老保險和醫療保險的開支，每年至少在1萬左右，教育開支可以量力而行，該需要的還得開支。養老醫療開支，既是為了今後自己老了有養老的保障和醫療的保障，除了自己受益外，也是給未來的孩子減輕經濟負擔，對自己對孩子都是有好處的；教育費用，作為90後初次為人父母，也是必須要開始考慮的問題，而且孩子的教育費用，有可能比社保的費用還要高。
綜上所述，90後大的已經30歲，小的已經21歲，作為新一代的年輕人，養老的意識，醫療的意識、對一下代教育的意識都是非常強的，從現在開始攢錢，繳納社保費用、教育費用已經勢在必行。
幫兄愛唱歌
樓主你好，90後應該攢錢交養老金和教育金嗎？當然是應該的，90後那麼實際上他大多數群體都已經正常的參加工作了，既然自己已經正常參加工作，那麼你所他的工作單位都已經正常的給你繳納社保待遇，當然這個社保待遇當中就包括了，職工養老保險和職工醫療保險自己就正常擁有了相關的待遇。
如果自己沒有工作單位，那麼我認為也是有必要去交納相應的社保待遇的，比方說你沒有工作單位，那麼就可以按照靈活就業的方式來選擇參加職工養老保險和職工醫療保險，這一種方式跟我們企業在職職工，所參加的社保待遇是完全一致的，可以有效的增長我們自身的累計繳費年限。
所以說有工作單位的個人，那麼可以通過工作單位來繳納，沒有工作單位的個人可以自主來繳納，自己繳納的話，那麼是需要自主來全額承擔所有的費用，當然你多多少少是需要佔一定的錢來承擔完成自己個人社保的繳納，所以作為90後群體也是應該有這樣的意識，因為畢竟社保交納的費用越多，那麼將來享受到的回報和收益也就越大。
社保小達人
不建議交。因為你保障了70後80後領的養老金，誰為90後的你買單。至於孩子教育金的問題，因為以後的教育成本越來越高，為了孩子將來有個好的起點，越早規劃越好。
橋橋的橋
80後都快成為笫一批領不上養老金的一代了，90後還指望誰給你包養老醫療呢？
沒有家財萬貫，平時就攢錢買保險吧，誰勸你不買誰就再為害你的未來！
創展之路
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