杨若枫
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑
1 养老规划越早越好，社保养老是基础，教育金就是商业年金保险，小孩没有出国留学打算以及家庭经济余力不足的话不建议买教育金。商业的养老金和教育金其实就是商业年金保险，需要长期锁定现金流，中途退出本金亏损严重，所谓的高收益只是宣传的数字游戏，合同保底利率其实不高，因为保险的现金流规划需要安全长期，所以低收益才是年金险的特点。高收益对应高风险，不存在超出正常投资收益水平的产品，还无风险放着本金翻倍的金融产品，保险是保险，理财是理财，千万不要被年金保险的宣传高收益误导而把保险当成了高收益理财产品。
2 90后现在也奔三了，如果是上班族都有基础的社保，社保里就包含基本的医疗保障和养老金账户。而且社保是社会福利保障制度，养老金缴费成本最低，福利待遇每年升级，可以说是每个人养老和保障的必备。其他的商业保险缴费成本高，而且有各种合同条款，商业年金保险的保底利率1-3%。如果在解决基本健康保障后，有经济余力可以考虑买，普通家庭社保养老，中产家庭社保＋商保升级。
3养老规划除了要及早规划，还要注意先保障，再储蓄养老，而不是老想着存教育金养老金，这个需要消耗家庭大量现金流，要考虑实际情况，基本的健康保障才是关键，解决不确定疾病和意外带来的巨额开支风险。保持家庭财务稳定，然后才谈得上去储蓄养老。
综上：90后基本社保配置好，就有了基本的医保和养老保障了，利用社会福利制度养老，有经济余力和家庭条件再考虑盈利性性商业机构的商业养老保险，同时警惕所谓的高收益理财保险，保险是转移风险的工具，不是投资理财增加风险的工具，一切从家庭实际财务情况出发 ，让保险成为你的家庭财务稳定器，而不是家庭财务负担
路人蚁
90后应该攒钱交养老金和教育金吗？90后中最大的已经30岁，最小的21岁，大部分人已经工作、有的已经结婚生子，承担起抚养教育下一代的任务，其生活的压力不断增大，因此开始考虑养老和下一代教育的经费，完全应该摆上本人的议事日程。
90后如果已经参加工作的，养老保险和医疗保险等都是由用人单位和本人来按比例缴纳，除了养老保险、医疗保险、失业保险个人需要按比例支付保险费用以外，生育险和工伤保险本人不需要支付保险费用，全部由用人单位负担。由用人单位缴纳社保最大的好处就是，保险费用大部分由单位来承担，个人承担 缴费比例很小，可以极大地减轻本人的经济压力。比如养老保险总的缴费比例为24%，其中用人单位承担16%的缴费比例，个人只承担8%的缴费比例，单位缴费刚好是个人缴费的一倍，例如总计支出的24元养老保险费用中，单位需要支出16元，个人只支出8元，个人缴费只占总体费用的三分之一；医疗保险总的缴费比例为8%，其中6%是由用人单位缴纳，个人只缴纳2%，而这2%都要全额返还到个人社保卡，单位缴费部分也要按照年龄结构返还部分到个人社保卡，相当于个人不缴费，还要净赚单位缴费返还的部分。所以90后如果要考虑养老保险的缴纳问题，参加工作由单位和个人按比例来缴纳是最好的方式，花钱少，保障高，待遇好这是对单位缴费最好的总结。
90后，如果没有到单位就业的，那么只能按照灵活就业人员的方式，以个人身份来缴纳职工养老保险和医疗保险，由于属于灵活就业人员，每花的一分钱都是要从自己腰包里掏出去的。灵活就业人员一般只能办理职工养老保险和医疗保险，一个解决养老的问题，一个解决医疗的问题。人生这两大问题有了着落，有了依靠，其他的都是小问题。灵活就业人员缴纳职工社保的缴费基数为当地统计部门公布的上一年度职工社会平均工资，其中养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%，全部由自己全额缴费、其中养老保险计入个人账户的比例只有8%，医疗保险计入个人账户的比例为2%。也就是说灵活就业人员不但要承担个人账户部分，统筹部分也是需要个人掏腰包的。个人缴费的总结语是，缴费压力大，经费支出高，养老有保障，住院能报销。
由于90后自己缴纳养老保险和医疗保险的，全部需要个人自掏腰包，所以这就涉及到自己需要攒钱的问题。在自己的整个收入支出中需要有一个规划，不但要规划好自己生活费用的开支，购物的开支，还要规划好养老保险和医疗保险的开支、子女未来教育费用的开支。其中养老保险和医疗保险的开支，每年至少在1万左右，教育开支可以量力而行，该需要的还得开支。养老医疗开支，既是为了今后自己老了有养老的保障和医疗的保障，除了自己受益外，也是给未来的孩子减轻经济负担，对自己对孩子都是有好处的；教育费用，作为90后初次为人父母，也是必须要开始考虑的问题，而且孩子的教育费用，有可能比社保的费用还要高。
综上所述，90后大的已经30岁，小的已经21岁，作为新一代的年轻人，养老的意识，医疗的意识、对一下代教育的意识都是非常强的，从现在开始攒钱，缴纳社保费用、教育费用已经势在必行。
帮兄爱唱歌
楼主你好，90后应该攒钱交养老金和教育金吗？当然是应该的，90后那么实际上他大多数群体都已经正常的参加工作了，既然自己已经正常参加工作，那么你所他的工作单位都已经正常的给你缴纳社保待遇，当然这个社保待遇当中就包括了，职工养老保险和职工医疗保险自己就正常拥有了相关的待遇。
如果自己没有工作单位，那么我认为也是有必要去交纳相应的社保待遇的，比方说你没有工作单位，那么就可以按照灵活就业的方式来选择参加职工养老保险和职工医疗保险，这一种方式跟我们企业在职职工，所参加的社保待遇是完全一致的，可以有效的增长我们自身的累计缴费年限。
所以说有工作单位的个人，那么可以通过工作单位来缴纳，没有工作单位的个人可以自主来缴纳，自己缴纳的话，那么是需要自主来全额承担所有的费用，当然你多多少少是需要占一定的钱来承担完成自己个人社保的缴纳，所以作为90后群体也是应该有这样的意识，因为毕竟社保交纳的费用越多，那么将来享受到的回报和收益也就越大。
社保小达人
不建议交。因为你保障了70后80后领的养老金，谁为90后的你买单。至于孩子教育金的问题，因为以后的教育成本越来越高，为了孩子将来有个好的起点，越早规划越好。
桥桥的桥
80后都快成为笫一批领不上养老金的一代了，90后还指望谁给你包养老医疗呢？
没有家财万贯，平时就攒钱买保险吧，谁劝你不买谁就再为害你的未来！
创展之路
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