當然要努力
一份工作給我們每個人所帶來的職業回饋包括：錢、發展空間、情感。因為人的需求比較多元，不僅僅是薪酬，建議可以從官網、公眾號、行業研究報告、訪談行業或公司的人，提前多瞭解該公司的業務發展情況、人才理念、發展空間、文化、價值觀等等，儘量先多瞭解一下行業和公司的各類信息，看看與自己的情況和個人期待的匹配性。
同時我們每個人對職業看重的因素和排序也不盡相同，這些都是我們做決策之本。比如：行業發展前景、發展空間、工作生活平衡、創新機會、薪酬、工作環境、同事關係、上級關係、獨立自主性等等，每個人都不一樣。
因此，在做決定前，先梳理一下自己到底看重什麼因素？排序如何?自己有怎樣的期待？然後再結合自己瞭解的該行業和公司的信息，做進一步分析。
我是一名有企業人才評估和人才培養實戰經驗的國際認證生涯諮詢師，希望回答對你有所幫助，歡迎探討與交流。
花與蜜
公司在面試通過後，又突然更改入職城市，那麼我們作為求職者，心裡肯定是不高興的。那麼在考慮去留問題時，需要綜合考慮公司及自己的情況再做決定。
一般公司在招聘員工時，如果需要更改工作城市的，會在招聘需求上說明是異地招聘，或者在面試時候告知具體工作的城市，由求職者自己考慮。如提問者遇到的這種入職後又變卦的情況，是很少見的。那麼，既然自己遇上了這種情況，如何處理呢？
一、先考慮該公司是否是正規的公司，例如有些傳銷公司，喜歡用異地入職的手段將求職者欺騙到外地。
二、再看企業是否優秀，企業提供的職位的成長空間是否廣闊。如果企業是行業內的優秀公司，提供的職位也OK，那麼是可以考慮異地入職的。例如公司有完善的成長培訓機制，那麼對於有志走向管理層的人來說是很有吸引力的。
三、假如不去外地入職，自己可能就失去了這個工作機會，那麼繼續找工作，能否找到更加好的職位？尤其是對於職場新人來說，很多工作，要求有一定的工作經驗，那麼為了以後有資歷跳槽，也是可以抱著“騎牛找馬”的心態，先去入職的。
四、從自己家庭角度去考慮，自己在本地是否有家庭？家裡的人需要自己照顧嗎？自己能否割捨得下家人到外地任職呢？
五、自己目前的存款呢？無論對於初次參加工作的人，還是職場老鳥，自身的存款，也是決定自己能否長久挑選工作的重要因素。俗話說：家有餘糧，心中不慌。如果你家裡人急需用錢，自己又沒有存款了，是可以考慮先入職的。
六、最後說下一些特殊因素，例如目前世界上很多地方役情爆發，有些地區，役情比較嚴重，那麼公司需要你到其他地區任職，自身的安全因素也是需要考慮的。
綜合以上幾點，在綜合考慮公司和自己的實際情況後，相信你能夠做出自己的選擇了。
ltuyao
看公司成長性！
看是不是正規公司！
看自己缺不缺錢！
