在路上的老秦人

親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發 ，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。

以上全部就是她的收入，她還是後臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什麼那麼多人想進國企的原因。

我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600

kaersay

我來說下為什麼國企職工為什麼會辭職。

我09年入職某大型國企，實際上我算是找關係塞進去的，我本科剛畢業，正好金融危機剛過，工作難找，一遠方親戚公司人力資源副總，就把我塞進去了。 當時公司招的是一線工人，只要技校和社招，我以為是做售後服務，就屁顛屁顛的去了，結果是車間搞組裝，剛去，每天跟在師傅屁股後面做雜事，一點一點鍛鍊，還真累，如果那時候有微信記步，估計每天不低於兩萬步，前三個月，每月800月薪，扣住宿60，發740，宿舍按關係戶分的8人間，一層一個公共衛生間，不包吃，食堂1餐10塊。後兩個月每月1200，第六個月定崗，底薪1280+工時的百分之五十，第七個月算是正式轉正。轉正後，每月工時費應該是1800-2800，多勞多得，每月社保扣工資百分之八，住房公積金百分之十，保險總計扣除800-1000，實際到手不會超過3000，年終獎+雙薪扣稅後可拿15000-18000，做一年正式工總計可以拿到手40000+，不包括保險。 在很多人看來算不錯了，當時房價3000+，可這些沒有包括衣食住行，後面和同事合租頂樓兩室一廳，800一月，每月伙食800左右，這兩項一年就得花費差不多20000，還不算其他。國企人多，一個車間就是幾百上千，做一線最重要的不是你是否頭腦靈活，上手快，而是，你是否有個好師傅，這對你分配的工種，這個工種的工時，還有年終考核是有很大的影響，我可能也是運氣不佳，工作三年，有技術的我沒做過，算是有體力工時少的活，說來售後，出差都沒輪過我。如果師傅不帶你，那你有關係也是好的，關係好，傻子都能車間做工，頭腦正常的，兩年坐辦公室，衣服都換了顏色。我是關係來的，可關係只是讓我進來，我師傅和我一個地方的，關係好，奈何他自己都是新口子。工作三年，雖然是雙休，可加班無數，有時候帶班的突然去打麻將去了，我一人做完到十一點，分工時他竟然不記得我了。 離職多年，和同事還是有聯繫，有時候問到工作情況，他說混吃等死吧，事情沒我在時多，工資也加了多次，可事情少，工時也不多，總計收入可能只是略有上漲，最近這些年通貨膨脹厲害，我11年一年扣保險拿4.5萬，和同事18年扣保險拿6萬可能是沒區別的。國企氛圍差啊，有關係如魚得水，沒關係，從早忙到晚，工作環境也不是很好，廠門口訃告經常貼，都是六七十。我現在還沒11年收入高，可我不後悔，人活著就是快樂，而不是與人爭鬥。

悲傷的畫法幾何

題主會有這種疑惑，我只能說：因為你不瞭解行情。原因有以下三點

一、福利待遇好

根據統計局公佈的2018年全國各類企業的平均工資，就可以看出國企員工的平均工資是穩穩佔據第二名的，僅次於外企，高於民營、私企，這是公開大家都能看到的。

再說一些隱形的，月薪兩三千，這叫明面上的工資，在國企員工眼裡，也只有這一部分才叫工資，其他的年終獎、績效獎、過節費、慰問金、房補、車補等等各種福利，是不能叫做工資的，各種福利名目讓人眼花繚亂，人家是不會放到明面上說的。

雖然這些福利也因人而異，但是比外面的白領的待遇強太多了，一個月薪如果只有兩三千的國企員工，可以估算，他的年收入最少可以達到七八萬元以上。

還有一點，普通上班族見的最多的是交“五險一金”，有的公司為了省錢，甚至不給員工交，只額外的給員工補一點錢，我見過的國企職工，有的是交“七險二金”的，直接秒殺“五險一金”。

二、穩定，越老越值錢

如果是剛畢業進去的，一開始都是給你底薪的崗位，但是隨著你待的時間越長，國企制度下會給你一套穩定的晉升之路和水漲船高的薪資福利。

可能剛畢業的確會覺得工資兩三千很低，但是幾年之後，你再看看你體制外的同學，都羨慕你穩步增長的工資，以及後續可能的升職。

前陣子特別熱的一個新聞，說的是互聯網公司辭退35歲以上年齡的程序員，大齡員工要何去何從。到了35歲這個年齡，體制外的同齡人面臨著失業下崗中年危機，知名公司都不能避免，更不要說各種外企、私企了。

相比之下，國企職工卻是年限越長越值錢，這也是他們不辭職的原因之一。

三、家庭環境影響

能進國企的人，大部分多少是靠了點關係的，也有關係很硬，家裡不差錢的，所以就算工資低，也不是很在乎，有個事掛個名就行，這是很多人真實的想法。

在老一代父母眼裡，普遍認為只有公務員才是“正經工作”，能捧上“鐵飯碗”，一輩子就不愁了，其他的工作都比不上國企的工作，很多人受家庭環境影響，再加上國企整個大環境也不差，即使工資不是很高，也沒有辭職的想法。

焱公子

本人在石油央企工作過六年，思考過後，覺得對這個問題還是有點發言權的。

原因一 穩定

當時我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數都在這個單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工佔比明顯高於私營企業。他們擔不擔心年齡大了，技能跟不上，從而被社會淘汰？從現實情況來看，大多數還真不擔心，只要不犯大錯誤，安安心心幹到退休是沒啥問題的。年輕的時候都希望闖出一番天地，試問人到中年以後，不在體制內工作的普通人，難道不向往這份安穩嗎？看看如今節節攀升的失業率，時有發生的裁員事件，在步入中年職場競爭力下降以後，穩定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隱性福利

當時我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會發放各類生活福利。大到年終獎金，小到毛巾肥皂，各類福利應接不暇，即使工資低於私營企業，但那份工資基本可以全部存下來，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對職工子女的子弟學校，從幼兒園到高中，學費很低，單位也有補貼。另外，社保和公積金的繳費基數也很高，是按本地最高標準繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國企就職的人，如果個人沒有太強的事業心，在國企普通崗位雖然發不了財，但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社會地位

我知道說國企職工社會地位比私企高一些，可能會被噴，但在我所在的這個省會城市，這確實是不爭的事實。就拿擇偶來說，如果在國企有份看似穩定的工作，選擇面確實更寬些。尤其對父母那一輩人來說，國企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結婚之後，國企職工的家庭地位也不會太低。且不說這種觀念是對是錯，但一時半會想要顛覆也很難。

以上，只是針對普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負的人拼出了自己的舞臺，私企高管，創業精英等不在討論範圍內。每個人資質能力不同，如果只是打工，國企確實是不錯的選擇。

暴龍頻道

我在某三線國企。2008年本科畢業，剛來的固定工資才1400元，加上學歷補貼150元，工資很低，同來的20個校友，1到3年，走的走，離職的離職。12年固定工資調到2700元左右，15年調到4200元左右，現在還有7到8個校友在公司，為什麼不離職，有以下幾個原因: 一、國企好混，吃大鍋飯嚴重。同一辦公室工資差不多，隔上不隔下，年底獎金平分，不管工作水平，工作量，甚至有人什麼也不會，工資照發，獎金照拿，一個詞總結下，好混 ，所以不辭職。 二、國企等級制嚴重，中幹及以上幹部待遇好，一些年輕少壯派等著提拔，所以不辭職。 三、生活所迫。在國企，找一個同單位的媳婦，而這個企業有些偏 ，過慣了安穩生活和比較穩定的工作，不願再外拼博。 四、部分國企待遇還行，建經濟適用房，而外面房價太貴。

小馬過河1212

來北京的頭七年我一直在一傢俬企工作，待了七年，私企真的工資就是工資，再沒有其他的福利。

後來我跳槽去了一家很大的央企，是勞務，因為那家設計院已經比較難進了。

我在那個央企待了一年幫助部門做項目預算、工資核算等，所以對裡面的情況有了比較深刻的瞭解：

首先他們的基本工資不太高，但是福利好。他們公積金高，隨著職位的升高，公積金的比例直線上升，即使最低的崗位也不少。社保養老交的多，都是足額。有企業年金，有補充醫療，有孩子的醫療報銷，平時過節不讓發現金，但是各種卡或者東西都發的很足。

再者公司的管理制度人性化，平時生個病辦點事兒一般比較好請假。尤其那個央企讓帶孩子去公司，如果孩子生病了或者寒暑假沒人帶孩子的話都可以帶去公司。

其次公司的環境好，氛圍好。這種的單位的人大部分是有關係、有背景的，家裡條件一般都不太差，大家相處起來比較輕鬆。越是物質條件豐富的人越是比較謙和，國企大部分人都還可以，比私企好很多。

最後一般的國企相對比較穩定，福利好，找對象都會加分。

前段時間網上有個段子不是說如果地鐵裡遇到看學習強國的小夥子，一定不要錯過，一般這樣的小夥子都是有穩定單位的。

一般不是特別的原因離開的不多，一種是像我這樣的勞務派遣，沒有轉正的希望，另外一種就是有更好的平臺了，可以賺錢很多的大咖。

木瓜的世界

年底回老家，一群人聊起工作，幾個在老家的朋友談起自己在國企，很有自豪感。即使其他在北上廣深就業的朋友，動則年薪幾十萬，而在老家國企做個基層職工，月薪才兩三千，他們也很有指點江山的樣子。

實際上，很多國企的職工都是這樣，拿著幾千塊工資，直接抱著幹到退休的念頭，每天安穩過日子。當然，這主要是在三四線城市，在一二線城市，國企職工的待遇月薪上萬也是常有的。

而在三四線城市，哪怕是在國企混個基層，也已經算是很好的工作，別說辭職，每年都一大堆人想擠進去，哪怕是花點錢靠些關係也值得。尤其是很多老家的老一輩人認為，只要能進國企，就是一輩子的“金飯碗”了。

一、國企薪酬不高，但社會地位高，且福利好，五險一金高

國企基層員工薪酬收入確實普遍不高，尤其是在三四線城市，據我瞭解，很多老家在國企的同學，收入基本不超過四千。

但國企勝在福利好，各種節日福利和補貼就不說，每年各種節日都有禮品或幾百塊錢的補貼，更重要的福利是五險一金高，尤其公積金，多數都是上千。

多交社保還是有很大用處，還是就目前而言，但凡國企退休的，退休金都極高，即使在老家，我瞭解到國企退休的長輩，退休金都在六千以上。聽說一二線城市，還有上萬退休金的。

按照這個薪酬福利，在三四線城市，已經很難找到更好的工作，而且也足夠養家餬口了。加上在國企工作，說出去有面子，社會地位高，大部分人一進去，都不會選擇辭職。

二、國企工作穩定，不存在失業的擔憂，對在老家發展的人來說，是最好的選擇

國企工作最大的特徵還是工作穩定，即使國企改制，也基本不會出現裁員的問題，最多就是崗位下放。

相比起來，最近幾年各大企業都在裁員，不少行業更是都在說，到了35歲，職場人士就很容易被淘汰，而一旦失業找工作就很難。

馬雲更是把裁員說得如此勵志：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作十年以上的人才。這句話的潛臺詞是，阿里每年都要裁員。其他的企業更不必說，尤其這兩年，身邊發生很多裁員的例子，有好有壞。

所以，在這樣的職業競爭環境下，就有很多追求穩定，在三四線城市安於現狀的人想要拼命進入國企工作，哪怕一個月只有幾千塊錢，但在老家本就沒有太大經濟壓力，只要能在國企裡一直待下去，就是最好的選擇。

三、從個人層面，在國企幹久了，個人競爭力也越來越弱，想辭職也往往沒有信心

當然，一份工作幹久了，不管多好，裡面的人偶爾還會有“世界那麼大，我想去看看”的自由追求。有個在國企的同學去年就差點衝動辭職了，最後還是沒有勇氣，用他的話來說就是，“在國企幹了八年，想跑出外面闖闖，在職業裡跟一群狼競爭，突然就覺得很沒有底氣，最後想想還是算了，就在國企裡面當只豬也好。”

在國企工作，確實大部分人最後都只能甘於平庸，就像溫水煮青蛙，一份工作沒有壓力，沒有競爭，人在其中久而久之，自然就容易廢了。而國企以外的職場環境，都在講狼性，相比起來，在國企做久了，想出去辭職還真的要三思，個人信心不足是正常現象。

學習委猿

你只看到了他總收入的一部分。在國企上班，月薪只是他收入的一部分，甚至還達不到總收入的一半。一般來說總收入包括月薪+公積金+工會福利+獎金。

我有一個大學同學，在南昌某國有投資公司上班。他實發到手的工資每月4100元，公積金每月（個人+單位實繳）2800元，工會福利一年2100元，年終獎4萬元。那麼他的總收入一年就達到了12.5萬元。其中工資為4.9萬元，佔總收入的比重是40%。所以外面的人只看到他每個月工資只有4100元，但實際上他全年的收入平攤到每個月是10400元，比到手工資可高的多。

如果兩夫妻在這種企業上班一年的收入就20萬以上。在南昌這樣的普通省會城市，家庭年收入在20萬元以上，過的日子應該是比較舒坦的。南昌除了房價高，其他的消費水平倒不是很高，甚至比一些縣城的消費水平都更低。比如早餐，一個瓦罐湯4元，一份拌粉3元，7元全部搞定。這個早餐價格比起北上廣深來說，不知道有多便宜。

這還只是普通的國有企業，如果是那些壟斷性的國有企業，比如電力、石化、金融，收入還要更高。我有一些同事，他們的愛人在石化或者金融企業上班拿的都是年薪，一年二三十萬以上。這樣的話，兩夫妻一年收入三四十萬。這小日子過得紅紅火火。

我有個朋友在勘探類的事業單位上班，有下屬企業在全國很多省份有項目。它進去的時候就是在各個省份之間來回跑，他每個月工資加上各類補貼能夠拿到七八千元，年終還有四五萬元的獎金，再加上全年三萬元左右公積金收入，一年下來總的可以拿到十七八萬元。

其實大家都知道，中國的政府單位和國有企業實行的是低薪制，大部分的月工資收入都在5000元以下。但是現在房價物價這麼高，這人也需要養家餬口。上有老人，下有子女，這些開支都是非常龐大的。

國家能虧待這些人嗎？當然，我們並不排除一些基層單位，除了工資收入確實沒有其他什麼收入了。在鄉鎮和其他基層單位，除了工資收入，單位也發不出什麼錢了。但是到縣市以上的單位，獎金、績效都是能夠保證的。我記得一個數字，2018年全國城鎮非私營單位（所謂非私營單位，主要指的是政府的機關，企業和事業單位），在職平均收入是8萬多元，平均每個月就是七八千。注意這是平均數，經濟發達的省份遠遠高於這個數字。有實權的政府機關，或者經濟效益好的企業，收入也是遠遠高於平均數的。

這也就解釋了為什麼大家削尖了腦袋也要擠進國有企業。

財經知識局

國企上班，看起來薪水不高，但讓他們辭職也沒幾個願意。所以相對於職場上所有類型的企業，國企性質的公司流動性少很多。為什麼呢？

1、國企穩定

我之前在一個國企工作過一段時間，工資確實不高，一個月到手也就三千左右。值得說一下的是，我這個到手的工資相對單位其他基礎員工而言，還算高一點的呢。

但是國企工作節奏不快，在其他公司都是一個人恨不得幹三個人的活，而在國企是恨不得一個人的活三個人來幹。

我辭職那會兒，從主任到書記挨著找我談話，讓我不要辭職。大概好像是對單位的流動有指標還是咋的我不清楚，但是那種對你重視的感覺，還真的有點不太好辭職的感覺。在國企，基本上如果不犯原則性錯誤，不存在開除或者擠兌你離職的情況。

2、國企福利好

大多數企業都是隻買社保，而且還是那種最低標準的。但國企基本上都是社保＋公積金，要知道對於一個普通老百姓來說，能夠有住房公積金是非常好的福利。

另外還有什麼油卡、購物卡、高溫補貼、生日津貼等等一系列的非現金補貼。算下來也是很可觀的，至少在一些生活開銷上能夠節省不少。

當然了，還有很多隱形的福利，這個需要在一定的崗位和職位才拿的到的。這裡就不詳細說了，不過相信大家多少還是知道一些的。

3、有臉面

對於普通百姓而言，能夠在國企單位裡工作（本身國企也不是那麼好進）是比較榮幸的。父母在談及子女的工作時，也會隱隱感到自豪。我之前跟一個在事業單位上班的朋友聊天時，他問我現在做什麼工作。我說在做營銷管理。他說哦，幹銷售啊！

是的沒錯，也算是銷售吧。可他那種“銷售就是低人一等”的語氣讓我有點不能理解。可換位思考，他覺得自己在事業單位臉面有光的自豪感也是可以理解的。

4、好找對象

雖然談婚論嫁已經越來越自由化，但是還是有很大一部分家庭都是父母的意見最重要。而父母輩的人，對於結婚對象的選擇會更傾向於國企啊事業編啊之類的。

綜合影響之下，國企單位雖然看起來拿到手工資不高，但是還是不見得那麼容易下定決心來辭職的。

職場大俠知陽

我就是一名國企鋼鐵行業員工，我想說說我的基本情況 月工資真就在兩三千的水平根據每月生產產量多少上下浮動。 愛人待業！！每個月工資基本開銷根本不夠。如 孩子每月二課補習1500左右，根據月大月小上下浮動。煤氣水電物業費大概260左右 電話費每月100兩人共用一人套餐。剩下的也就是生活費用了。如果遇到人情世故隨禮。這個月底基本領著老婆孩子站在街邊以喝風溫飽。現在企業領導幹部太多工資是工人的兩隻三倍。吃閒飯的太多。待遇差別巨大企業生產量大工人工資漲幅也不大但領導漲幅不少。現在我們企業有個特別現象就是外僱員工每月工資到不少每月4500左右。正式員工是越來越不值錢了。至於為什麼不辭職。總結一下吧！！！ 第一還是自身魄力有限在沒做好第二步打算堅決不辭職。不能真的領老婆孩子喝風啊。 第二國企職工五險一金還是很保靠的這點真心感謝國家。第三 你敢辭職看看你媽能不能打斷你的腿，不知道你媽能不能。反正我媽是能。在老人眼裡國企職工怎麼都算鐵飯碗，是千萬不能扔地。說一千道一萬 還是自己沒能耐。要不早辭了就說這麼多吧。

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