時光瀲灩滴墨盛放1
對於沒有獨立思考能力的年輕人來說的確是碗毒雞湯，容易讓他們眼高手低，現實生活中到處碰壁，而且是撞得頭破血流。實際上在年輕時就具備完整獨立思考能力和職業規劃的年輕人是少數，通俗點講就是父母口中那誰家的孩子，年紀輕輕考上清華北大，或是年紀輕輕就打破全省運動記錄，這類型的人通常都是從幼兒時期就開始培訓的，並且具有一定的天份，所以他比同年層的年輕人更清楚自己的生涯規劃，有目的性的培養自己專業的能力。
但是生活上,其實超過99.9%的年輕人並不清楚自己要做什麼,如果剛好有一份工作,可以讓他有好的學習的機會,並且有機會可以發揮自己的特長,那麼他應該做的是把這份工作所需的能力轉變成自身的能力,進而形成自己的一技之長,這是需要時間積累的。但實際上的情況,是有不少年輕人把公司平臺的能力誤以為是自己的能力,其實自身在行業內並沒有獨特的專業能力或差異性,離開公司之後想要自己單幹,以為客戶會跟自己走,結果夢想很美好,現實很骨感,客戶根本不買單。
但這還不是最慘的,有的年輕人總是想跟著潮流走,今天聽人家說做微商賺錢,腦袋一熱把工作辭了,把積蓄拿來買產品做微商,結果三個月商品沒有賣出幾個,債務倒是多了不少,然後聽人家說開抖音號做主播直播能做賺錢,又屁顛屁顛的去開帳號,這樣週而復始,沒有一份工作超過三個月,浪費了人生中學習能力最好的年齡。給年輕人一個勸：做什麼事情前一定要學會獨立思考,別人雲亦云,做了之後要懂得堅持,把一件事情摸熟吃透,最終才是自己的能力。
Namical
看看疫情期間大家應該就有很深的理解了吧
這段話每個人都有每個人的理解，穩定有穩定的好處，鬧騰也有鬧騰的好處。但穩定意味著風險很低，而鬧騰的風險則很大，但上升空間有很大。
我倒覺得這些是其次的，重點是樹立終身學習觀。穩定可能有一天不穩定，但你一直學習，掌握本領則可以應對這種風險，而且穩步增長。而鬧騰你都沒有學習，你投入的精力和財力可能會起到反的作用，先做好規劃，做好判斷，做進行選擇。
新疆黃賢科
當我看到這個問題的時候特別有感觸，因為我好像看到了年輕的自己。
我覺得對於“年輕人是否要逃離體制內工作”這個問題要具體問題具體分析，可能有些人適合在市場環境中野蠻生長，比如企業史玉柱。但是對於在所謂的穩定工作，也許會帶來很多成長。
我的糾結
12年前我因通過參加公開招考，被一家事業單位錄取，從此開始了所謂穩定的工作。
剛進入體制內，因為年輕，領導給我分配的工作大多數是事務性的。
在考入這個單位之前，我在一家公司已經做到了中層，所以重新開始做基礎的事務性工作，非常不適應。
過了幾年，我考取了MBA。開始的一段時間，經常聽到身邊的人說：穩定的工作是對人生的一種浪費，你年輕，有能力，趕緊離開。那個時候，國家正在鼓勵萬眾創業，身邊真的有同事、朋友離開。
那段時間，我和父親爭辯很多。我說：穩定的工作不適合我，如果我能夠一眼看到未來，為什麼要在這裡工作呢？
但是人生經驗非常豐富的老爸堅持讓我留下來。
我的成長
經過近十二年的沉澱，我從一名基層工作著也成長為一名管理人員。真正感受到了所謂的這份穩定的工作帶給我的歷練。
我非常感恩所謂穩定的工作帶給我的安全感，讓我可以全力以赴的努力學習、成長，去實現自己的夢想——幫助更多的人實現自己的夢想。
與其看究竟是不是應該逃離穩定的工作，不如先問問自己未來想成為一個什麼樣的人？什麼對我而言是最重要的。
比如，相比很多私營企業的利益至上，我更喜歡通過現有的工作平臺，通過自己的努力，為社會做一些貢獻。那麼現在的工作更加適合我。
比如，作為女性，我除了工作外，還要平衡家庭、子女、愛人、學習、健康等等，而穩定的工作帶來的安全感對我現在而言非常重要。
通過在所謂穩定的單位的努力工作、認真學習和成長，我收穫了能力的提升、人脈的建立、家庭的幸福等等。
我的感想
所以得當我們分析“鼓吹年輕人要逃離穩定的工作是職場最大謊言”這句話時，更要客觀的分析一下自己的特質。因為，不同的人格特質、背景、人生觀、價值觀等決定了我們看待問題的角度和未來發展的步伐真的很不一樣。
我的總結
最後，我想說我身邊有很多朋友，有著穩定的工作，但是比大多數人都要努力。
真正廢掉一個人的，從來不是穩定的工作，而是安於現狀的心和僵化的思維。
我想說，對於一份穩定的工作，我們要心懷感恩之心。
因為，穩定可以給我們帶來安全感，可以讓我們心無旁騖地去奮鬥。
顏如玉的進階之路
確實是最大的謊言，擇業須謹慎。
第1：年輕人走向職場，是因為學有所成，離開父母的給予，要自謀生路了。這時候的年輕人想法最多，又太沖動，做事沒有定性，是需要磨一磨的。沒有什麼事情是一蹴而就的，更何況年輕人的經驗甚少，能力低微。如果都想著創業，而不結合自身情況，試問，成功的有幾個？你有沒有工作以後，仍然讓父母操心不已？！如果這樣，就錯了。[what][泣不成聲]
第2：接著就說一下選擇了。做工作真不能好高騖遠，先要掂量一下自己的能量到底有多少。穩定的工作先抓在手裡，再想到掙大錢吧(我想這是很多人的心態，成功是用掙大錢來衡量的)，可以慢慢積蓄能量。好像地火是要在不為人知的地底慢慢累積的，最終噴發而出，發出耀眼的光芒。這時候的你，羽翼豐滿，可以向著理想的那個目標進發了！[鼓掌][擊掌]
第3：三思而後行吧！穩定和進取並不矛盾，做事不能完全放開眼前的困難。須知，任何一個小小的細節都是壓垮人的最後一根稻草。出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟，真不值當。本人不反對努力了，創業了，但反對盲目了，衝動了！好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱][玫瑰]
悠優閒語
我是孩子成長過程中的陪伴者，愷鉞媽媽
鼓吹讓年輕人逃離安穩的工作這個問題，我想從一個家長的角度來說說這個事。我認為分人，分情況。不能直接就判定它的對錯。
- 先說說分人，往大方面來說，分男孩女孩吧。
做為家長的我，我希望我家的男孩有責任有擔當，遇到事情不退縮。從這方面來說我希望我家男孩是經常換工作，不斷去挑戰個各種類型的工作。遇見各種各樣的人，各種各樣的事，從而來鍛鍊自己。天將降大任於斯人也比先勞齊筋骨餓其體膚！這句話對於男孩就錯了。
我也有女兒，我家的女孩我希望她幸福。女孩的脾氣性格相對於男孩從出生就相差很大，這些造就了女孩子適合安穩的工作，安穩的生活環境。
對於女孩來說，所有的家長都希望安穩吧！這句話就不對了。
- 再說說分情況，我們成人都換過工作吧！回想起以前，有得有失。換工作，無非是對薪資對工作環境等等不滿，或者是有更好的發展。
我想告訴所有的朋友，換工作不要只看眼前，要用綜合考慮。
總結下，鼓吹年輕人要逃離安穩的工作環境，是職場的最大謊言。話沒有對錯，選擇也沒有對錯，所有的選擇都是當時心境，環境造成的。我們做家長的可以建議孩子，但是不要提孩子選擇。畢竟他們的路應該他們自己走。
愷鉞媽媽
職場是生活，也不是生活。
- 職場是戰場，而不是生活。
如果你正在體會這種感覺，那麼我恭喜你！
你正身處一個成長期或成熟期的企業。雖然身心俱疲，但不用擔心會出現拖欠工資、關門倒閉的問題。
職場就是戰場，是投資人為僱傭者提供的效益生產車間。
在這裡，有“鐵打的營盤流水的兵”，有“深圳不相信眼淚”……缺什麼呢？
這裡充斥著“動態”的“變化”，唯一缺的就是“靜態”的“穩定”。
市場在變，消費觀念在變，決策者跟著變，產品跟著變，管理跟著變，員工要麼主動變要麼被迫變。
逃離穩定？？
那是溫柔的“被離職宣言”。
別意淫了，大家都挺忙的。
- 生活化的職場，是理想。
疫情之後，我發現一個現象：網絡吐槽“996”相關的新的發言，很少看到了！？
一些“偉大”的公司，關於辦公場所、工作間休、人性關懷的“職場生活化”宣講，還時不時出現在我們的視野中。
『生活化的職場』，這是我們的理想，也可能是某些特定行業、部分情懷投資人的理想。
既然是理想，也就是：有時間搭理的時候，想想而已！
如果“較真”，“萬一實現了呢”？
- 職場化的生活，是苟活。
生活如果被“職場化”了，猜猜會怎麼樣？？
詩中有遠方，文化之美才得以盡情渲染；
遠方有詩，長途跋涉者的靈魂才不會孤寂；
但如果“詩和遠方”這本屬於生活的“小資”，被職場完全同化，那就是“目標實現過程”的“苟活”。
看得見的目標，看得見的奮鬥，即便是“苟活”，那又有什麼關係呢？
“溫水煮青蛙”，有人會說是因為“舒適區”的麻痺。可是……
問題是：你確定自己在“舒適區”了嗎？反正我從沒覺得。
最後，謝謝您的關注和支持！
途途時道
這是一個很有意思的問題，因為可以從不同角度去切入，加以理解。
首先說穩定這件事，我並不太清楚北京以外的事情，所以只能用自己的視角看待問題。
我生在北京，也長在北京，可以說是伴隨著改革開放的腳步，見證了這座城市日新月異的變化，也見證著曾經如日中天的企業或行業，在這四十年的快速變化中，起樓、宴客、樓塌。
當變化已經成為常態，還有什麼工作，是真正意義上的“穩定”？
一場新冠疫情，多少小型企業消亡，多少餐館從此閉門謝客，又有多少大型企業颳起了裁員風暴。
就算是現階段還算穩定的工作，站在十年這個時間維度，又怎麼樣呢？
2020，是人工智能爆發的元年，一批職位即將消亡，而另一批伴隨著AI技術興起的職位，也將如雨後春筍般誕生。
這就是人類的足跡，在前行中淘汰過時的東西。
作為年輕人，最大的資本是什麼？就是時間，就是精力！
經濟學中關於成本的概念：成本是放棄了的最大的代價。
年輕人用2-3年在一個領域深耕，或者用1年時間在一個領域試錯，目的不是尋求穩定，而是要打開視野，尋找自我優勢。
進而用最小的成本，換取三十歲後一個更適合自己的方向前行。
我們不鼓勵年輕人好高騖遠，也希望他們在某一個時間段能做到專注，但這絕不是勸他們安於現狀的理由。
世界那麼大，你應該去看看。也許會頭破血流，但回頭看，痛苦亦是財富。
生涯咖啡屋
確實是。也可以說是毒雞湯。為什麼？因為鼓吹年輕人逃離穩定的工作，忽視了一個前提，即年輕人要有足夠的資本，包括：（1）有強大的人脈和社會關係，有人幫助找到工作；（2）有拿人的獨門絕技，且為社會普遍需要；（3）有強大的財力，家裡有錢。沒有這些，逃離穩定的工作，在社會白手起家創業，難上加難。
渤海新人
你好！
是這麼考慮的，穩定的工作得先看看，收入是否穩定。
如果工作穩定，收入穩定。而且也是自己喜歡的那就要堅持下去。
在穩定工作穩定收入，時間永許的前提下，可以考慮第二職業提高額外收入。
如果像你說的是“逃離”穩定工作的話，這個工作應該不是本人所喜歡的而且收入也不一定可觀。
要儘快找到適合自己的工作，建議先從第二職業兼職開始
老賀說坑
一味的鼓吹年輕人就該逃離穩定工作，確實是最大的謊言。
該穩定，還是該逃離穩定，不看其是否年輕，而是根據其自身條件是性格決定。
遇到問題的時候，都該具體問題具體分析，然後再解決。
對於是否該逃離穩定工作，也該是具體情況具體分析，然後再做決定。
有的人，家庭條件不好或者一般般，天生就沒有天賦之類的優勢，後天也沒多大能力，才華平平，能力平平，只有“年輕”這個優勢，而且還是年輕人中共同的優勢。
這樣的人，能鼓吹其逃離穩定工作嗎？離開穩定的工作他們能立足能有所發展嗎？對於他們來說，有份穩定工作那都是夢寐以求的事了，問題是，想穩定還不一定能穩定的了。
有的人，天賦異稟，再加上後天的努力，才華橫溢，實力雄厚，而且還特麼年輕，不管是家庭條件很好，還是家庭條件一般或者是不好。
這樣的人，肯定是可以鼓吹其逃離穩定的工作，即使不鼓吹，估計人家自己都不會想著穩定，因為人家的實力擺在那裡就不會願意被穩定工作限制了能力的發揮。
有的人，天生性格軟弱，有的人，天生性格強悍。
性格強悍的人，更能適應環境，工作能力也強些，不管工作是不是穩定都能勝任並且通過努力能有更好的發展。
性格軟弱的人，相對來說適應環境的能力沒那麼強，穩定的工作中都能有這樣那樣的問題，更不要說不是穩定的工作會給他們帶來多少困難了。
該不該穩定，該不該逃離穩定，不是因為是不是年輕人，而是這個年輕人是具備穩定工作的特質還是不穩定工作的特質，具有不穩定工作特質的人就該離開穩定的工作，才能更好的發揮其能力實現其價值。
