时光潋滟滴墨盛放1
对于没有独立思考能力的年轻人来说的确是碗毒鸡汤，容易让他们眼高手低，现实生活中到处碰壁，而且是撞得头破血流。实际上在年轻时就具备完整独立思考能力和职业规划的年轻人是少数，通俗点讲就是父母口中那谁家的孩子，年纪轻轻考上清华北大，或是年纪轻轻就打破全省运动记录，这类型的人通常都是从幼儿时期就开始培训的，并且具有一定的天份，所以他比同年层的年轻人更清楚自己的生涯规划，有目的性的培养自己专业的能力。
但是生活上,其实超过99.9%的年轻人并不清楚自己要做什么,如果刚好有一份工作,可以让他有好的学习的机会,并且有机会可以发挥自己的特长,那么他应该做的是把这份工作所需的能力转变成自身的能力,进而形成自己的一技之长,这是需要时间积累的。但实际上的情况,是有不少年轻人把公司平台的能力误以为是自己的能力,其实自身在行业内并没有独特的专业能力或差异性,离开公司之后想要自己单干,以为客户会跟自己走,结果梦想很美好,现实很骨感,客户根本不买单。
但这还不是最惨的,有的年轻人总是想跟著潮流走,今天听人家说做微商赚钱,脑袋一热把工作辞了,把积蓄拿来买产品做微商,结果三个月商品没有卖出几个,债务倒是多了不少,然后听人家说开抖音号做主播直播能做赚钱,又屁颠屁颠的去开帐号,这样周而复始,没有一份工作超过三个月,浪费了人生中学习能力最好的年龄。给年轻人一个劝：做什么事情前一定要学会独立思考,别人云亦云,做了之后要懂得坚持,把一件事情摸熟吃透,最终才是自己的能力。
Namical
看看疫情期间大家应该就有很深的理解了吧
这段话每个人都有每个人的理解，稳定有稳定的好处，闹腾也有闹腾的好处。但稳定意味着风险很低，而闹腾的风险则很大，但上升空间有很大。
我倒觉得这些是其次的，重点是树立终身学习观。稳定可能有一天不稳定，但你一直学习，掌握本领则可以应对这种风险，而且稳步增长。而闹腾你都没有学习，你投入的精力和财力可能会起到反的作用，先做好规划，做好判断，做进行选择。
新疆黄贤科
当我看到这个问题的时候特别有感触，因为我好像看到了年轻的自己。
我觉得对于“年轻人是否要逃离体制内工作”这个问题要具体问题具体分析，可能有些人适合在市场环境中野蛮生长，比如企业史玉柱。但是对于在所谓的稳定工作，也许会带来很多成长。
我的纠结
12年前我因通过参加公开招考，被一家事业单位录取，从此开始了所谓稳定的工作。
刚进入体制内，因为年轻，领导给我分配的工作大多数是事务性的。
在考入这个单位之前，我在一家公司已经做到了中层，所以重新开始做基础的事务性工作，非常不适应。
过了几年，我考取了MBA。开始的一段时间，经常听到身边的人说：稳定的工作是对人生的一种浪费，你年轻，有能力，赶紧离开。那个时候，国家正在鼓励万众创业，身边真的有同事、朋友离开。
那段时间，我和父亲争辩很多。我说：稳定的工作不适合我，如果我能够一眼看到未来，为什么要在这里工作呢？
但是人生经验非常丰富的老爸坚持让我留下来。
我的成长
经过近十二年的沉淀，我从一名基层工作着也成长为一名管理人员。真正感受到了所谓的这份稳定的工作带给我的历练。
我非常感恩所谓稳定的工作带给我的安全感，让我可以全力以赴的努力学习、成长，去实现自己的梦想——帮助更多的人实现自己的梦想。
与其看究竟是不是应该逃离稳定的工作，不如先问问自己未来想成为一个什么样的人？什么对我而言是最重要的。
比如，相比很多私营企业的利益至上，我更喜欢通过现有的工作平台，通过自己的努力，为社会做一些贡献。那么现在的工作更加适合我。
比如，作为女性，我除了工作外，还要平衡家庭、子女、爱人、学习、健康等等，而稳定的工作带来的安全感对我现在而言非常重要。
通过在所谓稳定的单位的努力工作、认真学习和成长，我收获了能力的提升、人脉的建立、家庭的幸福等等。
我的感想
所以得当我们分析“鼓吹年轻人要逃离稳定的工作是职场最大谎言”这句话时，更要客观的分析一下自己的特质。因为，不同的人格特质、背景、人生观、价值观等决定了我们看待问题的角度和未来发展的步伐真的很不一样。
我的总结
最后，我想说我身边有很多朋友，有着稳定的工作，但是比大多数人都要努力。
真正废掉一个人的，从来不是稳定的工作，而是安于现状的心和僵化的思维。
我想说，对于一份稳定的工作，我们要心怀感恩之心。
因为，稳定可以给我们带来安全感，可以让我们心无旁骛地去奋斗。
颜如玉的进阶之路
确实是最大的谎言，择业须谨慎。
第1：年轻人走向职场，是因为学有所成，离开父母的给予，要自谋生路了。这时候的年轻人想法最多，又太冲动，做事没有定性，是需要磨一磨的。没有什么事情是一蹴而就的，更何况年轻人的经验甚少，能力低微。如果都想着创业，而不结合自身情况，试问，成功的有几个？你有没有工作以后，仍然让父母操心不已？！如果这样，就错了。[what][泣不成声]
第2：接着就说一下选择了。做工作真不能好高骛远，先要掂量一下自己的能量到底有多少。稳定的工作先抓在手里，再想到挣大钱吧(我想这是很多人的心态，成功是用挣大钱来衡量的)，可以慢慢积蓄能量。好像地火是要在不为人知的地底慢慢累积的，最终喷发而出，发出耀眼的光芒。这时候的你，羽翼丰满，可以向着理想的那个目标进发了！[鼓掌][击掌]
第3：三思而后行吧！稳定和进取并不矛盾，做事不能完全放开眼前的困难。须知，任何一个小小的细节都是压垮人的最后一根稻草。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟，真不值当。本人不反对努力了，创业了，但反对盲目了，冲动了！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[祈祷][玫瑰]
悠优闲语
我是孩子成长过程中的陪伴者，恺鉞妈妈
鼓吹让年轻人逃离安稳的工作这个问题，我想从一个家长的角度来说说这个事。我认为分人，分情况。不能直接就判定它的对错。
- 先说说分人，往大方面来说，分男孩女孩吧。
做为家长的我，我希望我家的男孩有责任有担当，遇到事情不退缩。从这方面来说我希望我家男孩是经常换工作，不断去挑战个各种类型的工作。遇见各种各样的人，各种各样的事，从而来锻炼自己。天将降大任于斯人也比先劳齐筋骨饿其体肤！这句话对于男孩就错了。
我也有女儿，我家的女孩我希望她幸福。女孩的脾气性格相对于男孩从出生就相差很大，这些造就了女孩子适合安稳的工作，安稳的生活环境。
对于女孩来说，所有的家长都希望安稳吧！这句话就不对了。
- 再说说分情况，我们成人都换过工作吧！回想起以前，有得有失。换工作，无非是对薪资对工作环境等等不满，或者是有更好的发展。
我想告诉所有的朋友，换工作不要只看眼前，要用综合考虑。
总结下，鼓吹年轻人要逃离安稳的工作环境，是职场的最大谎言。话没有对错，选择也没有对错，所有的选择都是当时心境，环境造成的。我们做家长的可以建议孩子，但是不要提孩子选择。毕竟他们的路应该他们自己走。
恺鉞妈妈
职场是生活，也不是生活。
- 职场是战场，而不是生活。
如果你正在体会这种感觉，那么我恭喜你！
你正身处一个成长期或成熟期的企业。虽然身心俱疲，但不用担心会出现拖欠工资、关门倒闭的问题。
职场就是战场，是投资人为雇佣者提供的效益生产车间。
在这里，有“铁打的营盘流水的兵”，有“深圳不相信眼泪”……缺什么呢？
这里充斥着“动态”的“变化”，唯一缺的就是“静态”的“稳定”。
市场在变，消费观念在变，决策者跟着变，产品跟着变，管理跟着变，员工要么主动变要么被迫变。
逃离稳定？？
那是温柔的“被离职宣言”。
别意淫了，大家都挺忙的。
- 生活化的职场，是理想。
疫情之后，我发现一个现象：网络吐槽“996”相关的新的发言，很少看到了！？
一些“伟大”的公司，关于办公场所、工作间休、人性关怀的“职场生活化”宣讲，还时不时出现在我们的视野中。
『生活化的职场』，这是我们的理想，也可能是某些特定行业、部分情怀投资人的理想。
既然是理想，也就是：有时间搭理的时候，想想而已！
如果“较真”，“万一实现了呢”？
- 职场化的生活，是苟活。
生活如果被“职场化”了，猜猜会怎么样？？
诗中有远方，文化之美才得以尽情渲染；
远方有诗，长途跋涉者的灵魂才不会孤寂；
但如果“诗和远方”这本属于生活的“小资”，被职场完全同化，那就是“目标实现过程”的“苟活”。
看得见的目标，看得见的奋斗，即便是“苟活”，那又有什么关系呢？
“温水煮青蛙”，有人会说是因为“舒适区”的麻痹。可是……
问题是：你确定自己在“舒适区”了吗？反正我从没觉得。
最后，谢谢您的关注和支持！
途途时道
这是一个很有意思的问题，因为可以从不同角度去切入，加以理解。
首先说稳定这件事，我并不太清楚北京以外的事情，所以只能用自己的视角看待问题。
我生在北京，也长在北京，可以说是伴随着改革开放的脚步，见证了这座城市日新月异的变化，也见证着曾经如日中天的企业或行业，在这四十年的快速变化中，起楼、宴客、楼塌。
当变化已经成为常态，还有什么工作，是真正意义上的“稳定”？
一场新冠疫情，多少小型企业消亡，多少餐馆从此闭门谢客，又有多少大型企业刮起了裁员风暴。
就算是现阶段还算稳定的工作，站在十年这个时间维度，又怎么样呢？
2020，是人工智能爆发的元年，一批职位即将消亡，而另一批伴随着AI技术兴起的职位，也将如雨后春笋般诞生。
这就是人类的足迹，在前行中淘汰过时的东西。
作为年轻人，最大的资本是什么？就是时间，就是精力！
经济学中关于成本的概念：成本是放弃了的最大的代价。
年轻人用2-3年在一个领域深耕，或者用1年时间在一个领域试错，目的不是寻求稳定，而是要打开视野，寻找自我优势。
进而用最小的成本，换取三十岁后一个更适合自己的方向前行。
我们不鼓励年轻人好高骛远，也希望他们在某一个时间段能做到专注，但这绝不是劝他们安于现状的理由。
世界那么大，你应该去看看。也许会头破血流，但回头看，痛苦亦是财富。
生涯咖啡屋
确实是。也可以说是毒鸡汤。为什么？因为鼓吹年轻人逃离稳定的工作，忽视了一个前提，即年轻人要有足够的资本，包括：（1）有强大的人脉和社会关系，有人帮助找到工作；（2）有拿人的独门绝技，且为社会普遍需要；（3）有强大的财力，家里有钱。没有这些，逃离稳定的工作，在社会白手起家创业，难上加难。
渤海新人
你好！
是这么考虑的，稳定的工作得先看看，收入是否稳定。
如果工作稳定，收入稳定。而且也是自己喜欢的那就要坚持下去。
在稳定工作稳定收入，时间永许的前提下，可以考虑第二职业提高额外收入。
如果像你说的是“逃离”稳定工作的话，这个工作应该不是本人所喜欢的而且收入也不一定可观。
要尽快找到适合自己的工作，建议先从第二职业兼职开始
老贺说坑
一味的鼓吹年轻人就该逃离稳定工作，确实是最大的谎言。
该稳定，还是该逃离稳定，不看其是否年轻，而是根据其自身条件是性格决定。
遇到问题的时候，都该具体问题具体分析，然后再解决。
对于是否该逃离稳定工作，也该是具体情况具体分析，然后再做决定。
有的人，家庭条件不好或者一般般，天生就没有天赋之类的优势，后天也没多大能力，才华平平，能力平平，只有“年轻”这个优势，而且还是年轻人中共同的优势。
这样的人，能鼓吹其逃离稳定工作吗？离开稳定的工作他们能立足能有所发展吗？对于他们来说，有份稳定工作那都是梦寐以求的事了，问题是，想稳定还不一定能稳定的了。
有的人，天赋异禀，再加上后天的努力，才华横溢，实力雄厚，而且还特么年轻，不管是家庭条件很好，还是家庭条件一般或者是不好。
这样的人，肯定是可以鼓吹其逃离稳定的工作，即使不鼓吹，估计人家自己都不会想着稳定，因为人家的实力摆在那里就不会愿意被稳定工作限制了能力的发挥。
有的人，天生性格软弱，有的人，天生性格强悍。
性格强悍的人，更能适应环境，工作能力也强些，不管工作是不是稳定都能胜任并且通过努力能有更好的发展。
性格软弱的人，相对来说适应环境的能力没那么强，稳定的工作中都能有这样那样的问题，更不要说不是稳定的工作会给他们带来多少困难了。
该不该稳定，该不该逃离稳定，不是因为是不是年轻人，而是这个年轻人是具备稳定工作的特质还是不稳定工作的特质，具有不稳定工作特质的人就该离开稳定的工作，才能更好的发挥其能力实现其价值。
