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首先明確一點：用人單位拖欠、扣壓農民工工資的行為是違法的。依據《勞動合同法》三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。儘管法律法規做了強制性規定，一些用人單位仍然我行我素，無視法律法規的存在，加之勞動行政部門監管機制不健全，監管力度不夠，從而導致了一些用人單位惡意拖欠扣壓農民工工資的現象時有發生。
為了規範用人單位的用工行為，從根本上杜絕用人單位惡意拖欠農民工工資現象的發生。2019年7月18日，人社部在根治欠薪夏季專項行動新聞發佈會上表示，將對政府投資工程項目和國企項目農民工工資支付“兩清零”。人社部還表示，將切實把解決拖欠農民工工資問題作為重大的政治仼務和民生工作，採取更加堅決有力措施抓緊抓實。
主要措施包括：抓緊制定出臺專門行法規，規範企業工資支付行為，加大對欠薪違法行為查處力度；加強對省級政府的年度考核和重點案件督辦督查，嚴格落實屬地和部門監管責任；以治理工程建設領域為重點，加強工資支付保障制度建沒；堅持日常執法與集中執法整治相結合，打擊欠薪違法行為；加大社會公佈力度，全面推行拖欠農民工工資“黑名單”管現，強化欠薪失信聯合懲戒，等等。
對於農民工而言，人社部釋放的強硬信號無疑是一種福音，隨著相關政策的出臺和實施，農民工朋友的切身利益將得到充分保障。相信在不久的將來，在政府和勞動行政部門綜合整治和監管下，我國的勞動人力市場一定會呈現岀一片朗朗晴空。
青楊樹A
首先肯定回覆:不公平
一個公司拖欠工資也是機制不健全，資金不充足，根本發不了工資，一般都是上月工資下月15號左右
你這種情況估計就發點生活費，工資壓著，估計一年到時候都不一定能全部拿到，這樣既表示工資也發了，你又不敢離職，還有部分工資，還能幫他幹活，如此反覆，死循環
如果你已經跟這個老闆很久了，那麼你都知道工資能拿到，公司成立又不久，還是新員工，勸你早走早好！
如果情節嚴重，就只有投訴到勞動局，信件，郵件，市長信箱都可以
希望對你有幫助
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
1、協商不成到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。\t2、單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
文秘君主
不公平，任何扣押農民工工資的行為都是耍流氓，想鬧哪樣
指尖行走
不公平，有的公司還者是包工頭就這麼做了，工人也就默認了。但是如果你不在這幹了你就要回你被壓的工資，如果不給你到當地勞動局去反應情況，勞動局會管這事的。
觀音菩薩的伴郎
本來就不公平，現在扣發工資年終結算更不公平，比當奴隸還難受。這個說法叫無產階世界觀。
魯卡爾
不公平。
在我們公司的安裝工人，
工資一月一結，
每月十五日
是發工資的日子。
仙湖居士666
如果不想在公司搞了，去勞動局告，一告一個準，拖欠工資，就算簽了合同也不管用
忘記了2019
絕對是不公平，可以通過勞動仲裁或律師等相關部門和機構，來維護自己的權益！
資深海外規劃師
不公平
