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首先明确一点：用人单位拖欠、扣压农民工工资的行为是违法的。依据《劳动合同法》三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尽管法律法规做了强制性规定，一些用人单位仍然我行我素，无视法律法规的存在，加之劳动行政部门监管机制不健全，监管力度不够，从而导致了一些用人单位恶意拖欠扣压农民工工资的现象时有发生。
为了规范用人单位的用工行为，从根本上杜绝用人单位恶意拖欠农民工工资现象的发生。2019年7月18日，人社部在根治欠薪夏季专项行动新闻发布会上表示，将对政府投资工程项目和国企项目农民工工资支付“两清零”。人社部还表示，将切实把解决拖欠农民工工资问题作为重大的政治仼务和民生工作，采取更加坚决有力措施抓紧抓实。
主要措施包括：抓紧制定出台专门行法规，规范企业工资支付行为，加大对欠薪违法行为查处力度；加强对省级政府的年度考核和重点案件督办督查，严格落实属地和部门监管责任；以治理工程建设领域为重点，加强工资支付保障制度建没；坚持日常执法与集中执法整治相结合，打击欠薪违法行为；加大社会公布力度，全面推行拖欠农民工工资“黑名单”管现，强化欠薪失信联合惩戒，等等。
对于农民工而言，人社部释放的强硬信号无疑是一种福音，随着相关政策的出台和实施，农民工朋友的切身利益将得到充分保障。相信在不久的将来，在政府和劳动行政部门综合整治和监管下，我国的劳动人力市场一定会呈现岀一片朗朗晴空。
青杨树A
首先肯定回复:不公平
一个公司拖欠工资也是机制不健全，资金不充足，根本发不了工资，一般都是上月工资下月15号左右
你这种情况估计就发点生活费，工资压着，估计一年到时候都不一定能全部拿到，这样既表示工资也发了，你又不敢离职，还有部分工资，还能帮他干活，如此反复，死循环
如果你已经跟这个老板很久了，那么你都知道工资能拿到，公司成立又不久，还是新员工，劝你早走早好！
如果情节严重，就只有投诉到劳动局，信件，邮件，市长信箱都可以
希望对你有帮助
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单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。\t2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
文秘君主
不公平，任何扣押农民工工资的行为都是耍流氓，想闹哪样
指尖行走
不公平，有的公司还者是包工头就这么做了，工人也就默认了。但是如果你不在这干了你就要回你被压的工资，如果不给你到当地劳动局去反应情况，劳动局会管这事的。
观音菩萨的伴郎
本来就不公平，现在扣发工资年终结算更不公平，比当奴隶还难受。这个说法叫无产阶世界观。
鲁卡尔
不公平。
在我们公司的安装工人，
工资一月一结，
每月十五日
是发工资的日子。
仙湖居士666
如果不想在公司搞了，去劳动局告，一告一个准，拖欠工资，就算签了合同也不管用
忘记了2019
绝对是不公平，可以通过劳动仲裁或律师等相关部门和机构，来维护自己的权益！
资深海外规划师
不公平
