麥島不是島
我分享一下我的經歷：
背景：我自己兩個孩子都是幼兒園，早上都是我來送他們上學。夏天還好，冬天的時候，孩子起不來，太冷，所以我有時候遲到。
1、事先打探領導行蹤，避免遇到尷尬。我一般會問收發員就是單位辦公室的文員，今天領導上午是否有會 如果有，我就大搖大擺的去單位，如果沒有，我就會悄悄的來上班，總之，儘量避免遇到他。如果真的遇到了，也沒辦法，實話實說，送孩子遲到了，微微一笑，領導要批評就批評吧，反正為了兒子遲到的，也不是去幹壞事。有些單位裝了打卡器，這就沒有辦法了，遲到幾次扣錢的，很嚴格的。
2、早上遲到的時間用加班來補償。我們這裡有時候中午吃飯會提前於下班時間，同事們都走了，我還堅守崗位，正常下班不早退。這樣，我心裡也平衡了。只要領導說我，我心裡也坦然面對，問心無愧。另外，因為我家離單位比較近，有時候領導打電話叫我送文件什麼的，我也義不容辭的去，這樣，我會把這個時間補充到早上遲到的時間裡。哈哈。
3、提前安排好時間，儘量不遲到。遲到的多了，確實不好意思的，我也是成年人，因為這個事情被領導說，不划算。我提前把孩子安頓好，讓他們早點睡覺，這樣爭取早上起來不遲到。
這是我遲到的原因，另外就是因為頭天晚上喝酒喝多了，第二天很累爬不起來。當然這種情況不多。主要是家庭原因。
總之，儘量不要遲到，遵守勞動工作紀律，實在沒辦法也別在意，如果領導體諒下屬，也不會斤斤計較 如果不體諒，你不遲到，他也會找別的理由批評的。
老劉的3次方
上班遲到了，領導批評，那是應該的，下次你早一點去，別遲到了不就行了嗎？難不成，你遲到了領導的表揚你幾句，現在很多年輕人，晚上不睡，早上不起，上班總是遲到，工作起來沒精打采，工作紀律渙散，缺少良好的工作態度，更缺少自我的自控能力，自己在這些方面多加註意，改掉不良的習慣，保持一個良好的生活習慣，有一定的工作熱情，相信你所做的一切。領導都會看得眼裡的，不要想著法的對付領導，他之所以能當上領導就有他的過人之處，所以，儘量在自己身上，找毛病，找不足，並加以改正，你做得好的領導也不會再說你，我想領導不會對你有成見才去學，你的還是你做得不好。早一點改掉不良的習慣，認真的工作，有一個良好的工作態度，只有這樣於人於己都是有好處的。
雨化晨露
這個問題本身是有悖管理原則的。因為上班遲到是一件觸犯了考勤制度的事，如果沒有相應的懲罰，會讓公司的規章制度形同虛設，讓其他同事效仿。
這不是簡單的個人問題，是上升到管理制度是否有效的問題。
既然領導已經發現了，並且批評了你，說明這件事已經無法躲過去了。建議您坦然接受懲戒，即使通過各種辦法得到了原諒，或者免於處罰，領導對你的印象也不會改觀，甚至會增加厭惡感。
因為知錯能改，善莫大焉，知錯還要為自己開脫，就會召來厭惡和鄙夷。更何況，一旦遲到，被發現了，對你網開一面，你將來承受的壓力會更大！
今後只要有人遲到，被罰款，大家心裡都會犯嘀咕，說你當年都沒被罰，是不是有什麼內幕，走了後門，和領導什麼關係？
領導也因為對你寬鬆了，在同事間留有微詞，大家會覺得領導偏袒你。這不是給領導找麻煩嗎？哪個領導喜歡找麻煩的人呢？
相反的，你既然已經無法挽回損失了，完全可以利用這次錯誤好好表現一下你知錯能改的本領。大張旗鼓地宣傳一下公司制度賞罰分明，領導教育讓你豁然開朗，以後不但不遲到，還要第一個到。
寫一份檢討，誠懇真摯的話多說，少喊口號，少拍馬屁，就說你認識到了自己給組織造成困擾，以後堅決不遲到了。然後，找領導表明決心，不要再給遲到找藉口，如果真有事，也該先和領導打聲招呼。
然後以實際行動證明自己，早早到辦公室，慢慢讓領導意識到你的改變，領導會覺得你很靠譜，也會更認可你的。加油！
職場小葵
我是安慕樨，很高興回答你的問題。
很多優秀的公司，都有嚴格的考勤管理制度。勞動者遲到屬於違反勞動紀律的行為，單位會根據相關的規章制度，給予相應的處罰。
你上班遲到被領導批評，甚至到了“要罰錢”的程度，可能有三種情況：
一是“殺雞儆猴”。俗話說，“不打勤，不打懶，專打不長眼”。前一天公司剛下通知強調勞動紀律，第二天你就遲到了。像這種，被批評罰款誰也沒辦法。
二是屢教不改。領導多次批評，你仍然“外甥打燈籠--照舊”，以至於到了被罰款的地步。像這種職場“油皮”，被罰款是輕的，不被開除都是好的了。
三是上班途中遇到突發情況。因堵車了、孩子生病了等等原因，偶爾遲到了，運氣差了點，正好碰見領導。
從題主的問題來看，應該還不是一個經常遲到的職場“老油皮”，遲到的原因可能屬於第三種。因為你對於領導的批評還有一顆敬畏之心，對“罰錢”還有那麼一點小在乎。
那如何應對才能避免“破財”呢？
一、勇於承認錯誤。錯了就是錯了，永遠不要給自己錯誤找藉口、尋理由。推卸責任，會讓領導反感的。
二、做好解釋工作。等領導氣稍消，你可以給領導解釋一下遲到的原因，得到領導的諒解。當然，你的理由要正當，不要出現網上的那些“奇葩理由”。
三、做出承諾，保證以後不遲到。你的目的不是讓領導不罰你的錢💰，而是要以認真嚴謹的工作態度，讓領導改變對你的看法，甚至得到領導的器重。
總之，制度雖冰冷，但有時“法也容情”。我想如果你態度誠懇，應對得當，領導也不會非要給你經濟處罰。關鍵就看你怎麼做，領導怎麼想了。👌😊😊😊
安慕樨
你好很高興回答你的問題，關於上班遲到被領導批評，我有以下觀點:
1:首先遲到肯定是自己的問題，要主動承認，畢竟公司是有相關的考勤制度在那裡，作為一名員工首先就應該遵守公司的規章制度，不違規違紀，用人單位也不喜歡那種刺頭，除非你是銷售，而且是那種超額完成業績的銷售，這種領導應該不會拿你怎麼樣。
2:應該是公司在你工資裡面扣款，而不是由領導來罰款，這一點很重要，領導也要遵守公司裡的規章制度，這樣才能讓下面的人心服口服，好多小公司會有些領導喜歡隨意發揮，亂扣款，殊不知，這樣是給公司抹灰，降低公司的檔次。
3:我們應該接受教訓，下車提前出發，因為不可避免的在路上會碰到意外，堵車之類的，我本人也會遲到，這是阻止不了的，除非住在單位附近，這樣可能好點，記住老闆永遠喜歡遵守紀律的人，想被看好，請尊重公司的規定。
以上就是我的觀點，希望可以幫助到你。
我是一隻飛鳥魚
上班遲到，不管什麼原因，老闆都是不喜歡的。應對方法主要是根據遲到原因而定。
一是自身突發狀況而造成的偶然遲到，還是習慣性遲到。前者向領導解釋清楚，爭取得到諒解。後者，自己要改正，不再遲到。
二是不可抗拒的自然或社會因素造成的遲到，向老闆提供依據，領導是不應該罰款的，如果罰款了，你可以通過維權途徑解決。
三是，向領導承諾，補上遲到延誤的工作，延長工時等，用實績丶有效工作時間說服領導不罰款。
給你的建議是，守時也是一種信用，要養成良好工作習慣，儘量不遲到。（圖片選自網絡）
雨後平山
你好，我來回答你的問題。無論什麼原因，因為上班遲到被領導批評，你都要向領導主動道歉承認錯誤，並保證積極改正，今後按時上班。
1.主動道歉。上班遲到，不管什麼原因，這件事你做錯了。領導生氣批評你，先不要扯別的，先道歉表達態度，保證自己以後會努力工作。上班遲到，看似小事，背後實則關聯作風問題。
2.私下解釋。如果確實由於不可抗力導致遲到，可以私底下找機會告訴領導。比如：地鐵停了，公交車半路拋錨，私家車路上發生碰擦等道路交通出現的問題，正常領導不可能全賴你身上。
3.積極改正。如果因為自己疏忽導致遲到，那就積極改正。前一天睡覺前，可以把起床鬧鐘提前設置10分鐘，早點到單位。
4.特殊情況。如果家裡有特殊情況，提前向領導請假打招呼。這樣做，既是對領導很好的尊重，也是為了避免因為無故遲到被扣錢的最好辦法。
總之，上班遲到被批評，道歉後一定積極改正，相信領導會看到你的變化。希望我的回答，對你有所幫助。
職場信息員
大家好！很高興分享上班遲到被領導批評，該如何應對❗️❗️
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佛山匡威
您有這種想法可以講已病入膏肓無藥可救!自己犯錯還想找理由塘塞。難道遲到是應該的？!
用戶3685575599210
實話實說，下不為例。
