用戶1787254165366
題主你這就是遭遇了職場冷暴力，被變相逼迫離職了。按理說休完產假的女職員，公司會妥善安排好相應崗位，畢竟人已經休完產假了，即使生下一胎，時間也會比較久，比起新招的女員工總是放心的多，何況人也熟悉崗位工作，現在迴歸崗位了，那公司方面應該是相當高興才是。但公司方面卻對你不管不顧，不聞不問，讓你難堪。對此，我是這麼認為的。
用人單位和勞動者要相互理解
1.用人單位要理解勞動者。本身女職工處於三期，這種特殊時期，勞動能力肯定有所下降的，寶寶一歲前，哺乳期女性，按規定是每天都有1小時的哺乳假，工作時間多少會受到影響，另外心理上可能也會多放點心思在家庭上，不過這個過渡期過了也就好了，公司應該給予一定的轉換角色的時間，而不是冷暴力。
2.勞動者要理解用人單位。話說回來，公司也有不得已的地方，因為你休產假時間比較長，像我們廣東產假就長達178天，半年之久。這段時期，公司總要安排別人接替你的工作，新人熟悉起來了，總不能等你一來就給你讓位吧，除非招的是臨時工。所以這種時候，公司都會對你另有安置，安排個新的崗位給你，但一般薪資待遇都不會降低。這種情況是可以理解，也是可以接受的。
遇到這種情況該如何維權？
1.與用人單位積極交涉
咱們要一邊先在崗位上佔著，正常打卡上下班，給自己找點事幹，幫同事做點力所能及的工作也好，讓自己保持一個正常上班的狀態。然後一邊積極找上級領導，人事部積極溝通，最好通過QQ/微信方式交流，電話或者面談的話要錄好音，保存好相關證據，溝通時要明確提出來你不接受調崗，要求恢復以往的工作，按原薪資標準發放。看公司方面如何回應。
2.到勞動部門舉報
如果你跟用人單位明確表達了你的合理訴求，但單位不予支持的話，那就拿上相關的證據，考勤記錄，工資發放記錄，跟公司交涉相關的文字音頻證據等到勞動部門舉報。因為根據《女職工勞動保護特別條例》第12條，政府相關部門有對用人單位監督檢查的責任，所以如果女職工的權益被侵害，女職工可以到當地勞動監察大隊仲裁。
3.被迫解除勞動合同前，不能不告而別，要先遞交書面通知
如果用人單位拒不改正，女職工也可以走法律規定的被迫解除權，但是千萬不能不告而別，必須先提交被迫解除勞動合同通知書給公司，寫明是因為公司某些某些不合法的行為，比如說隨意剋扣三期工資，未經同意變更崗位等未按勞動合同約定內容執行為由解除勞動合同。否則單位會按公司制度規定，以女職工連續曠工幾日為由解除勞動合同，這樣就比較被動了。
如果實在不行，爭取到最大的利益，要點補償金，就離職吧。畢竟咱們產假休完了，該拿的也拿的差不多了，這裡已經容不下你了，換家單位重新開始也未必不是一個更好的選擇。有了寶寶，人生進入下一階段，重歸職場，也是一個新的開始。
餘生很長，工作很多，你值得更好的。
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心念HR
生完孩子回來上班，公司不安排工作，不安排辦公桌，不讓參加會議，天天就叫坐著怎麼辦？
感覺就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主動離開。
為什麼公司要以這樣的方式來處理你產假後來上班的問題呢？兩大方面：一是生了孩子，必然會對工作有影響，而且，還有哺乳期的孩子照料時間，一旦孩子生病時請假的概率也提高。公司覺得你在單位，會增加新的負擔，影響工作。因此，希望你能夠離開單位。那麼，為什麼不直接辭退你呢？這又涉及到第二個問題，就是辭退和辭職是兩個概念。如果辭退，尤其是老員工辭退，企業需要支付一筆錢。如果辭職，可能就不需要支付這筆錢。所以，公司以這樣的方式逼你辭職。
當然，也可能是因為你平時工作好，用這樣的方式獎勵你，讓你工作舒坦一點。但從安排來看，不像是這種情形，應該是在逼你辭職。那麼，越是這樣的時候，越要有耐心，要與公司比耐心，看誰更有耐心。一旦公司感到你毫無辭職的樣子，就會給你安排工作了。也不排除安排比原來差很多的工作，繼續逼你辭職，還必須做好這方面的思想準備。
譚浩俊
職場女性產後迴歸工作最尷尬的就是沒有崗位。拿山東省舉例來說，一般產假158天小半年的時間，原來的崗位早已經被他人替代。我是HR，也是職場女性，給大家提幾點建議。
認清現實，及早做準備。
在你休產假那一刻你心裡應該清楚，你產假結束有多大概率還能回到原來的崗位。
這在你工作交接時已經可以確定個八九不離十了，如果你的工作是分給了其他崗位的人，部門沒有加正式員工（可能補一個實習生頂頂），那麼你回來有把工作再接回來的可能。
如果你的工作交接給了一個新人，比如其他部門調入或者新招聘的員工，那產假回來你的崗位基本是回不來了。
產假期間與上級領導保持聯繫，同時關注內外部人才市場職位
產假期間不要搞成人間消失，和領導同事保持聯繫，這樣在有新職位需求時大家才會想到你。
尤其是在產假快要結束的最後一個月，可以嘗試與領導或者HR溝通回來後的工作崗位了。如果他們沒有想要辭退你的想法，那麼這也提醒他們需要給你安排工作了。
但你也不能坐等，如果你們公司足夠大，有內部人才市場的話，關注一下其他部門或者其他子公司內部招聘的崗位，開始主動應聘。
如果在內部找到了合適崗位，那麼產假回去直接辦理調動就可以了。
如果內外部雙管齊下，在外面又找到了薪水更好的工作，那麼你可以好好考慮選擇一下了。
如果準備工作都沒做，產後無事可做也不要坐等。
坐等是最被動的應對方式，你看似正常拿著工資什麼也不做，感覺好像佔便宜了，可惜便宜沒有那麼好佔。最好的應對還是積極主動出擊。
我有個朋友產假後回來才發現沒崗位了，找我問怎麼辦，我就讓她找她能去的部門聯繫，自己找崗位去。沒多久就在公司內部找到了好去處。
如果確實就是哪裡都找不到崗位，那麼就上網查一下哺乳期被裁員可以拿到的補償金，給自己算明白了，等著與HR談補償金，同時在外找工作吧。
不管怎樣，寶媽都要保持好心情，哺乳期不能生氣造成回奶寶寶就沒有口糧了哦！職場女性一起加油吧！職場三原色
那是公司不想再用你了，又礙於你是休產假，有國家法規保護，一時不好直接炒你，用另一種方式提醒你自己離開而已。
我有個同事，曾經做過下屬分公司的老總，國外博士，迴歸總公司以後，沒有合適的職位，公司給他一間單人豪華辦公室，待遇很好，工資很高，但不給他安排任何事，公司裡沒有一個人跟他工作有交集，上班時，大家忙忙碌碌，就是沒一件事找他，他被晾在那裡，最後他自己主動辭職了。
當時，有些人也說，有高工資養著，不安排事，就呆在公司，豈不更好。我鄭重地告訴他們，公司給你自行離開的時間不會太久，過一段時間，你不走，就會趕你走了。職場不相信眼淚，公司不是慈善機構，辭退個把人，不會看你的心情，也不會考慮時間。我另外一個同事，幹了十幾年中層，開年一上班，年節還沒過完，即被辭退，沒有任何徵兆。
你的情況跟我那個博士同事很相似，而且，你連辦公桌都沒了，這個更危險。所以，應該認清事實，公司絕不會養一個閒人，現在是暫時給你工資，不主動提出讓你走。時間長了，誰也不能保證會不會辭退你。
所以，你應該儘快找好下家，趁公司還沒打算炒你的時候，爭取主動，佔點先機，還可以在找工作的時候多點選擇。
如果，你對公司抱有幻想，心存僥倖，也可以等等，讓公司炒你再走，說不定可以得一點遣散費。但是，去主動找工作這件事不能不做，未雨綢繆，總是好的。
微草堂主353
第一次回答
年前11月份的時候，當時所在的公司也經歷了一次巨大的人事變動，我們小組當時是5個人，其中有兩個剛休完產假回來，然後公司在人事調整的時候，就先把我們幾個正常工作的勸退，那兩位剛休完產假的，沒有明說，但是沒有安排工作，其實很明白，整個小組的業務都被砍掉了，所以他們也是開始著手準備找工作的事情。
可能開始的時候會擔心不太好找，但是面試幾家之後感覺還行，畢竟我們做的方向不錯，而且做的人在這邊不是很多，所以最後她們都高薪找到了離家又近，工作內容又輕鬆的工作了，所以，有時候是環境逼迫自己，大膽的邁出一步，肯定會有更好的結果，加油💪
沫顏
看到這個標題，突然就想說說我的經歷，懷孕了都怕耽誤工作，更怕另外兩個同事忙不過來，一次假都沒請過，一直幹到預產期過了，後來去人事部請產假，說產假2個月，我就按兩個月請的，後來生了，休息了一個半月，也怕同事忙不過來，就回去上班了，結果我的位置有人頂替了，讓我去別的部門，我去了又說人是滿的，讓我去財務幫忙，我不是財務專業的怎麼幫忙，沒辦法幹了幾天也沒人帶，也沒人交，氣的不爭氣的哭鼻子了，然後辭職了。
喬碧蘿殿下聽了都想笑
說說我原來的公司吧，這是一家創業公司。
這家公司只有四個老闆，而我是唯一的員工。在這家公司，所有的活都是我一個人幹，寫報告、前臺接待、營銷、運營。我甚至還學會了PS、製作網站。
在我懷孕以後，董事長S總對我很不滿，特別是在我休產假期間，每個月我只有1000的營養費。
修完產假。我到公司才知道，公司發生了翻天覆地的變化，CEO由新的合夥人I總擔任，增加了幾名員工，I總是女人。
因為公司搬遷，安排新的工位，我被安排到一個角落裡，那一排只有我一個人，而且是面牆的位置，他的意思是讓我面壁思過。
我第一天上班，讓我把網站更新一下，畢竟好幾個月沒碰電腦，PS，還有網站的操作我有點生疏，我還要把工作思路捋一捋吧。助理E就覺得我幹活慢，第一我PS是野路子，會的不多，再說幾個月沒用難免生疏。你在網站上看到的一張圖，是我在下面調試了好幾十次的圖。每一張圖片，我首頁要看侵不侵權，製作十幾個版本傳上去，看看效果。
哺乳期我本來可以提前一小時下班，但是，全公司，只有我一個人需要每天彙報工作，每天下班前彙報。但是，她們總是很忙，我需要等她們忙完了手頭的工作，我才能彙報。每次彙報都要1小時左右。我不覺得她們是針對我，但是確實讓我心裡很不舒服。
在這期間發生了一件事吧，有一個會議論壇全公司都去參加了，除了我和前臺，但是那天前臺有事出去了，也就是說那天就剩我一人。
然後，她們走的時候，我問她們下班前能回來嗎？她們說能。我說回不來，門怎麼辦，我沒有鑰匙鎖門。得到的回覆還是 能。你說能，我有什麼辦法。北京的交通大家是知道的。然後到了下班時間，沒有一個人回來，發微信不回，沒敢打電話，怕影響人家開會。我如坐針氈，走也不是，不走也不是。丟了東西怎麼辦，那麼多電腦，但是我家裡的孩子還要等著吃奶呢。就在關鍵時刻，W總出差回來了，他見到我的第一句話就是讓我趕緊回家。
後來第二天上班我才知道，她們開完會又去吃飯了，一直到七點才結束，然而沒有一個人問過我怎麼辦，如果W總不會來，我是不是要一直等，我不知道。又或者她們吃完飯直接回家了。
公司破產前分成了兩派，我站W總，I總的助理就特別針對我，懷疑是我把攝像頭堵上的，公司的燈丟了也懷疑是我拿的。說話特別難聽，我還在哺乳期，噁心死我了，我差你那點錢啊？
這個世界對媽媽本來就不友好，那能怎麼辦？
現在我在家當全職媽媽，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一個全新的開始。
九天是個好媽媽
🈶️沒有搞錯，這些公司的老闆怎麼這樣？當初公司就不要按勞動法來執行，但也冒風險，被投訴就慘了，但是很多公司也沒按勞動法，就一兩個🈷️的產假。我們公司還算比較正規，我休了178天的產假（深圳）我剖腹產，按勞動法，我應該還要休一個月，但是公司不給這30天了，於是我二🈷️二十六號就上班了，假期中工資是按每個🈷️全額髮放。我現上班了依然還是做會計。不安排工作，自己主動幫同事做事，如果同事都遠離你，那你就向勞動局投訴，老闆肯定會把你開了，開除要賠償，賠償了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。
跟隨歲月成長
我是財務主管，管著人事部門。
實例1:李某是業務員，臨產自己籤的辭職報告，只是要求社保掛靠在公司，錢自己出。並未給公司添麻煩。
實例2: 楊某門店導購員，自懷孕開始三天兩頭請假，還經常去醫院開請假條。從懷孕開始到生產共上班62天，產假結束後要求回原門店，理由是哺乳期間不能調動崗位，不讓回原崗位就不上班。老子怒了，停社保，對此人置之不理。
李某孩子滿月同事粉粉到場，我問她要不要回去上班，她說等孩子大點了再說。
任何單位不養閒人，你休假了你的工作誰來做？招個新人過來，等你休假結束就要辭退新人嗎？
提升自己的本事，搞好人際關係，耍心眼誰都不傻。
糾結的小灰機
我說下我經歷吧
記得上上家公司，當時人事變動很大，新的總經理把我們部門在組織架構中拿掉了，一個同事去了業務部門，領導被調去採購部門，就剩我，臨時和其他部門一辦公室
我的直接領導說，雖然架構被拿，但是我還直接歸他管，所以一些事情安排的，時間長了，你會發現，其實，你在這個公司可有可無，雖然你能力行，工資行，但你沒有發展通道，可有可無，所以這樣狀態，不到一個月，我果斷辭職
走的時候，公司另一部門負責人找我說，你來我們這，我們缺你這樣的人，談了三次，我們直接領導找我兩次
我其實在想:我那一個月坐著冷板凳的時候，怎麼沒人想起我呢
後來出來找到了讓自己有實質性發展突破的公司，很幸運
我想說:公司只是隱晦的讓你走，與其這樣，自己主動給自己找出路，找突破，不要想著公司辭掉你還給你補償，想多了
