用户1787254165366

题主你这就是遭遇了职场冷暴力，被变相逼迫离职了。按理说休完产假的女职员，公司会妥善安排好相应岗位，毕竟人已经休完产假了，即使生下一胎，时间也会比较久，比起新招的女员工总是放心的多，何况人也熟悉岗位工作，现在回归岗位了，那公司方面应该是相当高兴才是。但公司方面却对你不管不顾，不闻不问，让你难堪。对此，我是这么认为的。

用人单位和劳动者要相互理解

1.用人单位要理解劳动者。本身女职工处于三期，这种特殊时期，劳动能力肯定有所下降的，宝宝一岁前，哺乳期女性，按规定是每天都有1小时的哺乳假，工作时间多少会受到影响，另外心理上可能也会多放点心思在家庭上，不过这个过渡期过了也就好了，公司应该给予一定的转换角色的时间，而不是冷暴力。

2.劳动者要理解用人单位。话说回来，公司也有不得已的地方，因为你休产假时间比较长，像我们广东产假就长达178天，半年之久。这段时期，公司总要安排别人接替你的工作，新人熟悉起来了，总不能等你一来就给你让位吧，除非招的是临时工。所以这种时候，公司都会对你另有安置，安排个新的岗位给你，但一般薪资待遇都不会降低。这种情况是可以理解，也是可以接受的。

遇到这种情况该如何维权？

1.与用人单位积极交涉

咱们要一边先在岗位上占着，正常打卡上下班，给自己找点事干，帮同事做点力所能及的工作也好，让自己保持一个正常上班的状态。然后一边积极找上级领导，人事部积极沟通，最好通过QQ/微信方式交流，电话或者面谈的话要录好音，保存好相关证据，沟通时要明确提出来你不接受调岗，要求恢复以往的工作，按原薪资标准发放。看公司方面如何回应。

2.到劳动部门举报

如果你跟用人单位明确表达了你的合理诉求，但单位不予支持的话，那就拿上相关的证据，考勤记录，工资发放记录，跟公司交涉相关的文字音频证据等到劳动部门举报。因为根据《女职工劳动保护特别条例》第12条，政府相关部门有对用人单位监督检查的责任，所以如果女职工的权益被侵害，女职工可以到当地劳动监察大队仲裁。

3.被迫解除劳动合同前，不能不告而别，要先递交书面通知

如果用人单位拒不改正，女职工也可以走法律规定的被迫解除权，但是千万不能不告而别，必须先提交被迫解除劳动合同通知书给公司，写明是因为公司某些某些不合法的行为，比如说随意克扣三期工资，未经同意变更岗位等未按劳动合同约定内容执行为由解除劳动合同。否则单位会按公司制度规定，以女职工连续旷工几日为由解除劳动合同，这样就比较被动了。

如果实在不行，争取到最大的利益，要点补偿金，就离职吧。毕竟咱们产假休完了，该拿的也拿的差不多了，这里已经容不下你了，换家单位重新开始也未必不是一个更好的选择。有了宝宝，人生进入下一阶段，重归职场，也是一个新的开始。

余生很长，工作很多，你值得更好的。

感谢阅读，欢迎添加对我的关注，一起探讨我的所知你的所想。

心念HR

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

谭浩俊

职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。

认清现实，及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间与上级领导保持联系，同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。

如果准备工作都没做，产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。

职场三原色

那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。

当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。

如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

微草堂主353

第一次回答

年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油💪

沫颜

看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。

乔碧萝殿下听了都想笑

说说我原来的公司吧，这是一家创业公司。

这家公司只有四个老板，而我是唯一的员工。在这家公司，所有的活都是我一个人干，写报告、前台接待、营销、运营。我甚至还学会了PS、制作网站。

在我怀孕以后，董事长S总对我很不满，特别是在我休产假期间，每个月我只有1000的营养费。

修完产假。我到公司才知道，公司发生了翻天覆地的变化，CEO由新的合伙人I总担任，增加了几名员工，I总是女人。

因为公司搬迁，安排新的工位，我被安排到一个角落里，那一排只有我一个人，而且是面墙的位置，他的意思是让我面壁思过。

我第一天上班，让我把网站更新一下，毕竟好几个月没碰电脑，PS，还有网站的操作我有点生疏，我还要把工作思路捋一捋吧。助理E就觉得我干活慢，第一我PS是野路子，会的不多，再说几个月没用难免生疏。你在网站上看到的一张图，是我在下面调试了好几十次的图。每一张图片，我首页要看侵不侵权，制作十几个版本传上去，看看效果。

哺乳期我本来可以提前一小时下班，但是，全公司，只有我一个人需要每天汇报工作，每天下班前汇报。但是，她们总是很忙，我需要等她们忙完了手头的工作，我才能汇报。每次汇报都要1小时左右。我不觉得她们是针对我，但是确实让我心里很不舒服。

在这期间发生了一件事吧，有一个会议论坛全公司都去参加了，除了我和前台，但是那天前台有事出去了，也就是说那天就剩我一人。

然后，她们走的时候，我问她们下班前能回来吗？她们说能。我说回不来，门怎么办，我没有钥匙锁门。得到的回复还是 能。你说能，我有什么办法。北京的交通大家是知道的。然后到了下班时间，没有一个人回来，发微信不回，没敢打电话，怕影响人家开会。我如坐针毡，走也不是，不走也不是。丢了东西怎么办，那么多电脑，但是我家里的孩子还要等着吃奶呢。就在关键时刻，W总出差回来了，他见到我的第一句话就是让我赶紧回家。

后来第二天上班我才知道，她们开完会又去吃饭了，一直到七点才结束，然而没有一个人问过我怎么办，如果W总不会来，我是不是要一直等，我不知道。又或者她们吃完饭直接回家了。

公司破产前分成了两派，我站W总，I总的助理就特别针对我，怀疑是我把摄像头堵上的，公司的灯丢了也怀疑是我拿的。说话特别难听，我还在哺乳期，恶心死我了，我差你那点钱啊？

这个世界对妈妈本来就不友好，那能怎么办？

现在我在家当全职妈妈，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一个全新的开始。

九天是个好妈妈

🈶️没有搞错，这些公司的老板怎么这样？当初公司就不要按劳动法来执行，但也冒风险，被投诉就惨了，但是很多公司也没按劳动法，就一两个🈷️的产假。我们公司还算比较正规，我休了178天的产假（深圳）我剖腹产，按劳动法，我应该还要休一个月，但是公司不给这30天了，于是我二🈷️二十六号就上班了，假期中工资是按每个🈷️全额发放。我现上班了依然还是做会计。不安排工作，自己主动帮同事做事，如果同事都远离你，那你就向劳动局投诉，老板肯定会把你开了，开除要赔偿，赔偿了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。

跟随岁月成长

我是财务主管，管着人事部门。

实例1:李某是业务员，临产自己签的辞职报告，只是要求社保挂靠在公司，钱自己出。并未给公司添麻烦。

实例2: 杨某门店导购员，自怀孕开始三天两头请假，还经常去医院开请假条。从怀孕开始到生产共上班62天，产假结束后要求回原门店，理由是哺乳期间不能调动岗位，不让回原岗位就不上班。老子怒了，停社保，对此人置之不理。

李某孩子满月同事粉粉到场，我问她要不要回去上班，她说等孩子大点了再说。

任何单位不养闲人，你休假了你的工作谁来做？招个新人过来，等你休假结束就要辞退新人吗？

提升自己的本事，搞好人际关系，耍心眼谁都不傻。

纠结的小灰机

我说下我经历吧

记得上上家公司，当时人事变动很大，新的总经理把我们部门在组织架构中拿掉了，一个同事去了业务部门，领导被调去采购部门，就剩我，临时和其他部门一办公室

我的直接领导说，虽然架构被拿，但是我还直接归他管，所以一些事情安排的，时间长了，你会发现，其实，你在这个公司可有可无，虽然你能力行，工资行，但你没有发展通道，可有可无，所以这样状态，不到一个月，我果断辞职

走的时候，公司另一部门负责人找我说，你来我们这，我们缺你这样的人，谈了三次，我们直接领导找我两次

我其实在想:我那一个月坐着冷板凳的时候，怎么没人想起我呢

后来出来找到了让自己有实质性发展突破的公司，很幸运

我想说:公司只是隐晦的让你走，与其这样，自己主动给自己找出路，找突破，不要想着公司辞掉你还给你补偿，想多了

關鍵字: 岗位 休完 职场