莎非沙的軟
不喜勿噴
前一段去飯店碰到某國內知名企業員工，在吐槽公司種種制度的不公平
一副深惡痛絕的樣子，彷彿要辭職一樣，結果最後說，就到這吧，明天還要出差
感覺不合適就辭職，感覺各種委屈就離開，要是離不開，證明還有你貪戀的地方
既然離不開，就調整自己的心態，不要帶著抱怨工作，那樣你永遠沒有晉升的空間
這年頭沒有不透風的牆
至於加班，我用十幾年的工作經驗總結，當自己不能被替代的時候
你就是公司的無冕之王！
水木華銘王城
大家好我是王哥，給大家說說老闆對工人加班的反應，我也是一個普普通通的員工也我也去過好多廠工作工資也不算高5，6千吧，我對我的老闆來說加班不算什麼，老闆人好不要錢都搶著去，不好的老闆一說加班就來氣，，為什麼呢，說說給大家聽聽，我在山西一家鋼鐵廠工作也幹了幾年了老闆對我也可以說話也客氣人也挺好工人對他也看的像一個好老闆過年過節都有福利，一桶油，一袋大米，一箱奶，一箱蘋果，大家都在背後說他好，加班一個小時也有錢拿，過了一年多老闆辭職回家了工人都不想他走，走的時候還給我們員工開個會說了好多好多他心裡話，走的時候本地員工還給老闆送山西特產老闆不肯收到最後收了一點點，老闆走的時候都流眼淚，我們也一樣畢竟好多年在一起，不捨得，走了不久又來一位老闆看著人品還可以不是那麼兇的人接觸幾個月才知道每次老闆說加班幾個小時，說加班有錢，到月底嗎加班費，我們去問老闆為什麼沒有加班費老闆說加班就加班那裡來的錢，然後我們心涼了，有好多員工都走了。我有離開哪家鋼鐵廠了，給大家就說到這裡，大家給個評價吧，說的不太好，沒有口才，就是一個老老實實的說法，希望大家多多關注我，謝謝
安徽王哥
客觀公正來說，這個得看你所在的公司和你跟隨的老闆。
如果你是在私企，而且跟隨的老闆也不怎麼講究工作效率。這種情況肯定會時常發生。
說說我的真實經歷。上份工作是在私企，規模很小，是個女老闆，愛計較的一個人。每當我們準點下班，她心裡就會非常不滿。甚至會當面說，你們這些天都這麼準時下班了，得注意。這話說得，好像員工正常的上下班，她也覺得是不應該的。下班後，你得隨時看手機，假如群裡有消息，你下班後2個小時左右沒看到，你要小心她會隨時找你。
另外讓人不可思議的是，你週六明明加班6.5小時，調休時她非得給你折算成4小時。
對於這種老闆，假如你不想加班，那你得跟她擺明了你工作時間能高效的完成工作任務，自己回家很少看手機，工作上有什麼緊急事請及時聯繫。
其實有時候加班這件事吧，合理的加班是可以接受的，比如自己的客戶或者任務沒有完成，那自己合理接受加班也是心甘情願。但是過度的給員工安排加班，或者有些人就是為了面子充場強迫員工加班，那就會適得其反，工作效率沒有提上去，反而會引起員工的逆反心理。
當然我也有過在其他類型企業工作的經驗，比如國企或者外資。這種企業就相當正規，也很人性化。工作和生活絕對可以分得清。如果不是特殊的事情，他們是不會要求你加班的。而且加班呢，補休或者給錢都是按照國家規定的走。不過這種企業，進入的門檻會高些，這就需要你個人的能力與資質了。
所以凡事都不是絕對的，加班除了與你的所在的公司規模，老闆，工作任務相關外，還有就是與你的職位相關。一般稍重要的職位加班的機會就會多些，但一般正規公司都會有所回報，比如加班費或者年終獎等。
工作這件事，一般來說，付出就會有回報。
客家妹與小東北
讓員工加班有加班費好說呀。下班一定要分分鐘回覆嗎？我覺得有必要分分鐘回覆，他是老闆，他掌握著你的經濟命脈，你不回覆他能行嗎？
不是有句話這樣說的嗎？“在其位謀其政”，你在那個位置上，就要做那個位置上的事兒，多勞多得，老闆給你發工資，老闆讓你加班你就得加班啊，這是正常現象啊。
下班兒啦，就屬於個人時間了，老闆給你發信息，只要是工作上的事兒，你都得要謹慎對待，與工作無關的事，你可以考慮要不要回復。
我記得我在上班的時候，有一次去洗手間忘帶手機，就那一會兒的功夫，老闆給我打了兩個電話，我沒接到，老闆回來後，對著我那是一對狠批呀，上班為什麼不帶手機？是不是不想混啦？我冤啊，我帶了一上午手機，沒打電話，偏偏去去趟洗手間沒拿，就來了兩個電話，是不是很邪門兒？
還有一次，老闆一天都沒來公司，偏偏到下班時間回來啦，他坐在那裡，你能走嗎？所以不用老闆吩咐，你就得加班。
所以人家是老闆，叫你加班你就加班兒，除非你不想拿工資。下了班，回覆消息，如果是工作上的事兒，趕緊回覆。與工作無關的事，看自己心情。
姐妹排行老四
這話分兩頭說。
一、老闆叫員工加班，得按規範來
（一）給予加班待遇。調休或給加班費。
（二）提供基本加班條件。如食宿、交通等。
（三）合理安排加班時間，讓員工得到基本休息，享受基本生活。 加班不得影響員工健康。
（四）不講條件，強制員工加班，影響員工情緒，最終對職場發展不利。
二、下班以後，員工配合老闆處理一些緊急事務是義務，處理一些瑣事也可以，不必事事都講錢
（一）職場工作具有連續性。下班了，但是有些工作還會繼續，有些突發事件需要處理。這需要員工理解。
（二）員工不可認為下班了，就啥事也不管，天塌下來也不問，就等第二天上班再處理。有些緊急事務，等不得，及時配合職場處理，是員工的義務。
即使下班了，有些舉手之勞的事情，協助老闆處理，也是可以的。如辦公群裡的消息，涉及到你的工作，及時回覆也應該，哪怕不是工作時間。
（三）身在職場，算經濟帳沒有錯。但是，不是每一件事都要計價交易。人情、緣分、關係等，需要積累，備用，不必立時變現。
紅楓詩箋
不知何時起，耳邊經常流行說這樣一句話：互聯網企業哪有不加班的？不加班的企業早都倒閉了！尤其是許多求職者在面試環節問到未來老闆是否會加班的問題時，面試官經常拿這句話來搪塞。竟然一時之間聽起來還有點道理，彷彿說這句話的人所在的公司一定是前途無量，簡直就是荒唐。這反饋出一個本質的問題：中國企業很多企業老闆認為加班理所當然，好像給了員工工資就相當於買斷了這個人的全部。
原因銀行信息港想用幾個事實案例來進行分析：曾經採訪過一個王姓創始人，他直言不諱地說道：只要看到員工6點下班他就渾身不舒服，他會覺得這是員工工作不飽和的表現，6點準時下班，說明可能5點50員工就做好了下班的準備。並且他提到一個觀點，也是創始人普遍認為的：自己作為創始人、公司老闆都這麼努力，下面的員工那麼屌絲，居然還不來加班？不懂員工的心理，創始人認為只有加班的人才是努力的人，只有加班才能證明員工的價值，並且把對自己的要求強加到普通員工身上。還採訪過一個黃姓創始人，他認為公司在發展初期，資金各方面都比較困難，既然選擇加入初創公司就要做好加班的準備，公司現在困難，大家多努力多付出，等公司好了會報答大家的，言外之意就是班不會白加的，我會記得你的好的，公司也會記得的。反映出深層次的問題：中國企業家往往在像和家人相處一樣來管理員工，這是不對的。企業為了利潤而存在，員工為了薪水而打工，而不是像家人一樣不計得失，這恐怕是很多企業家沒有想清楚的問題。
小豪的vlog
首先說明結論：信息時代我們的工作時間延長了，但是工作的本質不變，同時也給了我們更好的機會。
信息社會的發展
不得不承認隨著技術的進步、微信普及、手機普及的時代，更多的線上辦公、帶著電腦回家、半夜被領導“叫”起來改報告的現象越來越多，而且工作佔用自己碎片化的時間會越來越多，就像題主說的一樣，很多公司和領導也要求員工時刻關注線上新消息，最好做到“秒回”，對此，很多夥伴都表示“苦不堪言”，大家普遍都有“誰能一直盯著屏幕看呀”這樣的抱怨和類似的情緒。
研究表明，在互聯網時代人們的工作時間普遍都延長了，特別是互聯網企業和創意設計類的工作，什麼996，完全是正常現象，甚至時間還要長。而且微信信息佔用自己的“私人時間”是社會中非常普遍的現象，換句話說，就是大家都這樣。
其實，原因就在於現在的技術進步帶來的信息交流實在太方便了，以前領導在你下班之後就找不到你了，下班就下班了，有什麼工作等上班了在安排就好了。現在領導隨時可以給你溝通電話和微信信息，而且在追求效率的社會氛圍影響下，總是會有各種突發情況出現，所以也就造成了現在領導一般會要求快速、及時的回覆和解決問題。
其實這一點不用焦慮，坦然接受就行，因為這是社會進步和工作形式轉變的標誌，是大勢。
工作能力要求不變
注意，上面我提道：“現在領導一般會要求快速、及時的回覆和解決問題。”
所以，本質上來講，工作對於大家的要求是沒有變的，也就是都要求你有解決自己職位問題的能力。只不過，因為技術的進步，領導更方便下達要求，更方便調用資源。反觀到我們身上，現在是更需要你實時，及時的展示能力，解決問題而已。
不管是沒有技術進步，領導的訴求都是一樣的，發現問題，佈置任務，跟蹤完成。對我們下屬的要求也都是一樣的，接收問題，完成工作，及時上報。只不過現在的碎片化要求變多，頻次變多，週期變短，而且是線上彙報了。
但是還是解決好問題的能力，我相信，沒有哪位領導為一直要求下屬回覆已經關閉的問題。除非你沒有意識到這個問題還存在。
新的機會
誠然，我們按照過去的標準來看，下班後就是我們自己的時間了，可以自由安排自己的事情了，最好是工作上的事情完全屏蔽掉。但是這樣狀態的前提是，你的工作已經安排“妥當”了， 否則這就是自己的“精神勝利法”。
何況，現在已經不是過去的標準了，未來，這種“碎片化”的工作方式會越來越普遍。這就要求我們的能力提升，需要有快速解決問題的能力。但是我們現在能做得首先是心態和意識上的轉變。意識到這是趨勢！
從另外一個角度來講，正是這樣碎片化的工作方式，如果我們提前適應，找到合適的工作狀態，把握住了時代變化的趨勢，主動改變工作策略，我們的工作就會變得主動。這個時代確實給我們更多的表現機會，比如碎片化的要求，就看能否把握住機會。
道寬
從問題內容上看，就知道你在私企工作。並不是所有的老闆都要求員工加班，有的老闆非常好，可能你沒遇到。有的私企個別老闆非常小氣，經常會從小的細節上和員工斤斤計較，上班時間也就罷了，如果是下班時間還要求分分鐘回覆（感覺應該是老闆發的信息或微信群裡的通知之類的內容），這就有點過分了，建議你跳槽，更換工作環境。如果提出這種要求是不是你們大老闆，而是他手下的管理者或分管你們的小頭頭，建議你們多人一起到大老闆那裡反應一下，看看是否可以讓他改變一下做法或者換人，否則就辭職另找其它工作吧。
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FG享受生活
上班時做好本職工作，下班了老闆說要加班那也是正常的，關鍵也在於自己怎麼看，放開心態，反正加班有加班費就可以了
小萌芽的故事
如果是新項目，老闆要求趕進度，爭取商機，那麼，作為執行層的員工就必須加班。俗話說“養兵千日用兵一時”。打過這一仗，才能有更多的利益分給你們。
如果是日常管理事務，領導檢查或巡查出問題，對你的工作效果不滿意讓你加班，這就是海爾文化“日清日畢”。這說明，你的老闆並不昏庸，這樣的老闆雖然嚴但值得跟隨，日後他要發達，必分你一杯羹。
如果是計件的工作業務量，比如類似富士康的生產流水線，要求你加班，不加人不加薪水，那麼，這樣的企業沒前途，趕緊跳槽。
如果是老闆想一出是一出的，目的是為著公司好，但總是加班開會，第二天又落實不下去，即所謂的“朝令夕改”。那麼就說明你的老闆是個有志之人，但他手下缺少能將，缺少將他的想法執行下去的人。在這種情況下，你可以考慮你是不是他所需要的人，如果是留下，輔佐他，如果不是，選擇離開。
