2020-03-21 07:46:05 佚名

娛樂搗蛋鬼

【易直在路上觀點】在職場上混，有關係有後臺有助於混的更好，這點是不能否認的，但是沒有關係和後臺也照樣能混的好，關係只是催化劑和助推器，不是決定性因素。

職場上的關係都有哪些

職場關係我認為常見的一般分為這幾類：

第一類，普通的同事關係。大家進公司之前互不相識，只是純粹的同事關係，這是我們最常見也是最簡單純粹的職場關係。

第二類，有領導關照的關係。某個同事和某個領導關係特別好，是被領導一手培養起來的，領導會用心培養他，工作上有麻煩了會罩著他。

第三類，近親或者遠親關係。比如老闆是自己的表哥，辦公室主任是自己的叔叔，甚至公司就是老爸開的。

至於題主所提到的關係，我理解的主要是第二類和第三類，屬於非普通的同事關係。在公司有關係，為什麼容易混的好。我認為主要是包括兩個方面，資源優勢和風險規避。

有關係是你的職場優勢

先說一個利用職場關係助力自己的案例。

公司的技術部主管的崗位空缺了，為了有序推動工作的開展，需要儘快補充空缺，同時為了激勵內部員工，老闆決定從公司內部技術人員中擇優提拔為技術主管。既然從內部提拔，那就肯定存在競爭。經過篩選，最終有小張和小李兩個候選人員，兩個人員的技術水平和綜合素質都不錯，但是最終老闆還是選擇的小張。原因是小張和人事部經理老劉是校友關係，老劉是先加入公司，小張就是畢業後經老劉推薦後加入公司的，加入公司後倆人關係都一直不錯，公司經過幾年的發展，老劉也升到了人事部經理。現在小張有升職加薪的機會，老劉自然也要幫小師弟一把了。在老劉的力薦下，小張就順理成章的成了新的技術部主管了。

老劉是小張的校友，這就是小張的資源。老劉對小張的熟悉度和信任感高，小張升主管了，對老劉以後工作的開展也更順利，比較用人也是用熟不用生。另一方面，有了關係，也可以更好的規避風險，說通俗點，就是有人罩著你。再以小張為例，小張有一天因為工作失誤犯了錯誤，面臨被老闆降職的風險。但因為得益於人事部經理老劉的保薦，小張才得以保住技術部主管的職位繼續留在公司，後來也是因為工作更加努力和用心，做出了更好的成績，才得以重新獲得老闆的信任。

常言道：“有人的地方就有江湖”，有江湖的地方就會有關係。同樣，只要你身在職場，都會有存在關係戶的可能。那是不是在職場是有關係有後臺才能夠混的好？不是。

沒有關係在職場上也能照樣混的好

如果是隻有關係才能混的好，那麼這家公司的員工早晚都會陷入拉幫結派搞關係，最終沒有人用心幹活，整天就想著拉關係，最終危害公司的發展。分享兩個我身邊的沒有通過關係和後臺實現升職加薪的案例。一個是我的高中同學，一個是現在的領導。

同學是高中同學，畢業後就來到深圳。因為學的是金融專業，到深圳後找的就是金融相關的工作，後來就應聘到一家全國性的城市銀行深圳分行。同學進該銀行之前，在該銀行也沒有任何的熟人，沒有任何背景，完全就是深漂的小白。後來憑藉自己紮實的專業知識做出成績，又善於解決工作中的問題，深得行領導的賞識，加上自己情商高，一路升職加薪。後來藉助銀行在深圳新開立支行的機會，同學也在眾多競爭對手中脫穎而出競聘上了支行的副行長。相信同學以後也會混的更加風生水起。

我的領導是2016年加入公司的，也是深漂。當時加入公司是通過自己網上投簡歷拿到的面試機會，在公司也沒有任何熟人可以內部推薦。最後也是通過多輪面試一路披荊斬棘各方面綜合表現突出被錄用。進入公司後努力學習公司的各項業務知識，向公司領導和老員工虛心請教，入職第一年就被評為優秀員工。因為業務能力突出，工作又做的非常細緻，讓領導非常省心，加上善於處理工作中的各種問題，領導特別器重他。後來之前的部門經理因為家庭原因需要離職，我領導也因為綜合能力突出順利成為新任的部門經理。還有一個更有趣的事情，因為領導和公司的總經理是同一個姓，知道領導被提報後，有一些同事一度以為領導是靠總經理的關係才獲得提拔的，其實他們只是同一個姓，並沒有任何其他的關係。

同學和領導在職場的發展其實都很有代表性，都是深漂的代表，在深圳也沒有任何資源和背景，主要都是通過自己的努力一步一步走上更高的平臺。

沒有關係的人在職場如何發展

想要得到某樣東西的最好方法，就是讓自己配得上它。——查理.芒格

1、修煉內功，加強自己。

我相信大多數職場人在初入職場時都沒有資源，靠的只有自己的一份初生牛犢不怕虎的那份衝勁和激情。職場新人就像一張白紙，想要在白紙上完成美好的畫卷，首先需要的是修煉自己的基本功，多學習業務知識，多向公司和行業內經驗豐富的大牛多學習。也可以通過自學，參加相關的培訓。如果能找到行業內的大牛指導就更好了，可以讓自己少走很多彎路，提高學習的效率。

2、找對平臺，完善自己。

平臺是成長和發展的催化劑，一個好的平臺能給你更多的資源。這也是為什麼很多人都想進大公司，因為大公司可以提供的資源更加的全面，比如你想往雲計算和大數據方向發展，小公司根本沒有這方面的資源和實力，你只能進入那些大型的互聯網公司才有這樣的條件，才能完善你的職業技能和職業發展目標。

3、把握機會，提升自己。

經過多年的歷練，你在職場上發展的也比較好了，但是也可能面臨新的問題，比如職位和薪資遇到了瓶頸，行業發展逐漸衰落，公司發展停滯不前面臨轉型。常言道：“危機危機，危險中也蘊藏著機會”，在職場中也要多關注行業和公司的發展方向，結合自己的職業發展規劃，從危機中發現機會，提升自己。比如一家傳媒公司可能原本的主要業務是廣告策劃和製作、圖書出版，但是因為內部和外部原因雙重影響，原本的業務增長有限，特別是隨著移動互聯網的迅猛發展，公司發現短視頻、直播還有自媒體創作可以成為公司未來一個新的增長點。如果你發現公司在考慮往這方面轉型了，你就可以往這方面開始儲備相關知識，在公司需要的時候你所學到的就能派上用場了，可以很好的助力自己在公司和行業內的發展。

如何應對職場的各種關係

關係就像一幫雙刃劍，關係能助力你的職業發展，也可能阻礙你的發展。

人在江湖飄，哪能不挨刀。

比如工作上很罩著你的領導因為嚴重錯誤被降職或者權利被架空，這個時候作為一直追隨領導身邊的你就很容易被新上任的領導不認可，甚至可能連帶你被處罰，你就少了很多表現的機會，影響你在公司以後的發展。這樣的例子比比皆是，就不逐一列舉了。

1. 沒有關係也不能刻意拉關係。如果刻意拉關係，會讓你陷入拉幫結派的境地無法自拔，影響自己的職場發展。

2. 避免捲入辦公室的小團隊，老闆要的是能給公司創造利潤的人，最忌諱的就是下面的員工搞小團體拉幫結派，影響公司團結和工作效率。

3. 有領導賞識了要學會感恩。領導是你在公司的引路人和助推器，如果領導賞識你，你要學會感恩，更加努力做出業績給領導看，領導發展好了自然也會給你帶來更多的發展機會。

總結：職場上要想混的好，有關係和後臺固然更好，但是這只是外部因素，“打鐵還需自身硬”，只有不斷修煉自己內功才是職場發展的根本。更不要拉幫結派搞關係，避免走了偏門而誤入歧途。有了領導的賞識，要學會感恩，多做出成績讓領導看到你是值得培養和信任的，你在職場上也能走的更遠，混的更好。

祝你在職場上混的越來越好！

當你足夠努力的時候，全世界都會為你讓路。

我是【易直在路上】，歡迎大家留言和關注我，一起討論職場那點事。

易直在路上

不一定，只能說有一定影響，但還是靠自己能力和專業性才能走得更遠。

我的朋友阿豪，最近非常焦慮。因為公司去年的業績不好，今年又遇到疫情，現在雖然復工，但阿豪從小道消息得知，老闆已經在和HR討論“精簡人員”的方案。他就在被“精簡”之列。阿豪很不理解，自己在公司勤勤懇懇做了3年，也算是老資格了，而且說加班就加班從無怨言，怎麼就要被迫另謀生路了？書單君發現，有阿豪這樣的心理的人不在少數。但他們往往並沒有意識到，在這個社會，任勞任怨不是鐵飯碗、資歷深也不是鐵飯碗。真正能讓你在競爭激烈的職場中站穩腳跟的，無非就是一句話——你足夠專業嗎？

你的專業水平越過硬，你就越稀缺，哪怕遭遇了疫情這樣的困難，老闆不僅不捨得裁掉你，還要仰仗你幫助公司走出困境。書單君認為，疫情帶給我們的最大職場啟示：你的專業，就是你的鐵飯碗。

這個世界不會虧待認真對待自己職業的人

很多人曾問：“沒錢沒資源，為什麼‘專業’就能幫助我在職場站穩腳跟？”

要解答這個問題，我們首先明白，老闆和客戶為什麼要用你？

有些事情，他們沒時間精力親力親為，你卻能比他們親自出馬做得更好、更完美；
有些信息，他們掌握得不夠詳盡，但你可以給他們提供準確、詳細的信息；
有些難題，他們想破腦袋都解決不了，你卻能通過自己的知識和積累幫助他們解決。

也就是說，在職場中，你具備了大部分人都不具備的專業技能，別人做不到的事情你能做到，別人解決不了的難題你能解決，你就具備了縱橫職場的底氣。

這一切，用兩個字就能概括——專業。

專業精神，不僅意味著你會積極打磨自己的專業知識和技能，還意味著你會把全身心投入到工作之中，把自己的工作做到最完美。

試問一下，這樣的員工，哪個老闆不喜歡？這樣的白領，哪個客戶不喜歡？

更重要的是，要做到專業，根本不需要你有錢、有人脈，你只需要花心思、下苦功，就能成為業內最頂尖的20% 。

如果你沒資源、沒背景，唯有“專業”才是讓你脫穎而出的最佳武器。

我以前曾在一家全國知名的廣告公司實習，跟著一位業內有名的廣告人，真實地感受到什麼叫做專業。每次給甲方做提案，他都會先花很長一段時間瞭解對方的產品和公司歷史，有時候甚至會自費去到甲方的總部進行拜訪。他說：“不進行實地考察，就很難了解甲方真正的需求，自然也很難做出好的提案。”有時候下班下得早，他就會拉著幾個同事，一起看看國外最新出的廣告，一起探討有什麼可取之處。有一次我去他家，發現他家的書櫃，密密麻麻放著他這些年收集的廣告書籍、廣告案例，他自己的心得也寫了十幾本筆記本。平時難得放假，他就去各大廣告展參觀、和別的廣告人交流……

近距離看到這一切，我終於明白，為什麼他出身貧寒，讀的大學也不算出名，卻能在廣告界拼得一席之地。

這個世界，不會虧待那些認真對待自己職業的人。

太多人把事情做到60分了，如果你能做到100分甚至120分，那你就能鶴立雞群。

在管理學上有一個“T字型人才”的說法，意思是一個優秀的職場人就像一根釘子，專業技能越精進，你才能牢牢“釘”進自己所在的領域，任憑風吹雨打也沒辦法讓你動搖半分。

記住，你的專業能力才是最大的優勢，才是你安身立命的根本，別的只是錦上添花。

因為專業，所以稀缺，你就顯得特別珍貴。

很多人說，自己年紀大了就很容易被淘汰。

其實這和年紀大沒有關係，被淘汰的都是那些凡事愛說“差不多”，不夠專業的人。

所以，打磨好自己的手藝，贏得客戶的認可、同行的敬佩，就是我們走好職場路的根本。所以，請讓自己變得專業！

如何讓自己變得專業？

日本管理學家大前研一寫過本書：《專業主義》。

在書中，他提出要成為真正的專業人士，必須具有四種能力：

先見能力——洞見本質，看見行業發展的未來，敢於質疑所謂的常識；

構思能力——不僅預見了未來藍圖，還能夠知道怎麼行動才能將它變為現實；

討論的能力——憑邏輯和數據說話，有理有據，找到切實可行的方案，而不是進行無意義的對話；

適應矛盾的能力——企業經營往往沒有唯一的最佳答案，要對事物狀態從多角度分析，有機協調好各方面的關係。

大前研一的這本書是管理學經典，有興趣的“書米”可以找來讀。如果覺得這樣的說法太抽象，書單君給你更切實的3個建議：

1. 不斷突破舒適區

想要變得專業，首先要增進自己的專業知識，很多人會想起“1萬小時定律”，也就是要經過1萬小時的反覆練習，才能成為該領域的專家。

但事實上，並不是花1萬個小時重複相同的內容，你就能成為專家，你要做的其實是利用這1萬個小時，不斷刷新你對技能的認知。

每一次練習，你都要突破舒適圈，對自己掌握的技能加入新的理論和技能，這樣才能成為這個領域的專業人士。

2. 堅持學習

我們正處於一個知識爆炸的時代，大量出現的新信息，讓不少人面臨著巨大壓力。

有一些職場“老油條”，一開始確實是領域內的專家，但隨著時間推移，他們掌握的知識逐漸落伍，他們又不願意去了解新知識，只是吃過去的老本，最後被淘汰也是在所難免。

一個專業的職場人，一定會保持強烈的學習熱情，時刻保證自己在學習的狀態中。

3. 不要把情緒帶到工作中

鞏俐拍《霸王別姬》時，姐姐因乳腺癌去世，劇組給了她一天的假期，第二天趕回劇組，拍菊仙和小樓結婚的戲。在片場，鞏俐完美展現了菊仙結婚時得意的狀態，等到拍完回到酒店，鞏俐才放聲痛哭。

鞏俐後來說：“拍完戲以後，回家怎麼祭奠怎麼哭，那是你自己的事兒。我不能因為自己，把情緒發洩到影史會永久保存的鏡頭上。”有一句話說得好：職場中專業能力強的人，往往不是性情中人。

這就是真正的專業，從不把私人生活的情緒帶到工作中。一旦工作，我就不是“我”，而是一個專業的職場人。

書單

當今社會，有一種情況是，舉例:有一個公司許要錄用兩名員工，結果來了一百多報考的，有一名報考者因為是有強硬後臺，對考與不考只是走個過程而己，而在百名報考者有一名長得特別出眾的女孩，確被主考面試看上了，雖然女孩其它成績都不過關特別低，但還是被錄取了，而百名裡其它應考者多數綜合成績都比這兩名強，但是可惜了，這怎麼看？