娱乐捣蛋鬼

【易直在路上观点】在职场上混，有关系有后台有助于混的更好，这点是不能否认的，但是没有关系和后台也照样能混的好，关系只是催化剂和助推器，不是决定性因素。

职场上的关系都有哪些

职场关系我认为常见的一般分为这几类：

第一类，普通的同事关系。大家进公司之前互不相识，只是纯粹的同事关系，这是我们最常见也是最简单纯粹的职场关系。

第二类，有领导关照的关系。某个同事和某个领导关系特别好，是被领导一手培养起来的，领导会用心培养他，工作上有麻烦了会罩着他。

第三类，近亲或者远亲关系。比如老板是自己的表哥，办公室主任是自己的叔叔，甚至公司就是老爸开的。

至于题主所提到的关系，我理解的主要是第二类和第三类，属于非普通的同事关系。在公司有关系，为什么容易混的好。我认为主要是包括两个方面，资源优势和风险规避。

有关系是你的职场优势

先说一个利用职场关系助力自己的案例。

公司的技术部主管的岗位空缺了，为了有序推动工作的开展，需要尽快补充空缺，同时为了激励内部员工，老板决定从公司内部技术人员中择优提拔为技术主管。既然从内部提拔，那就肯定存在竞争。经过筛选，最终有小张和小李两个候选人员，两个人员的技术水平和综合素质都不错，但是最终老板还是选择的小张。原因是小张和人事部经理老刘是校友关系，老刘是先加入公司，小张就是毕业后经老刘推荐后加入公司的，加入公司后俩人关系都一直不错，公司经过几年的发展，老刘也升到了人事部经理。现在小张有升职加薪的机会，老刘自然也要帮小师弟一把了。在老刘的力荐下，小张就顺理成章的成了新的技术部主管了。

老刘是小张的校友，这就是小张的资源。老刘对小张的熟悉度和信任感高，小张升主管了，对老刘以后工作的开展也更顺利，比较用人也是用熟不用生。另一方面，有了关系，也可以更好的规避风险，说通俗点，就是有人罩着你。再以小张为例，小张有一天因为工作失误犯了错误，面临被老板降职的风险。但因为得益于人事部经理老刘的保荐，小张才得以保住技术部主管的职位继续留在公司，后来也是因为工作更加努力和用心，做出了更好的成绩，才得以重新获得老板的信任。

常言道：“有人的地方就有江湖”，有江湖的地方就会有关系。同样，只要你身在职场，都会有存在关系户的可能。那是不是在职场是有关系有后台才能够混的好？不是。

没有关系在职场上也能照样混的好

如果是只有关系才能混的好，那么这家公司的员工早晚都会陷入拉帮结派搞关系，最终没有人用心干活，整天就想着拉关系，最终危害公司的发展。分享两个我身边的没有通过关系和后台实现升职加薪的案例。一个是我的高中同学，一个是现在的领导。

同学是高中同学，毕业后就来到深圳。因为学的是金融专业，到深圳后找的就是金融相关的工作，后来就应聘到一家全国性的城市银行深圳分行。同学进该银行之前，在该银行也没有任何的熟人，没有任何背景，完全就是深漂的小白。后来凭借自己扎实的专业知识做出成绩，又善于解决工作中的问题，深得行领导的赏识，加上自己情商高，一路升职加薪。后来借助银行在深圳新开立支行的机会，同学也在众多竞争对手中脱颖而出竞聘上了支行的副行长。相信同学以后也会混的更加风生水起。

我的领导是2016年加入公司的，也是深漂。当时加入公司是通过自己网上投简历拿到的面试机会，在公司也没有任何熟人可以内部推荐。最后也是通过多轮面试一路披荆斩棘各方面综合表现突出被录用。进入公司后努力学习公司的各项业务知识，向公司领导和老员工虚心请教，入职第一年就被评为优秀员工。因为业务能力突出，工作又做的非常细致，让领导非常省心，加上善于处理工作中的各种问题，领导特别器重他。后来之前的部门经理因为家庭原因需要离职，我领导也因为综合能力突出顺利成为新任的部门经理。还有一个更有趣的事情，因为领导和公司的总经理是同一个姓，知道领导被提报后，有一些同事一度以为领导是靠总经理的关系才获得提拔的，其实他们只是同一个姓，并没有任何其他的关系。

同学和领导在职场的发展其实都很有代表性，都是深漂的代表，在深圳也没有任何资源和背景，主要都是通过自己的努力一步一步走上更高的平台。

没有关系的人在职场如何发展

想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它。——查理.芒格

1、修炼内功，加强自己。

我相信大多数职场人在初入职场时都没有资源，靠的只有自己的一份初生牛犊不怕虎的那份冲劲和激情。职场新人就像一张白纸，想要在白纸上完成美好的画卷，首先需要的是修炼自己的基本功，多学习业务知识，多向公司和行业内经验丰富的大牛多学习。也可以通过自学，参加相关的培训。如果能找到行业内的大牛指导就更好了，可以让自己少走很多弯路，提高学习的效率。

平台是成长和发展的催化剂，一个好的平台能给你更多的资源。这也是为什么很多人都想进大公司，因为大公司可以提供的资源更加的全面，比如你想往云计算和大数据方向发展，小公司根本没有这方面的资源和实力，你只能进入那些大型的互联网公司才有这样的条件，才能完善你的职业技能和职业发展目标。

3、把握机会，提升自己。

经过多年的历练，你在职场上发展的也比较好了，但是也可能面临新的问题，比如职位和薪资遇到了瓶颈，行业发展逐渐衰落，公司发展停滞不前面临转型。常言道：“危机危机，危险中也蕴藏着机会”，在职场中也要多关注行业和公司的发展方向，结合自己的职业发展规划，从危机中发现机会，提升自己。比如一家传媒公司可能原本的主要业务是广告策划和制作、图书出版，但是因为内部和外部原因双重影响，原本的业务增长有限，特别是随着移动互联网的迅猛发展，公司发现短视频、直播还有自媒体创作可以成为公司未来一个新的增长点。如果你发现公司在考虑往这方面转型了，你就可以往这方面开始储备相关知识，在公司需要的时候你所学到的就能派上用场了，可以很好的助力自己在公司和行业内的发展。

如何应对职场的各种关系

关系就像一帮双刃剑，关系能助力你的职业发展，也可能阻碍你的发展。

人在江湖飘，哪能不挨刀。

比如工作上很罩着你的领导因为严重错误被降职或者权利被架空，这个时候作为一直追随领导身边的你就很容易被新上任的领导不认可，甚至可能连带你被处罚，你就少了很多表现的机会，影响你在公司以后的发展。这样的例子比比皆是，就不逐一列举了。

1. 没有关系也不能刻意拉关系。如果刻意拉关系，会让你陷入拉帮结派的境地无法自拔，影响自己的职场发展。

2. 避免卷入办公室的小团队，老板要的是能给公司创造利润的人，最忌讳的就是下面的员工搞小团体拉帮结派，影响公司团结和工作效率。

3. 有领导赏识了要学会感恩。领导是你在公司的引路人和助推器，如果领导赏识你，你要学会感恩，更加努力做出业绩给领导看，领导发展好了自然也会给你带来更多的发展机会。

总结：职场上要想混的好，有关系和后台固然更好，但是这只是外部因素，“打铁还需自身硬”，只有不断修炼自己内功才是职场发展的根本。更不要拉帮结派搞关系，避免走了偏门而误入歧途。有了领导的赏识，要学会感恩，多做出成绩让领导看到你是值得培养和信任的，你在职场上也能走的更远，混的更好。

祝你在职场上混的越来越好！

当你足够努力的时候，全世界都会为你让路。

我是【易直在路上】，欢迎大家留言和关注我，一起讨论职场那点事。

易直在路上

不一定，只能说有一定影响，但还是靠自己能力和专业性才能走得更远。

我的朋友阿豪，最近非常焦虑。因为公司去年的业绩不好，今年又遇到疫情，现在虽然复工，但阿豪从小道消息得知，老板已经在和HR讨论“精简人员”的方案。他就在被“精简”之列。阿豪很不理解，自己在公司勤勤恳恳做了3年，也算是老资格了，而且说加班就加班从无怨言，怎么就要被迫另谋生路了？书单君发现，有阿豪这样的心理的人不在少数。但他们往往并没有意识到，在这个社会，任劳任怨不是铁饭碗、资历深也不是铁饭碗。真正能让你在竞争激烈的职场中站稳脚跟的，无非就是一句话——你足够专业吗？

你的专业水平越过硬，你就越稀缺，哪怕遭遇了疫情这样的困难，老板不仅不舍得裁掉你，还要仰仗你帮助公司走出困境。书单君认为，疫情带给我们的最大职场启示：你的专业，就是你的铁饭碗。

这个世界不会亏待认真对待自己职业的人

很多人曾问：“没钱没资源，为什么‘专业’就能帮助我在职场站稳脚跟？”

要解答这个问题，我们首先明白，老板和客户为什么要用你？

也就是说，在职场中，你具备了大部分人都不具备的专业技能，别人做不到的事情你能做到，别人解决不了的难题你能解决，你就具备了纵横职场的底气。

这一切，用两个字就能概括——专业。

专业精神，不仅意味着你会积极打磨自己的专业知识和技能，还意味着你会把全身心投入到工作之中，把自己的工作做到最完美。

试问一下，这样的员工，哪个老板不喜欢？这样的白领，哪个客户不喜欢？

更重要的是，要做到专业，根本不需要你有钱、有人脉，你只需要花心思、下苦功，就能成为业内最顶尖的20% 。

如果你没资源、没背景，唯有“专业”才是让你脱颖而出的最佳武器。

我以前曾在一家全国知名的广告公司实习，跟着一位业内有名的广告人，真实地感受到什么叫做专业。每次给甲方做提案，他都会先花很长一段时间了解对方的产品和公司历史，有时候甚至会自费去到甲方的总部进行拜访。他说：“不进行实地考察，就很难了解甲方真正的需求，自然也很难做出好的提案。”有时候下班下得早，他就会拉着几个同事，一起看看国外最新出的广告，一起探讨有什么可取之处。有一次我去他家，发现他家的书柜，密密麻麻放着他这些年收集的广告书籍、广告案例，他自己的心得也写了十几本笔记本。平时难得放假，他就去各大广告展参观、和别的广告人交流……

近距离看到这一切，我终于明白，为什么他出身贫寒，读的大学也不算出名，却能在广告界拼得一席之地。

太多人把事情做到60分了，如果你能做到100分甚至120分，那你就能鹤立鸡群。

在管理学上有一个“T字型人才”的说法，意思是一个优秀的职场人就像一根钉子，专业技能越精进，你才能牢牢“钉”进自己所在的领域，任凭风吹雨打也没办法让你动摇半分。

记住，你的专业能力才是最大的优势，才是你安身立命的根本，别的只是锦上添花。

因为专业，所以稀缺，你就显得特别珍贵。

很多人说，自己年纪大了就很容易被淘汰。

其实这和年纪大没有关系，被淘汰的都是那些凡事爱说“差不多”，不够专业的人。

所以，打磨好自己的手艺，赢得客户的认可、同行的敬佩，就是我们走好职场路的根本。所以，请让自己变得专业！

如何让自己变得专业？

日本管理学家大前研一写过本书：《专业主义》。

在书中，他提出要成为真正的专业人士，必须具有四种能力：

先见能力——洞见本质，看见行业发展的未来，敢于质疑所谓的常识；

构思能力——不仅预见了未来蓝图，还能够知道怎么行动才能将它变为现实；

讨论的能力——凭逻辑和数据说话，有理有据，找到切实可行的方案，而不是进行无意义的对话；

适应矛盾的能力——企业经营往往没有唯一的最佳答案，要对事物状态从多角度分析，有机协调好各方面的关系。

大前研一的这本书是管理学经典，有兴趣的“书米”可以找来读。如果觉得这样的说法太抽象，书单君给你更切实的3个建议：

1. 不断突破舒适区

想要变得专业，首先要增进自己的专业知识，很多人会想起“1万小时定律”，也就是要经过1万小时的反复练习，才能成为该领域的专家。

但事实上，并不是花1万个小时重复相同的内容，你就能成为专家，你要做的其实是利用这1万个小时，不断刷新你对技能的认知。

每一次练习，你都要突破舒适圈，对自己掌握的技能加入新的理论和技能，这样才能成为这个领域的专业人士。

2. 坚持学习

我们正处于一个知识爆炸的时代，大量出现的新信息，让不少人面临着巨大压力。

有一些职场“老油条”，一开始确实是领域内的专家，但随着时间推移，他们掌握的知识逐渐落伍，他们又不愿意去了解新知识，只是吃过去的老本，最后被淘汰也是在所难免。

一个专业的职场人，一定会保持强烈的学习热情，时刻保证自己在学习的状态中。

3. 不要把情绪带到工作中

巩俐拍《霸王别姬》时，姐姐因乳腺癌去世，剧组给了她一天的假期，第二天赶回剧组，拍菊仙和小楼结婚的戏。在片场，巩俐完美展现了菊仙结婚时得意的状态，等到拍完回到酒店，巩俐才放声痛哭。

巩俐后来说：“拍完戏以后，回家怎么祭奠怎么哭，那是你自己的事儿。我不能因为自己，把情绪发泄到影史会永久保存的镜头上。”有一句话说得好：职场中专业能力强的人，往往不是性情中人。

这就是真正的专业，从不把私人生活的情绪带到工作中。一旦工作，我就不是“我”，而是一个专业的职场人。

书单

当今社会，有一种情况是，举例:有一个公司许要录用两名员工，结果来了一百多报考的，有一名报考者因为是有强硬后台，对考与不考只是走个过程而己，而在百名报考者有一名长得特别出众的女孩，确被主考面试看上了，虽然女孩其它成绩都不过关特别低，但还是被录取了，而百名里其它应考者多数综合成绩都比这两名强，但是可惜了，这怎么看？

布尔什维克9493

每个角落都充满着浓浓的关系网和，现在可能还未到达顶峰，有权有势有一切！无权无势什么都没有！

手机用户61177794473

凭劳动吃饭靠本事挣钱，堂堂正正做人，实实在在干事，靠业绩升迁才是正道。

用户曦睿

有关系有后台才能进去的职位是狗咬狗，人吃人的场所。你有关系进去了，另外进来的也都是有关系的人。所以，这里面就有倾轧和博弈。如果你没有底气和资源，很快就会从高贵沦落成鄙贱。真正有底气有资本的职场，是看你的才华。只有自己拥有本钱才可以呼风唤雨。上帝不眷顾庸才。

笑看人生189178

1.可以说，风气不正的地方就是这样的。有能力并不代表混得好。

2.但有能力，至少自己活得很有尊严，此处不看好，肯定有看好你的地方。

3.所谓有背景的人混得好，无非是少干活、轻松、不挨骂、升得快、钱也多，哪又能怎么样，自己内心也看不起自己。

4.人活着，还是活得要有骨气，有自我。为了某些追求，混得好，睡不着不顶用。

有猫有料

举个不知道是否恰当的例子。

混社会，类似外卖骑手们在平台上跑单。

打开自己的接单状态=是来工作的，而不是混日子的；

周边有充足的订单=岗位和工作内容本身具有价值，而不是随便打杂；

满足基本的装备（配送箱、头盔等）和证书（健康证等）=具备必要的技能和资质；

然后，大家都是一个水平线，拼投入的时间、工作的态度，提高自己的等级、增加自己的收入。

骑手等级上升了=职级升级了；

那么享受的权益更多了、跑单上限更多了、派单优先级也更高了，只要骑手不严重违规、不损害各方的利益，就能一路高歌猛进，接单无阻。

但是！别忘了跑单平台也是有后台可以操作的！

混职场的人有了背景、后台，就好像跑单平台的后台，一根神秘的金手指对某位骑手做了认为的改动：

接单上限小了，没关系，手动调整下；

装备、证书没有，没关系，手动添加上；

派单优先级不够，没关系，手动修改了；

等级有点低了，没关系，手动操作至最高级；

所以，虽然都是小小骑手，也许我每天投入更多的跑单时间，配送订单更多更多，比你的差评要少，比你的违规也少，所有装备和证书都没问题，但就是赚的没你多，等级没你高。

电话问客服，也只能得到官方回应：“查过了，一切都是正常的呢，祝您跑但愉快，有问题与我们联系噢~”

总的来说，没有后台的职场新人就跟普通骑手一样，赚的是辛苦钱；有了后台，虽然仍是靠手脚和脑袋赚钱，但其中少走的路、少受的苦、多享受的权益，都是没有后台的人难以想象的。

以上，想要职场上混得好，没有后台，必须具有更加出众的能力，付出更多的时间和精力才行。

雷小琪

都是在百分之八十以上，因为是"世道难行钱作马″，那有几枝"向阳花木早逢春″？

手机用户62470698857

在私企大多数是看个人能力，如果是在事业单位，那就得看送礼多少还得拼背景，就拿我亲身经历的来說，跟我①年大学毕业的，人家直接分配到红会，第二年就成了一把手，只因为他爷爷当过市里一把手

關鍵字: 关系 场上 职场