用戶1624457664950
為什麼不陪?無論有沒有勞動合同,你在單位工作中受到傷害,單位就應當賠付。協商不成可以投訴當地或者是你戶口所在地勞動保障局維權。[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
用溫暖讚美你
建議按流程先申請工傷認定,賠償金額鑑定等級後確定。
向人力資源和有關社會保障局(原勞動局)申請工傷,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請提交材料。
如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向有關部門勞動能力鑑定提出申請。
七仔毛毛
那要看醫院的傷殘報告,您你應該是不夠吧,夠傷殘你老闆就不敢有恃無恐的囂張了,好好說說,能給多少是多少,誤工費是一點也不能少的
木昜廣隸
這種情況公司不賠只能找當地勞動所局啦!勞動局專管這些的
19923219659
去仲裁
光頭美食家
先和老闆好好溝通,有沒有買工傷保險?提醒他要是不賠償的話,只好尋求勞動局的幫助了,但你也別獅子大開口,小老闆也不容易
皮皮就是皮的日記
去勞動仲裁,有勞務合同最好,沒有就提供一切能證明你在這裡工作的證明,一般情況下他們都應該積極配合處理,但是以後做事還是要自己處理,畢竟傷在自己身上痛也在自己身上。
浙商孔先生
這個有勞同合同的可以去起訴他,沒有勞動合同的,,你可以網上諮詢一下律師,,他可以給你明確的答覆
窮死不打工
應有公司保險,理賠
恆達l
準備申請工傷認定吧。要點提醒簡單說,1,準備好相關材料,主要有勞動關係證據,即社保卡,勞動合同等,初診病歷,事故過程證人證詞等;2,第一個月是資方申報的限制期,過了一個月資方未申報,勞方即可自行申報,3,工傷期間各種票據保留好……其他問題具體情況具體說,建議多做準備