賽柏藍2020年第266篇文章
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來源：FiercePharma | 編譯：阿妮婭
最高2537萬美元，一批藥企CEO，薪酬公佈
這些跨國藥企CEO，薪酬公佈
2019年的中國醫藥市場，風雲變化，全國集中採購將原研藥拉下神壇，取消省增補醫保的權利……對跨國藥企來說，2020年註定是戰略實施的一年，僅僅一個月的時間，已有4家跨國製藥公司宣佈了業務拆分計劃……
據e藥CSO聯盟統計，從跨國藥企陸續發佈的2019年年報來看，全球17家核心企業總營收已經超過6100億美元，強生以821億美元的收入領跑；其中，強生藥品全面年銷售收入佔比51%，為418.7億美元；羅氏排名第二，營收639.7億美元，輝瑞以517.5億美元的營業收入位列第三。
年報公佈的同時，一批跨國藥企的CEO薪酬隨之曝光。
強生CEO，薪酬最高
報道顯示，首席執行官亞歷克斯·高斯基（Alex Gorsky）獲得了2537萬美元的薪酬，比2018年增加了近500萬美元，這要歸功於他的退休金價值增加。
據外媒Fierce Pharma報道，在工資方面，Gorsky的基本工資在2019年持平於165萬美元，他的股票和期權獎勵比前一年略低，但他的現金激勵薪酬在369萬美元左右，略有增加。
這位首席執行官還獲得了996萬美元的股票獎勵和405萬美元的期權，兩者都比他為2018年獲得的獎勵小一些，他的其他補貼總額為243000美元。
2018年，Gorsky的薪酬總額為2010萬美元，遞延薪酬和養老金價值沒有增加。
Gorsky的薪酬在FiercePharma彙總的2018年收入最高的生物製藥公司首席執行官名單中排名第9位，他最近的加薪將使他上升3位，升至第6位。
強生預計，2020年的銷售額將在858億美元至866億美元之間，撇開匯率的影響。這相當於5％至6％的增長。
Gorsky在1月份的第四季度財報電話會議上表示，強生公司推出抑鬱症噴霧劑Spravato和抗癌藥物Balversa的工作還處於初期階段，此外，它還提交了Stelara，Darzalex，Erleada和其他藥物的新用途申請。他補充說，其中一些新用途的潛在峰值銷售額可能達到5億美元或更高。
羅氏CEO，降薪2%
FiercePharma提出了一個疑問：為什麼在歐洲製藥公司的同行都漲薪的時候，羅氏首席執行官Severin Schwan的2019年薪酬卻略有下降？
答案與羅氏的年度報告無關，主要是因為該公司在獎勵以績效為基礎的股票的方式方面進行了更改，這些修訂使Schwan的薪酬更多地與長期增長聯繫在一起，而不是與短期股票績效。
資料顯示，Schwan的基本工資為400萬瑞士法郎（430萬美元）並沒有改變，但他的績效分享計劃（PSP）獎勵從149萬瑞士法郎降為零。那是因為董事會薪酬委員會決定在2018年底停止向董事會成員和公司執行委員會授予新的PSP。因此，Schwan的總薪酬下降了約2％，為1150萬瑞士法郎（1220萬美元）。
據瞭解，羅氏的PSP計劃於2002年制定，每個獎項都是三年一次。羅氏的年報顯示，PSP獎勵是根據羅氏與15個同行的股東總回報進行比較得出的。最後的三年週期將在今年年底完成，屆時薪酬委員會將“完全酌情決定權”確定付款額。
事實上，Schwan以及羅氏將在2020年面臨很多挑戰：美羅華和赫賽汀的生物仿製藥繼續進軍歐洲市場，使其2019年的總收入減少了15億美元。該公司的新型多發性硬化症藥物Ocrevus和血友病A療法Hemlibra取得了長足的發展。去年，它們的總銷售額翻了一番，達到50.9億瑞士法郎（52.4億美元）。
某種程度上，羅氏對Schwan未來會如何引導公司的產品成為重磅炸彈充滿希望，這從他的薪水中可以看出。
輝瑞CEO，薪水躍升82%
2019年，阿爾伯特·布爾拉（Albert Bourla）正式接任輝瑞公司首席執行官一職。他的薪酬總額比2018年（當時他是Big Pharma的首席運營官）躍升了82％，達到1790萬美元。
不過，晉升至CEO並不是Bourla薪酬如此漲幅的唯一因素，實際上，因為輝瑞完成了用於評估高管獎金的三個財務目標。
年報顯示，由於公司的強勁業務表現，Bourla在2019年獲得了總計363萬美元的年度獎勵獎勵。甚至於Bourla在2019年的獎金，比他前任伊恩·雷德（Ian Read）此前獲得的獎金都要高。
報道顯示，輝瑞公司的董事會對其新掌舵人讚不絕口。在Bourla領導下，輝瑞（Pfizer）提前完成了與葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）對應部門的消費者健康合資企業合併，創建了全球最大的非處方藥業務。
為了使輝瑞公司進一步專注於利潤更高的創新療法，輝瑞公司同意將其在中國總部設立的藥品部門輝瑞普強移交給邁蘭公司，原因在於中國全國帶量採購影響到跨國製藥公司的非專利藥品，在之前，儘管非專利藥品在世界範圍內的下滑，卻仍能在中國享有增長。
儘管輝瑞在這些領域的業務不斷萎縮，在Bourla的領導下，創新性生物製藥領域也取得了進步。它斥資114億美元收購Array BioPharma，標誌著在2016年收購Medivation之後的又一項針對癌症的投資。
葛蘭素史克CEO，淨賺250萬英鎊
隨著葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）這家英國製藥公司在2019年的轉型，並與輝瑞（Pfizer）成立了一家消費者健康合資企業。該進展反映在首席執行官艾瑪·沃爾姆斯利（Emma Walmsley）的2019年薪酬方案中。
公司的年報顯示，葛蘭素史克向沃爾姆斯利（Walmsley）支付了837萬英鎊（合計1081萬美元）的總薪酬，高於2018年的589萬英鎊。對增長的主要貢獻來自長期獎勵的授予，總額達508萬英鎊，因為自她2019年成為掌舵人以來，2019年是該標誌的第一個三年績效評估點。
GSK在進行沃爾姆斯利（Walmsley）倡導的以創新為重點的改革時，董事會也將高管的薪水與新的重點聯繫在一起。
沃爾姆斯利（Walmsley）在2019年的基本工資增長了8％，達到111萬英鎊，為體現她的表現，計劃在1月第二次提薪8％，這意味著她的2020年基本工資將達到120萬英鎊。
外媒報道顯示，作為首位領導大型製藥公司的女性，沃爾姆斯利（Walmsley）的薪水以前引起了公眾的關注，因為其收入低於她的前任安德魯·維蒂（Andrew Witty）的工資。GSK董事會解釋說，最初將薪酬設置為低於Witty的工資，以反映Walmsley是擔任最高職位的新人。當時確定了2019年和2020年的兩步加薪，並與她的表現掛鉤。
阿斯利康CEO，漲薪26%
對於阿斯利康來說，2019年是品牌重塑的一年，因為這家全球製藥商努力實現了向腫瘤學和罕見病的宏偉目標。對於首席執行官帕斯卡爾·索里奧特（Pascal Soriot）而言，公司的重新構想不僅為其產品組合注入了新鮮空氣，而且為自己的錢包帶來了可觀的利潤。
阿斯利康的年報顯示，索里奧特在2019年獲得了1430萬英鎊（1854萬美元）的總薪酬，比他上一年賺的1136萬英鎊（1473萬美元）增長了約26％。
公司表示，在的總薪酬中，180萬英鎊是基本工資，另外還有190萬英鎊的年度獎金，630萬英鎊的長期激勵和股息等價物以及430萬英鎊的股票增值和股息。
索里奧特的2019年薪酬方案使他在一年前被FiercePharma評為生物製藥公司收入最高的20名高管，而與此同時，阿斯利康繼續圍繞罕見疾病和腫瘤學進行積極的佈局，但在第四季度的結果卻不盡如人意。
在4季度中，阿斯利康最暢銷產品肺癌藥物Tagrisso的銷售額達到了8.84億美元。傑富瑞（Jefferies）分析師彼得·韋爾福德（Peter Welford）在二月份的投資者報告中寫道，這標誌著同比驚人的49％的同比增長，但仍比行業觀察家先前的預期低4.4％。
此外，PARP抑制劑Lynparza的3.51億美元和PD-L1抑制劑Imfinzi的4.24億美元均低於市場預期，分別為2.2％和7％，儘管Lynparza的銷售額首次突破重磅關口，達到了12億美元。
禮來CEO，薪酬達到2128萬美元
禮來公司（Eli Lilly）在CEO大衛·裡克斯（David Ricks）的領導下，過去幾年經歷了重大變化，並且在2019年，這家制藥商對他的表現給予了可觀的獎勵。
在2018年獲得總薪酬1,723萬美元后，Ricks去年的薪酬漲幅為23.5％。禮來在委託書中表示，這一漲幅使他在2019年的整體薪酬達到了2128萬美元。據瞭解，Ricks的基本工資保持不變，為140萬美元，而且與2018年一樣，他沒有獲得獎金。他的非股權激勵薪酬實際上從363萬美元降至292萬美元。
但與此同時，他的股票獎勵增長了15％，達到1222萬美元，他的退休金價值增長了300萬美元以上，達到466萬美元。Ricks的其他薪酬維持在84000美元不變。
綜上對比，Ricks的2019年薪酬待遇超過了輝瑞公司首席執行官Albert Bourla，阿斯利康首席執行官Pascal Soriot，羅氏CEO Severin Schwan，GSK的 CEO Emma Walmsley和Novartis CEO Vas Narasimhan的薪酬。
某種程度上，美國CEO的薪酬確實比歐洲同行高，而Ricks的薪酬只低於強生CEO Alex Gorsky 2500萬美元的薪酬。
自2017年初以來，Ricks一直擔任禮來公司（Lilly）的首席執行官。此後，他帶領公司進行了大規模的重組，旨在削減成本，並將公司的重點重新放在新藥上。
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