赛柏蓝2020年第266篇文章
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来源：FiercePharma | 编译：阿妮娅
最高2537万美元，一批药企CEO，薪酬公布
这些跨国药企CEO，薪酬公布
2019年的中国医药市场，风云变化，全国集中采购将原研药拉下神坛，取消省增补医保的权利……对跨国药企来说，2020年注定是战略实施的一年，仅仅一个月的时间，已有4家跨国制药公司宣布了业务拆分计划……
据e药CSO联盟统计，从跨国药企陆续发布的2019年年报来看，全球17家核心企业总营收已经超过6100亿美元，强生以821亿美元的收入领跑；其中，强生药品全面年销售收入占比51%，为418.7亿美元；罗氏排名第二，营收639.7亿美元，辉瑞以517.5亿美元的营业收入位列第三。
年报公布的同时，一批跨国药企的CEO薪酬随之曝光。
强生CEO，薪酬最高
报道显示，首席执行官亚历克斯·高斯基（Alex Gorsky）获得了2537万美元的薪酬，比2018年增加了近500万美元，这要归功于他的退休金价值增加。
据外媒Fierce Pharma报道，在工资方面，Gorsky的基本工资在2019年持平于165万美元，他的股票和期权奖励比前一年略低，但他的现金激励薪酬在369万美元左右，略有增加。
这位首席执行官还获得了996万美元的股票奖励和405万美元的期权，两者都比他为2018年获得的奖励小一些，他的其他补贴总额为243000美元。
2018年，Gorsky的薪酬总额为2010万美元，递延薪酬和养老金价值没有增加。
Gorsky的薪酬在FiercePharma汇总的2018年收入最高的生物制药公司首席执行官名单中排名第9位，他最近的加薪将使他上升3位，升至第6位。
强生预计，2020年的销售额将在858亿美元至866亿美元之间，撇开汇率的影响。这相当于5％至6％的增长。
Gorsky在1月份的第四季度财报电话会议上表示，强生公司推出抑郁症喷雾剂Spravato和抗癌药物Balversa的工作还处于初期阶段，此外，它还提交了Stelara，Darzalex，Erleada和其他药物的新用途申请。他补充说，其中一些新用途的潜在峰值销售额可能达到5亿美元或更高。
罗氏CEO，降薪2%
FiercePharma提出了一个疑问：为什么在欧洲制药公司的同行都涨薪的时候，罗氏首席执行官Severin Schwan的2019年薪酬却略有下降？
答案与罗氏的年度报告无关，主要是因为该公司在奖励以绩效为基础的股票的方式方面进行了更改，这些修订使Schwan的薪酬更多地与长期增长联系在一起，而不是与短期股票绩效。
资料显示，Schwan的基本工资为400万瑞士法郎（430万美元）并没有改变，但他的绩效分享计划（PSP）奖励从149万瑞士法郎降为零。那是因为董事会薪酬委员会决定在2018年底停止向董事会成员和公司执行委员会授予新的PSP。因此，Schwan的总薪酬下降了约2％，为1150万瑞士法郎（1220万美元）。
据了解，罗氏的PSP计划于2002年制定，每个奖项都是三年一次。罗氏的年报显示，PSP奖励是根据罗氏与15个同行的股东总回报进行比较得出的。最后的三年周期将在今年年底完成，届时薪酬委员会将“完全酌情决定权”确定付款额。
事实上，Schwan以及罗氏将在2020年面临很多挑战：美罗华和赫赛汀的生物仿制药继续进军欧洲市场，使其2019年的总收入减少了15亿美元。该公司的新型多发性硬化症药物Ocrevus和血友病A疗法Hemlibra取得了长足的发展。去年，它们的总销售额翻了一番，达到50.9亿瑞士法郎（52.4亿美元）。
某种程度上，罗氏对Schwan未来会如何引导公司的产品成为重磅炸弹充满希望，这从他的薪水中可以看出。
辉瑞CEO，薪水跃升82%
2019年，阿尔伯特·布尔拉（Albert Bourla）正式接任辉瑞公司首席执行官一职。他的薪酬总额比2018年（当时他是Big Pharma的首席运营官）跃升了82％，达到1790万美元。
不过，晋升至CEO并不是Bourla薪酬如此涨幅的唯一因素，实际上，因为辉瑞完成了用于评估高管奖金的三个财务目标。
年报显示，由于公司的强劲业务表现，Bourla在2019年获得了总计363万美元的年度奖励奖励。甚至于Bourla在2019年的奖金，比他前任伊恩·雷德（Ian Read）此前获得的奖金都要高。
报道显示，辉瑞公司的董事会对其新掌舵人赞不绝口。在Bourla领导下，辉瑞（Pfizer）提前完成了与葛兰素史克（GlaxoSmithKline）对应部门的消费者健康合资企业合并，创建了全球最大的非处方药业务。
为了使辉瑞公司进一步专注于利润更高的创新疗法，辉瑞公司同意将其在中国总部设立的药品部门辉瑞普强移交给迈兰公司，原因在于中国全国带量采购影响到跨国制药公司的非专利药品，在之前，尽管非专利药品在世界范围内的下滑，却仍能在中国享有增长。
尽管辉瑞在这些领域的业务不断萎缩，在Bourla的领导下，创新性生物制药领域也取得了进步。它斥资114亿美元收购Array BioPharma，标志着在2016年收购Medivation之后的又一项针对癌症的投资。
葛兰素史克CEO，净赚250万英镑
随着葛兰素史克（GlaxoSmithKline）这家英国制药公司在2019年的转型，并与辉瑞（Pfizer）成立了一家消费者健康合资企业。该进展反映在首席执行官艾玛·沃尔姆斯利（Emma Walmsley）的2019年薪酬方案中。
公司的年报显示，葛兰素史克向沃尔姆斯利（Walmsley）支付了837万英镑（合计1081万美元）的总薪酬，高于2018年的589万英镑。对增长的主要贡献来自长期奖励的授予，总额达508万英镑，因为自她2019年成为掌舵人以来，2019年是该标志的第一个三年绩效评估点。
GSK在进行沃尔姆斯利（Walmsley）倡导的以创新为重点的改革时，董事会也将高管的薪水与新的重点联系在一起。
沃尔姆斯利（Walmsley）在2019年的基本工资增长了8％，达到111万英镑，为体现她的表现，计划在1月第二次提薪8％，这意味着她的2020年基本工资将达到120万英镑。
外媒报道显示，作为首位领导大型制药公司的女性，沃尔姆斯利（Walmsley）的薪水以前引起了公众的关注，因为其收入低于她的前任安德鲁·维蒂（Andrew Witty）的工资。GSK董事会解释说，最初将薪酬设置为低于Witty的工资，以反映Walmsley是担任最高职位的新人。当时确定了2019年和2020年的两步加薪，并与她的表现挂钩。
阿斯利康CEO，涨薪26%
对于阿斯利康来说，2019年是品牌重塑的一年，因为这家全球制药商努力实现了向肿瘤学和罕见病的宏伟目标。对于首席执行官帕斯卡尔·索里奥特（Pascal Soriot）而言，公司的重新构想不仅为其产品组合注入了新鲜空气，而且为自己的钱包带来了可观的利润。
阿斯利康的年报显示，索里奥特在2019年获得了1430万英镑（1854万美元）的总薪酬，比他上一年赚的1136万英镑（1473万美元）增长了约26％。
公司表示，在的总薪酬中，180万英镑是基本工资，另外还有190万英镑的年度奖金，630万英镑的长期激励和股息等价物以及430万英镑的股票增值和股息。
索里奥特的2019年薪酬方案使他在一年前被FiercePharma评为生物制药公司收入最高的20名高管，而与此同时，阿斯利康继续围绕罕见疾病和肿瘤学进行积极的布局，但在第四季度的结果却不尽如人意。
在4季度中，阿斯利康最畅销产品肺癌药物Tagrisso的销售额达到了8.84亿美元。杰富瑞（Jefferies）分析师彼得·韦尔福德（Peter Welford）在二月份的投资者报告中写道，这标志着同比惊人的49％的同比增长，但仍比行业观察家先前的预期低4.4％。
此外，PARP抑制剂Lynparza的3.51亿美元和PD-L1抑制剂Imfinzi的4.24亿美元均低于市场预期，分别为2.2％和7％，尽管Lynparza的销售额首次突破重磅关口，达到了12亿美元。
礼来CEO，薪酬达到2128万美元
礼来公司（Eli Lilly）在CEO大卫·里克斯（David Ricks）的领导下，过去几年经历了重大变化，并且在2019年，这家制药商对他的表现给予了可观的奖励。
在2018年获得总薪酬1,723万美元后，Ricks去年的薪酬涨幅为23.5％。礼来在委托书中表示，这一涨幅使他在2019年的整体薪酬达到了2128万美元。据了解，Ricks的基本工资保持不变，为140万美元，而且与2018年一样，他没有获得奖金。他的非股权激励薪酬实际上从363万美元降至292万美元。
但与此同时，他的股票奖励增长了15％，达到1222万美元，他的退休金价值增长了300万美元以上，达到466万美元。Ricks的其他薪酬维持在84000美元不变。
综上对比，Ricks的2019年薪酬待遇超过了辉瑞公司首席执行官Albert Bourla，阿斯利康首席执行官Pascal Soriot，罗氏CEO Severin Schwan，GSK的 CEO Emma Walmsley和Novartis CEO Vas Narasimhan的薪酬。
某种程度上，美国CEO的薪酬确实比欧洲同行高，而Ricks的薪酬只低于强生CEO Alex Gorsky 2500万美元的薪酬。
自2017年初以来，Ricks一直担任礼来公司（Lilly）的首席执行官。此后，他带领公司进行了大规模的重组，旨在削减成本，并将公司的重点重新放在新药上。
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