請叫我baby哦
勞有所得，合情合理合法。但是特殊時期也要周全考慮，如果你所在的企業因為疫情造成的影響比較大，那麼還是應該多考慮大局，即使你做出了突出的貢獻。
老雷的小生活
疫情期間是否要求領導漲工資？這個問題還是得具體情況具體分析。
首先，要看自己工作的單位是否在疫情期間已經開始復工生產。疫情期間全國範圍內停工停產，如果你的工作單位還未復工，那麼勸你不要頂風作案。畢竟企業停工不會產生利潤，企業當下要做的就是活下去，舍小取大，所以漲工資在這個節骨眼上提不現實。
如果已經復工，那麼要看目前公司的效益以及自己給單位所創造的價值。畢竟全國範圍的隔離封閉，對公司市場影響太大，如果公司效益不佳，這個時候找領導提漲工資太不明智，而且領導對你的觀感肯定也不會太好，影響今後的升職加薪空間，小不惹則亂大謀，可以等公司效益好轉後，再提不遲。
其次，在公司效益尚可的情況下，要評估自己的價值和可取代性了。如果能力出眾，但是自己所得與付出不等，而且自己從事的工種取代成本高，不是通過簡單培訓就能上班的車間流水線操作工，而是一些工藝工程、技術研發等崗位，掌握一技之長，那麼這個時候可以考慮給領導委婉的提一下。
但是還是奉勸一句，在疫情期間經濟疲軟不可避免，很多企業都泥菩薩過河，掙扎生存，所以企業首要是生存，其次才考慮員工福利，在這個時間點提確實有點太敏感，很容易在領導那留下不好的印象，如果決心在這個單位長乾的話，還是觀望下形式好些。
我是職場小友，在職場領域，我們相互交流，成為更好的自己！
職場小友
這個問題是給準備離職的員工留著的。
疫情是讓員工工作變得繁瑣一些，工人資源減少了很多。就因為這些要向老闆提出漲工資那就等於交了辭職報告。老闆投資大多都是盡其所能甚至重複抵押貸款擴大生產規模。遇到今日之疫情老闆們早急得天天做夢燒香禱告疫情早日過去。熬到政府允許開業生產沒有宣佈倒閉的也是傷痕累累了，你再去要求漲工資，老闆會回覆你“請另謀高就吧”[酷拽]
德賢居主艾仁
覺得不現實，1、若是私營企業，老闆不裁員，能在疫情期間照發基本工資就不錯了。2、若是國有企業人數眾多，牽一髮而動全身，不是你想加就加的。2、若是政府機關及事業單位，工資多少都有嚴格執行的標準，也不可能加。唯一有可能的是在疫情期間及以後繼續充電學習充實自己，提高自己的能力水平，工資和能力是成正比的，到時老闆想不加工資也難。
襄陽民間文化拾穗者
日子都不是很好過。沒必要雪上加霜。
加工資，與疫情無關。你真的值，不論什麼時候，都可以提。
當然，出於人情世故。這個時候能熬還是熬一下，加工資也不在於一個兩個月。真有困難也可以提。員工與老闆。其實就如戀愛關係。想結婚長長久久的，互相體諒些，換位思維都多一些。若只是為了生活的話，斤斤計較過一天算一天也行。
人生不如意十八九。今天有疫情，明日有經濟危機。還是得看自己怎麼想的。
心動馬蹄聲
兄弟，你完全可以這樣，向領導提出“因為工資難以維持個人才華而辭職”。如果領導批了的話，你就可以尋找給你滿意薪水的公司，如果不批，給你加薪的願望很快就可以實現。怎樣？
時代攝會
我認為這個還要看具體情況。
如果你是在中小微企業，我建議你還是不要提漲工資的事情，畢竟在疫情下中小微企業大多數都不容易，艱苦時候儘量與公司共患難吧
但是也分具體的情況，如果你是在一線的人員，需要冒著風險來為企業爭取最大利潤，那是可以提漲工資的。
如果提張工資確實是有技巧的。
首先要先弄清楚自己的價值，是你個人優秀還是企業的平臺優秀，平臺優秀建議你謹慎，如果是你個人優秀可以在適當的時候提出這個想法。
比如老闆心情好的時候。
還有就是可以未來的績效提漲工資，比如說“老闆下個月我業績達到多少多少，是不是可以給漲一些工資”等等。
儘量不要太生硬，除非你很稀缺。如果是這樣的話，就直接說就好了。
有用知識
1、現在這個大環境下普遍降薪，如果你確實有這個能力給公司創造更大的價值，可以考慮直接和領導談薪資問題。
2、要注意的是，一旦加薪問題談崩很難在這個公司待下去
3、現在找工作很難
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吃土少女的日常Vlog
領導很辛苦，漲工資不用你要求，合適的時候他自己就漲了！
你如果想漲工資，得先把“造句”這項技能學好，加油，別放棄治療！
微寵大護法
1漲工資的籌碼，完成工作、擁有核心的工作小組，都是漲工資的籌碼。
2 讓周圍的人還是領導，都會看到你的能力和進步，在獲得一次出色的工作成果後，漲工資往往時必定的。
3終究是工作能力，如果我們感到周圍人的重視以及完成大量工作成果後，我們也可以直接和領導談判，主動爭取漲工資。
4，瞭解漲工資政策，則要加倍努力，讓公司離不開你。
5，看公司有沒有漲工資的政策。
希望可以幫到您。
