很遺憾的告訴你，沒有別的辦法，頂多將來調回縣直部門工作，但能不能實現還是另一回事。

公務員想要離開鄉鎮，一定要趁早謀劃，否則過了35歲以後幾乎就沒有機會了，因為往縣直單位調動的難度不亞於在鄉鎮上提拔副科的難度。

公務員想要換單位無外乎三種途徑，一是參加上級機關的遴選考試，二是找領導直接調動，三是擔任領導職務後交流任職。

對於公務員遴選考試來說，一般都是要求35週歲以下，你現在已經35歲了，通過遴選考試調離鄉鎮的機會可以說已經沒有了。因為遴選也是需要認真備考的，並且每年招錄的崗位和人數特別少，很少有人能夠一次成功上岸。

對於你來說，想要離開鄉鎮最直接的辦法就是找領導反映你的實際問題。這裡你可以找的領導有鄉鎮書記、你想去縣直部門的一把手、縣委組織部常務副部長，或者直接找縣委組織部長等其他縣領導。找領導辦理調動是最直接的方式，也是最難實現的方式，因為對於很多人來說，和這些領導幹部根本就沒有多少交集，想要反映個人問題真的比較困難。

當然了，如果實在離不開鄉鎮的話，你就要好好努力工作，獲取鄉鎮領導的信任，爭取讓領導給你提拔個副科幹部，進入鄉鎮班子成員。因為進入班子成員後，再往縣裡調動就相對容易了，即便不能交流任職，你也是可以以一般幹部的身份調回來的。

總之，你現在的年紀比較尷尬，離開鄉鎮的機會比較少。不過，既然離不開鄉鎮，那就不如埋頭苦幹，爭取早日提拔個領導幹部。

中省直遴選

1、35歲是個坎兒，如果現在不選擇離開，以後離開的可能性越來越小。你可以去人才市場轉轉，看看有沒有單位願意招35歲的員工。在鄉鎮工作，你有出眾的技能嗎？即便是講究技術的程序員，過了35歲，你的技能也難免會隨著年齡的增長進入一個下坡期。還是有出色的資源？在鄉鎮認識一些人，換個新的環境，你未必能用得上；

2、鄉鎮公務員，那個環境，足夠安逸。在那個環境裡，算是人中龍鳳。擺脫舒適區，沒有你想象得那麼容易；時間長了，一切都已經固化成一種習慣，改變，是很疼的，很不舒服，幾乎是重生。

3、人到中年，會揹負很多責任，你可能已經是家裡的頂樑柱，有小孩需要撫養，有老人需要你孝敬，想說離開，沒那麼灑脫的。😆擇一個新的行業從零開始嗎？工作這麼多年，你能接受自己的生活歸零嗎？

4、既然選擇了遠方，就要做好風雨兼程的準備。會去吃很多苦，遭遇很多困難，改變都是有成本的。

信貸員魚二

35歲可以說是鄉鎮公務員的一道坎，大部分的上級單位遴選只要35歲以下的公務員。如果你還在鄉鎮工作，有資源的話，申請調入縣直部門，不過還是蠻難的，畢竟縣直部門公務員編制有限。如果沒有資源，就好好提升自己吧，多點寫作，展示自己，立足崗位，多做利民之事，幫助發展地方經濟，贏得百姓的肯定，其實也是很有成就感的，現在政策也好，基層公務員可以通過職級晉升來提升自己，工資福利那些，也會跟著提高的。