太原小店890
你好，很高興能為你解答這個問題
受新冠疫情的影響，各行各業的日子都不怎麼好過，甚至有的中小企業已經撐不住倒閉了，答主所在的公司為電子類國有企業，受新冠肺炎的影響1、2月份的銷售額較以往有較大差距，大概是正常情況下的百分之10到百分之20左右，相應的工資也大打折扣
裁員情況
公司目前並沒有出現大面積裁員現象，但是已經限制2020年應屆畢業生的招聘，可能不光答主所在的公司，很多公司都會有這樣的應對措施吧，這無疑對今年應屆畢業生的就業造成很大影響，在職的員工也推出各種舉措調動員工的積極性，美其名曰幫員工找準崗位的價值所在，其實就是在篩查存在感不高的人或部門，後面會怎樣做就不得而知了。
工資補貼狀況
這方面現在說出來有點沉重，補貼方案几乎沒有，剋扣現象倒是很嚴重，勉強能活著吧，比那些上班就發現自己公司已經不在了的好點，公司處在風口浪尖上，就當為公司做點貢獻吧，要不還能怎樣呢？
以上就是答主所在公司的情況，你們公司是什麼樣的呢？歡迎各位留言討論，寶寶心裡苦，寶寶要說出來！！
明天Lucky
正常，政策上有些反感，但是大體不變
搞笑視頻博主呀
疫情期間很多企業已經明確沒有工資
用戶9143482616651
你好！很高興與君交流。
對於所提問題可以從三個方面交流:1、受疫情影響企業是否要裁員？什麼樣企業裁員最大？2，受疫情影響，企業要裁員應該怎麼補貼？3、目前我們公司的發展狀況。
一、受疫情影響企業是否要裁員
2020年受新冠肺炎疫情影響，待全面復工之際很多企業都損失了不少，有些企業為了活下去不得不裁員，由於每家企業的實力不一樣，受損失程度也不一樣，對於中小企業來講，這次遭受的衝擊可能比較大，所以大量裁員是可能的。
從疫情公佈到實施隔離，我們就意識到春節後復工將會受影響，可能要延遲，很多規劃將無法正常實施，就會遭受很大損失。現在每個人都很困難，員工無法復工，企業老闆也在備受煎熬。許多中小企業都在頻臨倒閉的邊緣。為了自救，有些公司只能裁員，減少開支。但是，每個公司是否裁員和裁員多少最終取決於多種因素。國有企業會好很多，不會大規模裁員。對於非國有企業，包括外國公司、合資企業和私營企業，很有可能會不同程度地裁員，有些公司會小規模裁員，而有些公司會大規模裁員，甚至破產。實際上，許多企業在不同程度上蒙受了不少損失。衝擊最大的應該是小型和微型企業，具體的像旅遊業，娛樂行業，培訓行業，餐飲業等。作為員工如果自己深陷其中，那麼不能認慫，這個時候一定要維護好自己的權益，努力為自己爭取裁員補貼，因為有的企業非常不人性化，為了自己利益會讓員工自己離職。如果做為企業負責人，更應該保持頭腦清醒，不能做對員工有損的事，畢竟企業發展是建立在人的基礎上，企業再牛，沒人願意跟隨信任你，沒人幹活，任何發展都是空談。企業負責人可以靈活轉變，不要一成不變。
二、應該怎麼補貼
該怎麼補貼，因地域不同，公司規模不同，當初所簽署勞務合同不同，補貼的多少，方法也不同，不過新《勞動法》有明文規定:經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金，這是新《勞動法》明文規定的，作為合法企業更應遵守。
三、目前我們公司發展狀況
目前我們公司受疫情影響不太大，雖然開工晚了一些，但我們有線上的工作模式，在兩年前就一搭建的平臺。很多工作可以在線上完成，合同簽約也可以在線上完成。包括新員工培訓，我們也有完善線上培訓體系，老員工在不同時間段也要在線上學習考核。截止目前，我們不但沒有裁員還在大量招人，因為我們的行業人員流動性很大，雖然平臺門檻低，但也是適者生存，所以就會要有不斷地新鮮血液注入進來。
行業不同，發展模式也不太一樣，每個行業也都有自己的生存之道，遊戲規則。有些方法只能借鑑，希望所談對你有所幫助，加油！
