悲傷的三哥
外企就是這種相處模式啊。這叫界限感，去工作就存在競爭，私人時間是把自己最真實的一面展示出來，保持距離會讓自己的軟肋不會被別人隨便來攻擊自己，工作離職以後大家不會聯繫的。家人朋友不是更重要嗎？要把工作和生活分開，至少我是這樣的人，而且我生活裡只接觸我喜歡的人，玩的來聊的開的人，這樣生活不累。
涵媽的親子陪伴時光
我就是這種不怎麼合群 不怎麼論是非的人，今年三十一歲入公校編制，然後一幫小同事九五後，沒什麼共同語言，也不喜歡和他們一起聚餐約會，還有這個學校三百多的老師，很多人都不認得，本人已買房結婚生子外地人，學校是一所高速路旁邊 離縣城還比較遠！基本不去縣城，除非學校安排監考類似的，還有很多不認識的老師喊我隨禮，我也不怎麼參與，反正我也不評什麼職稱，就想安安靜靜教書，沒什麼面子過得去過不去的，他們有的沒有結婚呢，平時就打招呼，都不認得！所以很坦然地在這裡生活教書[捂臉]大家是不是覺得我特別孤僻呀！
糖寶小Candy52025
大家來上班都是來賺錢的，不是為了交朋友的，只要工作做好了，做朋友可遇不可求，看緣分吧，我覺得這樣的狀態挺好的，處的好下班可以在一起多玩玩，合不來下班各去各的。我以前上班，那個領導總是希望大家成為好朋友，多一個朋友多一條路，可是她是領導大家都捧，別人就不一定了，有個男的是她的心腹，喜歡打報告，可她就是喜歡，最後人心都散了。
金鈴8987
只和同事存在同事工作關係，下班以後和空閒時間從不交往，形同陌生人，這種人就是關係一般的同事。這種情況很常見，有以下原因：
1，每個人都很忙。
現在每個人生存壓力都很大，每天很忙碌。下班後要麼坐車，要麼開車，花費一段時間才能到家。要接孩子，做飯，輔導孩子，要做兼職，搞副業賺錢，要學習業務，提高自己，沒有時間去社交。
2，有的人不習慣社交。
有的人不願意、不習慣多和他人交往，下班後或休息日也就很少去別人家串門，而是在家或外出做點別的事情。
3，相互不投緣。
有人知道人脈的重要性，但和你不投緣，觀點不一樣，說不到一塊去，也就不多和你來往。有的人和你是競爭關係，當他認識到這一點的時候，是不會和你多來往的。當然就不用說和你是對立的人了。
4 ，有的人知道職場大多沒有深厚友誼。
職場就是名利場，大家都是為了錢去的，為了利益，就有紛爭，可以說沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
作為基層員工可能為了工資獎金而爭取自己的利益，管理人員為了職位而互相爭鬥，今年是朋友，明年可能是路人甚至敵人。所以職場人大多沒有深交，下班後自然就不怎麼來往了。
怎樣和職場同事做朋友呢？
1 ，有必要建立友情。
我們大部分時間是在單位工作，和同事 在一起的時間甚至超過了家人。同事是不妨變為朋友的，工作中有幾個至交好友，會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。
職場有人際關係，如果你不合群，就不能與他人更好的合作開展工作。同事是你工作上的朋友，一起聊聊天，一起吃個飯，和同事們打成一片，都可以拉近彼此之間的距離，利於在工作上共同協助，克服工作上的難題，更好完成工作任務。
2，建立適度的友誼。
邱吉爾說：職場中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。在職場，都是為了錢，為了生存而奮鬥，很容易就因為利益而爭鬥。
工作中經常相互接觸的人更容易建立友情，大多為同級員工，或上級領導或下屬員工。同事可以是朋友，但同事與朋友是完全不同的，同事只是一起工作的人，說戰友更為貼切。
同事之間並沒有太深厚的感情基礎，跟朋友相比起來，關係還很淺薄，如戰友要計較你上班遲到和下班早退。
同事都有各自的利益訴求，容易和你發生衝突。當利益和友情發生衝突時，維護利益則破壞了之間的友情，維護友情又會損害自己的利益。
大多數情況下，很多人都會面對這樣的問題，致使每個人都有了防範心理，不敢敞開心扉深交，不可能關係走得太近，兩個人之間不一定有永久的友情，所以也就不要想著把關係變得太親密。
除非一個人是另一個人的上上級，這時你們之間就不會有利益衝突了，這時不是一般的同事關係，是大領導和小員工的關係。
寫在最後：
下班後和空閒時間不和你來往的同事，你不想說他好，但也不能說他不好。
這種方式對你對他來說都是正常，不是好事，但也不是壞事。這樣的人就是全部心思用在生活上的人。
金子發光
就像其他答題的同學說的一樣，這種情況在生活中是很正常的。
畢竟，在職場上跟在家裡還是有一些不一樣的。
我也觀察了很多人，包括我自己身邊的同事。
可以這麼說，50%以上的人都是你說的這種情況，大家平時上班的時候是同事，下班之後很少有聯繫，跟個陌生人好像沒有區別。
1、這種人怎麼樣？
我想說的是，這種人屬於正常現象，跟人品沒有關係，只是性格不同而已。
每個人都有不同的性格，這個沒有對錯之分，我們也不能去說這樣的性格是好是壞。
但是，如果你真的想有一番成就，這樣做那肯定是不行的。
為什麼？
2、怎麼做最好？
大家應該知道，古時候從農民成為皇帝的人很少，劉邦就是其中的一個。
當時的劉邦只是一個亭長，但天下大亂之後，很多人開始起來造反，為什麼會推薦劉邦領頭呢？
說來也很簡單，正是因為平時劉邦為人很仗義，籠絡了一幫地痞流氓。
當然，後來他們造反成功，劉邦當了皇帝之後，我們可以把這些地痞流氓稱之為英雄好漢。
如果他們一直只是普通的老百姓，歷史的描述肯定又完全不同了。
不過有一點可以肯定，那就是劉邦之所以能得天下，跟他這一幫兄弟的鼎力相助是脫不開關係的。
在職場當中也是一樣，你自己一個人當獨行俠肯定沒問題，也沒人能夠管你，但你真正想做一點事情，那肯定是需要其他人的支持才行。
但你想過沒有，其他人為什麼要支持你呢？
只能在平時跟大家多交往，互相幫助，形成利益共同體，在你需要幫助的時候，他們才會挺身而出。
總結
通過以上分析，我們可以看到：只和同事存在工作關係，這個確實是很正常的現象，而且也沒有對錯之分。
但對於想有一番成績的人來說，肯定是需要改變的，一定要主動去和同事、領導處好關係。
李舟銷售筆記
這種人，配得上兩個字——靠譜！
他們清楚同事的概念！懂得職場“就是用來謀生”這個道理！更明白，職場相逢，皆是“因利而聚，因利而散”！！！
這種人，才是有邊界、懂分寸的群體，能真正做到——言不輕信，諾不輕許！自然也就不背叛，不越界，不擾人，不自擾！與人相處，恰到好處！
上天待我何其厚德
不可否認，有個別同事關係是可以發展成為朋友關係的。但是，我們又必須理解同事關係，首先就是工作關係和利益關係。
一、你來公司是為了工作，為了掙錢的，不是為了交朋友的。
很多職場新人，特別是應屆畢業生，剛進入職場的時候都沒有擺正同事關係，他們進入一家公司，希望和同事搞好關係，希望能夠和同事發展成為朋友，在公司的時候是工作關係，下了班之後和空餘時間就可以成為朋友。
如果你來公司是為了交朋友的，那你是沒有正確理解同事關係，也未能正確理解你來公司的目的。
我們每一個人來公司是為了工作，為了掙錢的，不是為了交朋友的。如果你在公司能交到朋友，那是一件幸運的事情，但是如果你在公司和同事成為不了朋友，那就是一件非常正常的事情。同事關係更多的是工作關係和利益關係，你不要害怕在公司沒有朋友。如果你的能力提升了，你能為公司做出業績，你有被利用的價值，那麼別人自然就會過來和你成為朋友。
我們在公司沒必要去故意得罪一個同事，但是也沒有必要費心去討好一個同事。
二、同事之間不應該摻雜太多的私人事情。
同事關係肯定是可以發展成為朋友關係的，但是並不建議同事之間摻雜太多的私人事情。
在公司有三五個關係比較好的同事的確是一件好事情。下了班和空餘時間，約上三五個關係比較好的同事一起去爬爬山，或者打打球，如果是女生之間，平時一起逛逛街也是可以的。
但是再好的同事關係都不要摻雜太多的私人事情。有些人喜歡和自己認為關係比較好的同事去談論一些很私密的問題。有些人肚子裡藏不住話，經常將自己的家裡長短，甚至是自己的一些男女朋友的事情，一股腦的和同事分享。自己掏心窩子的將同事當成是閨密，但是後來被同事出賣，同事將你的私事當成笑料，在公司傳播的事情不在少數。
三、如何正確處理同事關係?
同事之間在工作上相互幫助，相互支持則是非常正常的同事關係,我們在工作中也的確需要與同事發展良好的關係。
一些關係比較好的同事在離職之後依然有保持聯繫，如果有其他好的工作機會或者合作的機會，同事之間也是可以相互介紹或者成為合作伙伴的。
在現實生活中，的確存在著很多人先前是同事關係，在離職後合夥創業，共同成就一番事業的情況。
我們又不能過度看重同事關係，我們沒有必要費盡心機的要在公司和同事發展朋友關係，我們更沒有必要要求下班以後和空閒時間還經常和同事交往。
雨沫聊職場
這個問題沒有標準答案，要看什麼樣的工作、什麼樣的同事、以及你如何定義“工作內外”。
比如中國熟悉的酒場飯局，你與客戶觥籌交錯談生意，與同事一餐一飯地拉同盟，這到底屬於“工作之內”還是“工作之外”呢。
所以從廣義上講，“不和同事進行工作之外”的交流是對的。因為同事的本質就是“共同做事”，如果離了這個前提，你與同事只是混成了上班時間家長裡短的“閨蜜”、乃至混成了辦公室戀情，那絕對是弊大於利的。
但是如果從狹義上，把“不與同事進行工作以外的交流”，實踐成了非禮勿視、沉默地坐在工位上、存在感約等於零，那對於大多數崗位，都是不恰當的。
當然，如果你屬於內向星人，天生自帶沉默寡言、看上去不大合群的氣息，那不如參照以下幾點：
1、在工作上成為一個對同事靠譜且有價值的人。大家上班的首要目的是儘量舒服地把錢掙了，積極與其他同事交流，只是為了更“舒服”。而如果你能在“把錢掙了”這一點幫到別人，那跟你在一起舒不舒服就是次要的了。
2、跟核心領導層搞好關係。不管是憑藉能力業績、還是其他方面的本事，如果能做到這一點，成為領導眼中的紅人，那你就根本無需操心怎麼跟同事打交道的問題，因為大多數人總會主動跟你把關係處好的。
綜上，職場沒有正不正確，只有適者生存。某一點的對錯並不重要，重要的是建立起自身完整的生存策略。
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每個人都有自己的圈子，有朋友圈，同事圈，親戚圈…圈與圈之間偶有交集，但是但是大部分區域還是獨立存在的。
同事之間因為工作的關係彼此相識，所以同事之間的話題也往往以與工作相關的事情開始，可以是工作的進度，工作中的八卦，某某今天升職啦，某某今天被批了等等，然後才會慢慢蔓延到一些生活瑣事上，但是對這種瑣事都是點到為止，發發牢騷啦，講講趣事啦，僅此而已，不會過分評論和考究，這也是同事圈裡和諧相處的一大要素。
空閒時間裡大家還有別的圈子裡的事情要處理，既然已經與工作不相關，那麼與同事之間的紐帶就斷了一層聯繫，少了這層關係，在生活中我們便還是相對獨立的個體。
其實只要在工作中保持好的狀態，完成自己工作的同時可以配合和協助其他同事完成對應的工作，在工作中我們是一個團隊，把團隊的功能發揮出來就好，生活中，私下裡可以是朋友可以是兄弟，把各自的生活圈交集在一起，也可以沒有交流，生活在各自的平行空間，正所謂人以類聚，物以群分，都是可以的。
章小二兒
同事只是同事，不會成為好朋友。人走茶涼總會涼的[酷拽][酷拽]
