被動離職有賠償

首先確認一下你離職前是否拿了賠償，如果拿了賠償是否和你在公司任職的期限相匹配。

如果不是自己主動離職都有賠償的，每滿一年補償一個月工資，工資標準就是離職前一年平均每個月的工資獎金分紅等等。

和公司財務部確認

一般財務部會核算上個月，上個季度，以及上半年或去年的所有業績和費用。

有可能你的收入是之前的任務獎金的補發，也有可能是離職賠償不到位的補發。

主動聯繫公司，不是你的建議退回，這樣你的心裡沒負擔，同時還能通過此事培養你的職業素養。

如果公司渡過難關，還缺人的話，你這種值得信賴的人一定是他們的首選希望對你有用。

咖啡有話說

用人單位辭退勞動者的，是應當支付其工資的，一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。