Bleach1218
不論是什麼原因辭退你，但有一點可以肯定：公司想坑你。
咱們分析，公司是不是有四個違規違法之處？
第一，應該提前一個月通知你，突然通知你，就要多給一個月的工資賠償。
第二，辭退你跟你協商了嗎？告訴你什麼原因了嗎？
第三，如果他們說你的能力不行，不能勝任崗位，那麼，你不願意被辭職，還可以要求培訓轉崗一次啊。
第四，如果他們說公司經營不善，那麼是不是隻辭退你一個人？如果達不到10%的辭退率，也是違法辭退你呀。你可以索要2N倍補償啊。
所以，你要4個月的補償，還是有理有據的。如果給了，你就早點拿錢走人，早點尋找新開始。如果不同意，你就要蒐集證據了。
一是，離職談話，談判補償，要悄悄錄音。
二是，準備好你的勞動合同、入職證明、工資流水，等等。最好還找到你的表揚文件，獎勵的記錄，證明你是勝任崗位的，公司辭退你的理由不合理。
三是，你去勞動監察部門投訴，讓他們來執法，省去你的精力。實在不行，你去仲裁，你還需要舉證。
但是不管怎麼說，你只要拿到這幾個證據，不管是去監察部門，還是仲裁部門，勝訴的可能性還是很大的，畢竟還是要保護勞動者的利益。注意保護好自己，以免被公司拿到你不利的證據，比如你曠工幾天，他可以開除你而不賠償你的。
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