GerrardTorres
面試後如果沒有現場確認，最好是靜靜的等待。
一般企業招聘人員都會安排面試，大多數時候面試是不會立刻有結果的，但是你可以從面試過程中感受，一般面試完都會讓你等通知，之所以要等有以下幾個可能：
一不止一個面試者，企業還要看看其他人情況再做決定
二面試者本身沒有人事決策權力，需要彙報老闆批准
以上兩條結束了，就會給被錄用的人打電話，沒有被錄用的一般不會通知，其實不通知就是被否了，你最好不要再打電話問，很尷尬。
精英人力資源管理
根據我的經驗來看，面試之後沒有收到錄取通知就是淘汰了。不用再等了，可以尋找下一個工作了。如果幾天之後又接到hr的通知，那就證明一個事實：你不是第一選擇，而hr 的第一選擇沒有選擇他們。
之所以hr不給淘汰的面試者通知，第一是默認的規則，例如高考錄取通知書；還有一個原因，怎麼說呢，有的人覺得這只是個禮貌問題，然而有的人心理承受能力比較差，收到一份不予錄取的信息，會打擊自信心的。
一般在面試的時候hr會告訴應試者一個時限，例如：如果公司決定錄用您，會在三個工作日內日發出offer。潛臺詞就是：如果你沒有收到offer就是被淘汰了。
高九萌
我回答一下這個問題:
面試兩天後，依然沒有結果，詢問後，依然沒有沒有答覆。根據這個問題，說明你缺乏面試經歷。
一般多數公司沒有人才儲備的概念，所以招人通常代表他們現在缺這樣一個人。
通常面試後，特別適合，當場就會通知上班時間。如果覺得還湊合，可以用著試試，最遲當天下午下班前會通知你上班時間，並且告訴你公司有個試用期，意思就是拿你先試試，不行再退了！
如果當天沒有通知你，基本已經沒有可能了。兩天不通知你，你可以放棄這家找下家了。再詢問無果，說明人家根本沒看上你，懶得答覆。
大多數公司會在面試結束告訴你回去等通知，沒有收到通知，就是人家表明的一種態度，再往上湊，就有點不知趣了！
企管視界
週二面試，週四問HR是否錄用，沒有回覆，這要看你面試的是大公司還是小一點兒的公司，還要看是什麼類型的招聘，是公司急需還是人才儲備。
如果是小公司，一般是凶多吉少，如果是大公司，參加面試的人會有很多，可能一兩天都面試不完，流程又長，結果會出不來，HR又忙，對於沒結果的問題他們是不會回答的。
我見過面試後三四個月才收到錄用通知的情況，當然這是對應屆畢業生春秋季招聘情況，企業不是特急需人員，而是有計劃地進行人才儲備。一般企業因缺少人手進行的招聘會很快有結果，不會拖這麼久。
所以你要區分對待，搞清楚自己參加的是什麼招聘情況。為了避免不知所措的等待，你在每一次面試結束時，要問一下HR大約在什麼時間出結果，這樣如你在這時間內收不到錄用通知那就幾乎不用等了，當然隨後也不排除被錄用的人不到崗你成為補缺的人，那就恭喜你了。
職場獅子
想多了，找工作的人會投很多份簡歷爭取更多的機會，看簡歷的自然也有時間挑，合適就要，不合適就下一個，不會浪費時間的好伐
關於工作的破事吐槽
一般的單位都是隻通知錄用的，沒有錄用的都不會通知的，其實我覺得如果可以的話，哪怕郵件感謝一下告知一下也可以
不能瀟灑的瀟灑小姐
一般這樣的情況都是委婉淘汰了
