GerrardTorres
面试后如果没有现场确认，最好是静静的等待。
一般企业招聘人员都会安排面试，大多数时候面试是不会立刻有结果的，但是你可以从面试过程中感受，一般面试完都会让你等通知，之所以要等有以下几个可能：
一不止一个面试者，企业还要看看其他人情况再做决定
二面试者本身没有人事决策权力，需要汇报老板批准
以上两条结束了，就会给被录用的人打电话，没有被录用的一般不会通知，其实不通知就是被否了，你最好不要再打电话问，很尴尬。
精英人力资源管理
根据我的经验来看，面试之后没有收到录取通知就是淘汰了。不用再等了，可以寻找下一个工作了。如果几天之后又接到hr的通知，那就证明一个事实：你不是第一选择，而hr 的第一选择没有选择他们。
之所以hr不给淘汰的面试者通知，第一是默认的规则，例如高考录取通知书；还有一个原因，怎么说呢，有的人觉得这只是个礼貌问题，然而有的人心理承受能力比较差，收到一份不予录取的信息，会打击自信心的。
一般在面试的时候hr会告诉应试者一个时限，例如：如果公司决定录用您，会在三个工作日内日发出offer。潜台词就是：如果你没有收到offer就是被淘汰了。
高九萌
我回答一下这个问题:
面试两天后，依然没有结果，询问后，依然没有没有答复。根据这个问题，说明你缺乏面试经历。
一般多数公司没有人才储备的概念，所以招人通常代表他们现在缺这样一个人。
通常面试后，特别适合，当场就会通知上班时间。如果觉得还凑合，可以用着试试，最迟当天下午下班前会通知你上班时间，并且告诉你公司有个试用期，意思就是拿你先试试，不行再退了！
如果当天没有通知你，基本已经没有可能了。两天不通知你，你可以放弃这家找下家了。再询问无果，说明人家根本没看上你，懒得答复。
大多数公司会在面试结束告诉你回去等通知，没有收到通知，就是人家表明的一种态度，再往上凑，就有点不知趣了！
企管视界
周二面试，周四问HR是否录用，没有回复，这要看你面试的是大公司还是小一点儿的公司，还要看是什么类型的招聘，是公司急需还是人才储备。
如果是小公司，一般是凶多吉少，如果是大公司，参加面试的人会有很多，可能一两天都面试不完，流程又长，结果会出不来，HR又忙，对于没结果的问题他们是不会回答的。
我见过面试后三四个月才收到录用通知的情况，当然这是对应届毕业生春秋季招聘情况，企业不是特急需人员，而是有计划地进行人才储备。一般企业因缺少人手进行的招聘会很快有结果，不会拖这么久。
所以你要区分对待，搞清楚自己参加的是什么招聘情况。为了避免不知所措的等待，你在每一次面试结束时，要问一下HR大约在什么时间出结果，这样如你在这时间内收不到录用通知那就几乎不用等了，当然随后也不排除被录用的人不到岗你成为补缺的人，那就恭喜你了。
职场狮子
想多了，找工作的人会投很多份简历争取更多的机会，看简历的自然也有时间挑，合适就要，不合适就下一个，不会浪费时间的好伐
关于工作的破事吐槽
一般的单位都是只通知录用的，没有录用的都不会通知的，其实我觉得如果可以的话，哪怕邮件感谢一下告知一下也可以
不能潇洒的潇洒小姐
一般这样的情况都是委婉淘汰了
