T道上的人
合法。這場疫情就是一場戰役，特殊時期特殊對待，國家利益高於一切。聽從國家統一指揮。想想那些這場疫情逝去人，想想奮戰在一線的白衣天使們以及各條戰線參戰人員。還有那些無私奉獻捐款捐物的愛心人，個人這一點利益算什麼。
沉靜松
現在是特殊時期，只能特事特辦。疫情期間，在家不出門，是防疫需要，也是每個人應該做的事情。
要說合不合法，國家也有明確規定。在假期結束後，單位還沒復工的，可以安排員工休假，休假各種規定，相信在單位規定中也有涉及，在此就不再贅述。
可以明確的是，調休合法，公休（週末&節假日）不合法。
題主的疑問，無非是：疫情發生是不可抗力事件，在此特殊背景下，單位通知員工休假，不是員工的過錯，不應該頂公休和調休。
的確，從員工的角度來說，這並非個人的過錯，個人不應承擔責任。
但是從另一個角度講，疫情影響導致單位無法正常開工，這段時間沒有業績，支出不變，造成的結果就是單位負擔加重，可能會導致經營困難。所以單位會在這段時間安排休假，等疫情過去後全力以赴把這段時間的業績盡力補回。
有很多單位在這段時間採取減薪的方式，以期度過難關，也是同樣的道理。
有人可能會說，這是單位的事，跟我什麼關係？
覆巢之下安有完卵，你聽過沒？單位收入銳減——不需要那麼多人幹活——減薪或裁員。看看新聞，已經不少企業開始裁員或者和員工協商減薪以度過難關了。
回到題主的問題，無論是被安排休假還是在家辦公，都是迫於形勢採取的無奈之舉。頂公休和調休，單位做得不一定合規合法，但是考慮到現實情況，單位這樣做也是情有可原。
其實，題主不必考慮什麼合不合法，基於自己的情況做選擇就行了。
1、不想換工作，那就忍耐。
2、換工作沒壓力，剛好想換，復工後找勞動仲裁。
3、考慮到疫情也同樣影響到市場上的招聘，目前情況看來，招聘計劃及崗位對比往年都有所減少，建議題主慎重考慮。
作為打工者，悉知相關法律法規，可以有效維護自身的權益。
但是，在現實情況中，更多的是根據自身的利益得失做決定。要是每一條都對著法律條文，你就輸了，比如說免費加班。
胖橘貓
解答：單位通知在家，可分為兩種情形：
1、在家辦公的，這種情況下，在家辦公也是在提供正常勞動，企業不可以此為由抵頂公休和調休；
2、在家休息的，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）規定，“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。”此外，2月8日上海出臺《全力防控疫情支持服務企業平穩健康發展的若干政策措施》第22條規定，“因受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過綜合調劑使用年度內休息日等方式穩定工作崗位。”鑑此，受疫情影響職工在家休息的，經企業與職工協商一致，可以將在家休息期間抵頂公休和調休。但企業應當保證員工每週至少休息一日、每月給員工發放工資不得低於當地最低工資標準（此為《中華人民共和國勞動法》第38條、第48條規定）。
蔡正華律師
現在是特殊時期，只能特事特辦。疫情期間，在家不出門，是防疫需要，也是每個人應該做的事情。
要說合不合法，國家也有明確規定。在假期結束後，單位還沒復工的，可以安排員工休假，休假各種規定，相信在單位規定中也有涉及，在此就不再贅述。
可以明確的是，調休合法，公休（週末&節假日）不合法。
題主的疑問，無非是：疫情發生是不可抗力事件，在此特殊背景下，單位通知員工休假，不是員工的過錯，不應該頂公休和調休。
的確，從員工的角度來說，這並非個人的過錯，個人不應承擔責任。
但是從另一個角度講，疫情影響導致單位無法正常開工，這段時間沒有業績，支出不變，造成的結果就是單位負擔加重，可能會導致經營困難。所以單位會在這段時間安排休假，等疫情過去後全力以赴把這段時間的業績盡力補回。
有很多單位在這段時間採取減薪的方式，以期度過難關，也是同樣的道理。
有人可能會說，這是單位的事，跟我什麼關係？
覆巢之下安有完卵，你聽過沒？單位收入銳減——不需要那麼多人幹活——減薪或裁員。看看新聞，已經不少企業開始裁員或者和員工協商減薪以度過難關了。
回到題主的問題，無論是被安排休假還是在家辦公，都是迫於形勢採取的無奈之舉。頂公休和調休，單位做得不一定合規合法，但是考慮到現實情況，單位這樣做也是情有可原。
其實，題主不必考慮什麼合不合法，基於自己的情況做選擇就行了。
1、不想換工作，那就忍耐。
2、換工作沒壓力，剛好想換，復工後找勞動仲裁。
3、考慮到疫情也同樣影響到市場上的招聘，目前情況看來，招聘計劃及崗位對比往年都有所減少，建議題主慎重考慮。
作為打工者，悉知相關法律法規，可以有效維護自身的權益。
但是，在現實情況中，更多的是根據自身的利益得失做決定。要是每一條都對著法律條文，你就輸了，比如說免費加班。
吃素的小胖子77
在疫情期間，為了防控疫情的擴散，各地政府都在響應黨中央的號召，也出臺了封閉式管理的政策措施，要求大家儘量不出門、少出門，單位和企業會要求員工在家休息。這就關係到個人的勞動薪酬待遇問題！在家休息期間，單位或企業能抵薪年休假，也能調休的，我認為不盡合理也是合法的。但需要申明的，我說了不能算，應該以國家《勞動法》為準！謝謝悟空！🙏🏽
Wgq好好過生活
疫情期間，為了防控疫情發展，各地都出臺了封閉式管理的政策，要求大家儘量少出門，也要求外地回來的人員進行隔離，因而即使復工，能不能通過重重阻擋，回到工作地正常上班，都是一個難題。因而有的不在復工名單的企業，或者是外地員工回不來的，會要求員工在家休息，或者通過網絡辦公，靜待疫情結束後上班。
在家休息，或者在家網絡辦公期間，有兩個問題需要明確：一個是在家休息期間，企業能不能抵頂帶薪年休假，能不能調休？這個回答是可以的。國家延長假期後，因為疫情還沒有結束，復工時間也推遲了。推遲復工期間，明確規定企業可以優先安排帶薪年休假。也就是說，企業的這個要求，不僅合理，而且合法。當然，如果帶薪年休假有長有短，如果已經安排完了，還不能復工，就只好繼續休假了，不可能跨年度安排。
另一個問題是員工的工資，推遲復工期間要不要發工資，能不能減薪等。這個也是有明確規定的，在一個工資週期內是要發全額工資的，超過一個月之後，按基本工資的70%發放。也就是說目前還是要發全工資的。企業規定的假期結束之後，不能復工的，有的企業會扣發崗位工資、績效工資，或者實行減薪，如果和員工充分溝通之後取得諒解，也是合法的。如果員工不同意，企業硬性做出決定的，員工可以向人社部門舉報，或者申請勞動仲裁。
疫情期間，大家互相理解。員工有權益，企業也有實際困難，充分協調溝通，共度難關，才是最好的選擇。
職言管語
疫情是一個措不及防的非常時期，戰疫情誰也不能置身世外，全民皆兵，隔離是最有效的手段，宅在家，不添亂，也是為國、為家做貢獻！
因為疫情，許多單位遲遲復不了工，員工呆在家中，但是在家裡，並不是放任自由，吃了睡，睡了吃的狀態呀！如果你是這種態度，疫情過後，失業的也許就是你。
宅家裡，每天得有作息計劃，把工作上的事，能在電話、網絡上辦理的，每天自覺處理，宅家，工作不落下，不要用疫情當藉口，別人都在用各種方式向前衝，你有理由睡大覺嗎？
上班後，單位要求用公休假頂上宅家的時間，我覺得合不合理？合不合法不是重點！重點是我們要用加倍的努力，把因疫情耽誤的時間奪回來，這，不是抱怨的理由！
宅在家，你少做了事，單位給你發了生活費的吧？有些單位還一分不少發全工資，憑心而論，人得懂感恩吧？得有起碼的職業素養吧？
用公休假頂上宅家時間到底合不合法？因人而異，如糾纏於此，沒有意思！
格局決定你的未來！成事業者，不居小節。
巴適哥品生活
現在是國家一級總動員，舉全國之力，動用了許多人力，財力和物力來大力挺武漢，援湖北，是全國軍民齊心協力戰疫情的非常時期，我們國人就要時時刻刻自我自覺的處處做到一切言行聽指揮，以國家和人民的利益為重，嚴格要求自己別瞎想胡扯的亂語言，盡力管好自己的嘴戴口罩😷同時也要停住自己的腳別亂跑🏃亂走🚶勤洗手👐🤲。👫積極配合你們的領導根據防控疫情進展中的情況如何所做出繼續休息的決定，積極支持領導當前非常時期中的行動，也是為國家防控疫情做出了好的表現！
用戶2933723695202中
根據相關部分頒發的《傳染病防治法》規定，需要採購隔離措施由縣級以及以上地方人民政府實施，並上報上一級人民政府相關部門批准才可以實施。換言之，企業單位 個體沒有權對員工採取強制隔離措施，也不能強制要求員工在家辦公。 如果違反規定則容易被認定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，員工可以根據此規定提出解除勞動合同並要求進行經濟補償金。
大飛眼中的世界
這個都是將心比心，突如其來的疫情打亂了所有人的腳步，單位通知在家也是響應國家的號召，疫情休息這段時間對單位來說是巨大的損失，大得企業好好說，有底子能抗住，對於小型企業來說是重創，能挺過去都是幸運的，把休息的時間補回來也算是減少損失，總比疫情過去了被通知失業了強，想調休都沒機會了，看看身邊的老闆們吧
