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我還在上班時，我們單位在上世紀八十年代中期全部由月工資改為計件工資。不能參加計件工資直接結算的崗位，則有差別的參照每月平均計件工資計發：車間、班組負責人按月計件平均工資的110%計發；廠級和部門負責人按月平均計件工資的100%計發，再拫據不同級別分別給予110元、90元、70元的崗位津貼；其餘的根據崗位分別按每月平均計件工資的95%、90%、85%計發。全員的工資收入都與單位效益緊密結合，沒有例外。要一線的生產人員工資收入高，管理和後勤人員的工資才能相應的提高。
一個了老無用之人
題主問題是：企業效益下滑，領導扣除一線職工的獎金，自己卻一直在一線部門拿提成，合適嗎？
我的觀點是：合適，因為獎金與提成是兩個基本概念。
獎金根據企業生產效益而定，是在工資以外對參與生產人員的一種額外獎勵，是一種可增可減的附加行為。而這種行為可視企業效益設立，也可隨時取消，是內部管理行為，是一種激勵手段。
提成是企業在單位時間內完成生產任務、銷售任務後，部分人員提取工資的一種方式，提成金額是工資的有效組成部分之一。同時完成任務即有提成，未完成任務則沒有提成。
所以題主說的獎金與提成是兩種費用，兩個概念。所以企業效益下滑，領導扣除一線職工的獎金是合理的，也是企業的常用手段。而領導只要完成生產任務、銷售任務後，領取自己的工資（包括設定的提成工資比率）也是合理的。
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荷在職場
企業是追逐利潤的，企業的領導更是最大化追求自身利益的。如果你瞭解資本論，就會知道領導不體恤員工，想方設法追求自己利潤的行為是多麼正常了。只要有資本經濟存在，就有剝削階級的存在，永遠都避免不了。
刀刻漣漪
領導從一線員工拿提成的企業，估計企業規模不大。依小企業來說的話，老闆、領導高興就給獎金，不高興就扣獎金，這很正常。上規模公司一般不會這樣隨性，取消獎金都會深思熟慮。
樓主所問的合不合理，企業是資本逐利，老闆亦不是慈善機構，如果不違反勞動法與國家相關職業法，企業說了算。
樓主所指的領導不知是哪一級，老闆是否知道他們拿提成，如果領導私飽中囊，你可以去告發。如果制度是這樣，老闆也知曉，那隻能自己評估自己的付出，是否值得。
職場見證人
從人與人之間感情上來講，扣除一線職工獎金是不大合適，但是，企業效益不好，從哪兒弄獎金髮給一線職工呢？至於說領導卻一直在一線部門拿提成，我認為這與獎金無關。根據你提供的這位領導，很有可能是一線部門的領導。
企業效益下滑，沒有獎金很正常，作為一線職工應該體諒企業。一線部門領導拿提成這是企業規定，不應該與獎金相提並論。獎金和提成是兩回事，不存在合適不合適的問題。
不過，如果一線領導為企業著想，有覺悟，會處理事的話，那麼他完全可以把自己的提成拿出來，當做獎金分發給一線職工。一旦一線職工知道了是他們自己的領導把自己的提成當做獎金髮給了自己，他們會很感動，這一線領導威信會大幅度提升的。對企業是十分有利的！
言者青青
領導就是領導，領導可以凌駕於公司制度之上，可以在公司裡呼風喚雨，公平不公平沒有辦法
灰色寄居蟹
企業效益下滑，員工獎金可以扣除，工資可以下降，但是領導獎金工資一分不能少。要是長工資，獎金，員工沒有份，領導是大長特長。
手機用戶73792510569
怎麼說呢，效益下滑，那麼總收入也下滑，那必然導致分配工資也下滑，其中體現出價值不同。領導認為他體現出拿提成的價值，而員工沒有體現出那份價值。結果這樣，從我個人來說，希望員工拿到不扣錢的工資。
謝刀
企業效益下滑領導繼續拿提成對嗎？，有什麼不對，公司是我的，廠規我訂的，不想幹就走，沒人請你來，交三險我說了算，交什麼檔次我說了算，當今企管領導就是這樣，他們用盡心機拉下水多少他們上級領導，傷害多少企業職土的身心，企業反腐不可小戲呀因他直接連接社會。
草原獵人441
不合適。但是他掌握企業所有生殺大權，沒辦法😣這樣的事例多如牛毛，只有國家能治理得了他～😣😣
