文|小蝸牛 寫給職場打工族
【工作題記】
昨天晚上，原來的一位同事告訴我，公司準備解僱的，而且這種變化非常之大，讓他防不勝防，完全沒有做好任何心理準備。
經過溝通才知道，在解僱這個同事之前，領導對他還是不錯的，甚至還讓他覺得自己受到一些重視，但是最終慘劇突然出現，讓人毫無招架之力。
這是一些面善、心黑的領導，常用的解僱人的方法。
【一】當眾表揚你
從正常的職場行為來看，領導當眾表現一個人，往往是發自肺腑的、基於客觀事實的表揚，這對任何一個人來說都是一種激勵狀態。
但是請別忘記，正是這種讓人感覺到很爽的表揚狀態，才會讓一個人絲毫不會懷疑到自身職業所處的處境，從而失去防範之心。
【二】減少工作量
基本上，每一個工作人士都會有這種心理，因為這正是人性所在。人們總是喜歡趨利避害，並且不願意承擔更多的工作與壓力。
但是我們必須明白的一個現實是，如果領導重用你，一定不是為你減負，而是讓你承擔更多的工作，所以減少你的工作，表面上取悅你，實際上是為工作交接做準備。
【三】在內部輪崗
雖然一部分企業採取了輪崗的方式來對員工進行培訓，以培養員工的綜合性的技能，為以後的發展於晉升做好準備。
但是，這種做法其實也可以變相的將一個人搞掉。一旦進行輪崗，其實自己就失去了固有的工作。而且在新的崗位上會遇到工作困難，這就容易被領導抓住把柄，為解僱你做準備。
【四】莫名背黑鍋
如果領導讓一個員工去背黑鍋，並且將責任歸結於他，這肯定是非常低端的做法。
有些比較高明的領導，會首先給予員工重任，讓他們承受更多的工作，並且感受是領導在信任他。承擔的工作越多，錯誤也就越多，背黑鍋的概率也就越大，等火候差不多的時候，將員工一網打盡。
【職場視角】
都說職場如戰場！在你四平八穩的工作狀態中，根本感受不到這種風險。
一旦遇到被企業解僱的時候，會突然明白：職場真的是戰場啊，而且是殺人不見血的戰場。
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