每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。
說到各司其職，這個職有可能是對社會的貢獻並不是一定要幹出一件驚天動地的大事業。不懈的堅持，在自己的平凡的崗位默默的付出也是對社會的貢獻。如勞動模範徐虎，崗位雖然平凡，但是不懈堅持，和對自己工作的熱愛，給人們帶來了許多的方便。這也是貢獻！
然而最近一家公司裡的老闆娘，卻把自己公司內部的一個“閒人”開掉了，引得老闆勃然大怒，狂扇了老闆娘一個耳光。
具體原因是什麼呢？原來是因為這位員工的父親負責的一個項目，最近正在招標，老闆就是想利用這位員工的這層關係，順利的拿到項目，可誰知老闆娘卻把他給開除了。讓他這幾個月鋪的這層關係路一下子斷了，再去找這位員工一定沒有那麼好找了。老闆娘也突然意識到自己太沖動了。
其實每個人在職場上都有自己的價值所在，只有提高自己的職場價值，就必須提升自己的專業技能，以及自己為人處事的能力。只有自己專業技能更強、為人處事能力更強，才能具備更強的工作能力，在職場上具備更高的價值。這需要用心學習，多方歷練。
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