淺吟羞草
雪落無聲愛有聲222
有人的地方就有江湖，江湖不是打打殺殺而是人情世故；我現在同事就是一個小人，剛來我指導他，他說我什麼都不懂，要按他意思做，我不在他有給領導說我不教他，說我壞話，想想很生氣，誰知領導和我私交就不錯，什麼都給我說，我心裡太生氣，後來一想，公道自在人心，小人是走不長的，要不是看他可伶，找就讓他滾蛋，大家都不容易，也許他的存在，才顯出我的優秀。做好自己工作，遠離他就可以了。祝他三個月離職！
李億日記
大千世界，無奇不有。社會斑斕，啥人都有。每個人都有自己的行事遵則，看問題角度不同，看法也就不同。我們現在所討論不是類似什麼學術爭論的問題，而是君子與小人的問題，是君子遇到小人的問題。我有如下看法：
第一，惹不起躲得起。儘量不接觸，即使是一個單位或因工作關係不得不接觸，那就儘量不跟他發生關係，簡單說，就是說話不共事。比如遇到個別愣頭青二百五燒不透，就得這樣。
第二，防人之心不可無。常人還得如此，何況小人乎？平常增強防範心理和意識，提高防範水平。一個人如果在一個地方跌兩次跟頭，那他就是個笨蛋。我們不做笨蛋。
第三，揭穿陰謀，據理力爭。比如個別小人給你造成重大財產損失了，那就收集證據，堅決索賠。調解不成的，該拿起法律武器的也絕不猶豫，免得他們繼續傷害他人。
呼喚正能量，正義必勝！
輝縣李合生
不管在生活中，還是工作中，我們都會遇到各種各樣的小人。
首先，我們要做到不得罪小人，幹好自己的本職工作。有句話叫做“寧得罪君子不得罪小人”，小人心理一般都是極度扭曲的，生怕別人看不起他，稍微有一點小事情得罪他，他可能就想方設法來搞你，把你弄的身心疲憊，所以，我不要得罪小人，把自己的工作做好，這樣他也抓不到你什麼把柄。
其次，對待小人我們要敬而遠之。有時候你可能覺得和小人沒有交集，但你不找麻煩，麻煩可能會找你。小人覺得你工作認真，業績比自己好，也會想方設法給你使壞。所以我們對小人敬而遠之，能躲多遠就躲多遠。
第三，吃虧不是福，但有時候我們要學會吃點小虧。一件我們認為不起眼的小事，小人看來可能就是很大的利益，所以在和小人共事的時候，吃點小虧不要在意，比如給他買瓶水，訂個餐，他可能覺得你蠻好的，後續才不會給你找麻煩。
最後，當小人一再挑釁你，你忍無可忍的時候，也要學會反擊，小人不可能一手遮天，你也在適當的時候要讓他覺得你不是那麼好惹的！
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菜菜芽的日常
您好很高興回答你的問題。 在職場上，和小人打交道是在所難免的，但是面對這些小人的時候，我們要多一點心眼，只有這樣才能不遭到小人的陷害。今天小編就告訴大家職場遇到小人怎麼對付，一起來看看吧！
不要與他聊任何八卦
在辦公室裡面與自己身邊的同事聊八卦，是很多人在工作的過程當中唯一的樂趣，但是如果你發現你身邊的同事是一個有心機的人，那就一定要注意千萬不能夠跟他聊任何八卦。特別是在聊八卦的時候，很有可能會涉及到自己的領導，如果自己在聊八卦的時候，說到自己的領導或者是身邊別的同事的話，職場小人很有可能就會添油加醋的去告訴他們，這樣的話你就只能吃啞巴虧了。
協作共贏
在當今這個競爭激烈的市場經濟社會，以合作代替競爭從而實現共贏，是這個社會的選擇，職場中更是如此。很多職場工作的成功都在於協作，很多協作共贏是要實現1+1是要大於2的效果。
面對職場小人，我們在工作中難免會出現工作中的交叉現象，相互的工作協調合作也在所難免，但與心機重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可無，以免背後被人穿小鞋。
保持適當的距離
跟職場中的小人交往時，不要主動跟他來往，但是他如果跟要跟你來往，也不要拒絕。這裡要把握好一個度，可以與小人來往，但是不要深交。
不要什麼都和小人說，平常在公司聊天的時候，可以聊一些沒有營養的話題，重用的事情，自己可以裝糊塗或者不知道，不要什麼都和別人說。
忍一時風平浪靜
在職場裡，你跟小人面對面地鬥，其實挺划不來的，因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。
如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在痴迷於小圈子裡的爭鬥，那又何必在意他們的看法？真正的強大不是一被冒犯就貿然誓死還擊，而是能夠忍耐積蓄力量，學會在適當的時候反擊。
低調
樹大招風，太過於張揚你自己，容易引起嫉妒，那麼最開始的風和雨都先打到你身上，不管你多麼優秀，你領導就見機捧你，把你捧的越高，你到時候就摔倒越慘！我相信有大多數的人都有這點經歷！
遇到職場小人的時候，低調，好好修煉自己的內功，也不要試著逃避，公司就是一個小江湖，任何公司都有利益爭鬥，都是名利場，只有坦然面對，其實沒有那麼難的！
威葉棋
職場是個萬花筒，仔細想想，估計要比聚義廳中的一百單八將還要複雜難搞。
職場當中大多數人還是可以結交的，整天低頭不見抬頭見，有什麼不好說的。
但也真有“小人”：他們人前一套，人後一套，當著領導的面，唯唯諾諾，領導一走，立刻翻臉；需要你幫助時，滿嘴好話，你有困難時，袖手旁觀，當你超過他時，處處給你出難題……種種不恥，難以盡數！
這種小人，相信各位都遇到過吧！
遇到這種小人，如何辦呢？
有話說：寧願跟明白人打一架，也不和小人說句話。
跟小人說話，他怎麼著都能找出你的毛病，尤其是不要跟這種人講道理——他要是真懂道理，就不能稱之為“小人”了。
當然，招呼還是要打的——點點頭就算了。
但當我遇到困難時，絕對不能找這種人幫忙——因為他幫你芝麻慄兒大的事，你幫他多少次都“補”不回來了！
杏林帥哥
職場中出現小人非常正常，有的是有利益爭端，有的是晉升爭鬥，有人的地方就有爭權奪利，我們要以豁達的胸懷去面對，對那種睚眥必報的人近而遠之，是你的終歸會屬於你，不是你的會以各種方式流失，包括你的健康。我們可以用自己的寬容和大度去感悟對方，如果對方被感悟最終雙方會成為好朋友。眼光再放大些，如果你離開這個職場，你會發現原來那些事都不是事兒，得到別人的認可是你最大的成功。
行有不得，反求諸己，多從自身去找問題，多多換位思考，也許你會看懂很多事情。
清茗酒客
在職場與上小人是難免的，在面對小人的時候要多防備，多留點心眼，近而遠之，不好不壞，不該說的話不說，做到為人處世要心中有數，這樣才不被小人陷害。
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我是做小吃的以前我隔壁有個老闆開始和我玩的挺好的 因為他生意很好 我生意不怎麼樣 後來我裝了一個牌子在我們中間他看到後立馬變臉 後來就沒說過話了 我真沒想到他是這樣的人 藏的這麼深
做餐飲的祝先森
表面關係。職場中要搞好同事間的關係，這樣工作才會順利，如果遇到小人我們不不搭理對方，但也不要與他成為朋友。關係維持在見面打個招呼，這樣的關係就好，千萬不要想著與他成為朋友。
不斷交。不要想著不搭理這種人，不要想著逃避這種人，我們越是這樣越容易引起對方的關注，這樣我們以後的工作環境氣氛會變的糟糕。很好的處理方式就保持一定的同事關係，但絕不深入交往就好。
不得罪。不要想著與這種人發生爭執，不要得罪這種人，因為能與君子打一架，絕不與小人吵一架。所以，對待這種人儘量保持謙讓，包容的心態就好。不要輕易與其發生爭執，得罪對方。
只聽不說。有時候這種人會和你談論別人的壞話，說公司的一些不好，此刻我們能做的就是聽他說，千萬不要回應，與他深入探討，不然過去之後後悔的終究是我們。避免不了與他聊天，那就聽聽就好，不要動嘴。
謹慎。對待這種人，與這種人打交道不要想著與他聊工作的事情，不要請求他幫忙。如果自己有什麼話，或者有什麼事情不要與這種人談。與小人打交道需要的就是謹慎。
遠離。同在一個公司避免不了天天見面，做好自己就好，儘量避開與這種人打交道，如果實在避免不了，那就要謹言慎行，只談與工作相關的就好。不要想著對他好，加深同事間的關係感動他，一般不會成功的。
