在職場中，當公司發展到一定規模的時候，往往有很多規章制度去約束員工，這都是很正常的事，但是有些公司的規定就讓人覺得很奇葩，直接的說是讓員工心寒。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“員工加班到10點，就因忘打卡被扣三倍工資，員工怒領導：憑什麼”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是一位員工，週五晚上加班到10點，因為下班忘記打卡，而當月的補籤次數也已經達到5次，無法再進行補籤，所以只能按缺卡曠工一天處理，並扣除三倍工資，在詳細詢問負責員工關係的專員後，建議使用調休或者請假來彌補，因忘記打卡而造成的7.5個小時無工作狀態，當時員工表示不服，算上加班時間一天已經超過了10個小時，而在加班後忘記打卡的情況下，反而還需要通過調休和請假來彌補正常的7.5個小時，這完全不合理，憑什麼扣三倍工資，結果一氣之下員工選擇了辭職。
這種公司太沒有人性化了，在員工確實加班到10點的情況下，就因為忘記打卡扣三倍工資，這換誰能接受得了，員工忘記打卡是不對，但是這懲罰是不是未免太過了？公司是有規矩，但是規矩是死的，人是活的，這不明擺著坑員工，這種公司如何留住人，真是讓員工心寒。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：工作時間到了就可以了，你給出在公司工作的證據，可以申請勞動仲裁的。看看勞動合同法，別打掉牙齒往肚子吞。
也有網友說：這種事情見怪不怪，我之前同事離職，交接完了辭呈交了，hr硬是拖了幾天讓他天天來才給的離職證明，天天說沒空弄，這幾天是無薪的。
還有網友說：這種公司也太奇葩了，就因為沒有打卡扣三倍工資，還不如直接去搶員工錢得了，這擺明就是坑人嘛。
小編覺得：公司無規定不成方圓，但是任何的規定都應該合理化人性化，而不是沒有底線的亂扣員工工資，既要加班員工賣力，就應該贏得員工人心。
閱讀更多 非人非物非事 的文章
