在职场中，当公司发展到一定规模的时候，往往有很多规章制度去约束员工，这都是很正常的事，但是有些公司的规定就让人觉得很奇葩，直接的说是让员工心寒。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工加班到10点，就因忘打卡被扣三倍工资，员工怒领导：凭什么”。到底怎么回事？请往下看。
原来是一位员工，周五晚上加班到10点，因为下班忘记打卡，而当月的补签次数也已经达到5次，无法再进行补签，所以只能按缺卡旷工一天处理，并扣除三倍工资，在详细询问负责员工关系的专员后，建议使用调休或者请假来弥补，因忘记打卡而造成的7.5个小时无工作状态，当时员工表示不服，算上加班时间一天已经超过了10个小时，而在加班后忘记打卡的情况下，反而还需要通过调休和请假来弥补正常的7.5个小时，这完全不合理，凭什么扣三倍工资，结果一气之下员工选择了辞职。
这种公司太没有人性化了，在员工确实加班到10点的情况下，就因为忘记打卡扣三倍工资，这换谁能接受得了，员工忘记打卡是不对，但是这惩罚是不是未免太过了？公司是有规矩，但是规矩是死的，人是活的，这不明摆着坑员工，这种公司如何留住人，真是让员工心寒。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：工作时间到了就可以了，你给出在公司工作的证据，可以申请劳动仲裁的。看看劳动合同法，别打掉牙齿往肚子吞。
也有网友说：这种事情见怪不怪，我之前同事离职，交接完了辞呈交了，hr硬是拖了几天让他天天来才给的离职证明，天天说没空弄，这几天是无薪的。
还有网友说：这种公司也太奇葩了，就因为没有打卡扣三倍工资，还不如直接去抢员工钱得了，这摆明就是坑人嘛。
小编觉得：公司无规定不成方圆，但是任何的规定都应该合理化人性化，而不是没有底线的乱扣员工工资，既要加班员工卖力，就应该赢得员工人心。
閱讀更多 非人非物非事 的文章
