九又九
“國企上班，工資2100，發幾句牢騷被辭退了”，對於這件事情，我覺得單位的做法無可厚非，換句話來說就是，當事人被辭職也算是他咎由自取的，為什麼這麼說呢？以下是我的理由。
1.職場本來就不是個適合發牢騷的地方。
雖然職場生活也是日常生活的一部分，但是身在職場中，有些規矩還是得遵守的，比如，最好不要輕易高調的在公開場合與同事談論工資這類敏感的問題，也最好不要把私人不良的情緒帶到工作中來。
像上述提問者所說的當事人，我覺得他被單位開除的一個很重要的原因就是，他把私人不好的情緒帶到工作中來了，而不是單單因為他嫌工資低，讓領導看不過眼，就把他開除了的原因。
那我們為什麼不能把私人不好的情緒帶到工作中來呢？
第一，因為這會讓人覺得你對工作不上心，一副想做不想做的樣子，任憑誰是領導，看見你這般對工作不情願的模樣，都不會對你有心生好感，或有個好印象，如此這般下去，那領導只能辭退你，因為你這樣的表現根本就不是一個合格員工該有的表現，既然不合格，那唯有辭退。
第二，把私人不好的情緒帶到工作中，隨時會影響團體的士氣，就好比提問者所言的當事人，他總是跟同事嘮叨他的工資怎麼怎麼低，或許接著附上別家單位工資怎麼怎麼高，然後表達自己想辭職的心意，接著又試圖拉攏身邊的人陪他一起辭職，如果是這樣的話，那幾乎沒有一個領導能夠容忍，對於這類人，堅決辭退，才能穩定軍心。
所以說，我認為當事人被辭退也是他咎由自取的，職場本來就不是一個適合發牢騷的地方，身在職場，你不能做到出色的工作，至少你得安分守己的做好自己本分的工作，而不是埋怨滿天，牢騷滿天，這既沒有對自己的工作負責任，也影響到別人，領導不辭退你，還能辭退誰？
2.對自己工作現狀不滿意，你要麼辭職，要麼爭取上進。
像提問者所言的當事人，他發牢騷主要就是因為嫌工資低，對自己的工作現狀不滿意，既然是這樣一個情況，我認為當事人要麼就辭職不幹，要麼就爭取上進。
為什麼建議辭職不幹？既然你對這個工作有諸多的不滿意，你幹下去也不會開心，又或者你覺得這個工作幹下去也沒什麼出息，看不到出頭之日，如果是這樣，那我勸你還是辭職吧，因為你繼續幹下去的話，只會積怨更深，哪怕領導不辭退你，對你自己的身心也無益。
如果你不打算辭職，那我建議你爭取上進，既然覺得自己工資低，那肯定是你的能力不足，在這樣一個情況下，與其整天牢騷，你還不如騰點時間出來，多看點書，多學學那些做得好的人是怎麼工作的，我估計你有他們一半的工作態度，也不至於落得被領導辭退的下場。
所以說，在這件事上，我覺得單位的做法是沒有錯的，錯就錯在你能力不足，還態度不好，與其因為工資低而牢騷滿天，你還不如花點時間去修煉自己的功力，用積極的心態去面對工作的不滿，尋求積極的途徑解決現狀問題，才是上策。
總結
以上就是我對這個事情的看法。
嫌工資低，發牢騷，被辭退，那是咎由自取的事情，如果我是你，我就不會明知道自己工資低，還整天的跟別人發牢騷，你還真以為全天下沒人知道你工資低嗎？
這是多麼失禮的一件事情，如果我是你，我就不去丟這個臉，要是這個工作有上進空間，那我會琢磨著怎麼升職加薪，要是沒有，我會辭職，另找一份相對滿意工作。
