羅山小康
【薄荷觀點】：應屆生趕上非常時期，只能線上招聘，怎麼辦？首先我們要明白線上招聘和線下招聘的區別，再來說怎麼辦。
線上招聘和線下招聘的區別：在於線下可以與招聘單位面對面交談，雙向溝通便利，招聘者能更好地瞭解用人單位，用人單位也能觀察招聘者。線上招聘相對於線下招聘來說用人單位和招聘者的工作量會減少，但信息溝通沒有線下招聘便捷。
所以，如果您要參加線上招聘的話，一定要將自己的簡歷完善補充好，因為在線上招聘會上用人單位是通過您的簡歷來了解您，簡歷相當於另一個您去和用人單位溝通，所以簡歷上的信息儘量不要太過簡要。
如果用人單位需要與您進行視頻對話面試的話，首先您要檢查一下攝像頭和麥克風設備，確保視頻能順利進行；然後您需要整理儀容儀表，能穿正裝就穿正裝，還有就是收拾好房間，給用人單位一個乾淨整潔的印象；以及談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。
由於在線招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。面試過程中有可能出現沒有聽清的情況或者網絡突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實這個時候你的反應也許就會成為面試官判斷的標準。做自我介紹時要重點突出，有的放矢；最後，要注意細節！
在線面試過程中不像傳統面試，整個人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過你的一言一行，一舉一動來判斷你的素質，所以要做到面試過程中自信、口齒清晰、思維有條理。
以上觀點，希望能幫到您。
薄荷鈺君
非常時期，對於應屆生而言，線上招聘既是困難和挑戰，也是機會和機遇！所謂辦法總比困難多。
原因主要有以下幾方面：
第一，在目前社會大環境下，線上辦公已成為各大公司主流的工作方式，包括項目的立項，審批，完成過成程的信息化管理，項目的驗收。項目實施效果的動態跟蹤等。這是具體工作方面。當然在人力資源管理方面也是如此。人才招聘時，首先在網上投遞簡歷，同時通過相關的人才管理系統對簡歷進行進一步的篩選。最後確定面試人選，通過網上面試進行選聘。所以線上招聘對於各大公司而言，已經是司空見慣的事情，並沒有什麼特別的地方。你正好可以藉助面試的機會，瞭解一下，需要面試單位的網絡辦公情況。如果它的線上招聘系統特別完善，那麼公司信息化管理的水平肯定不差。公司的先進性和實力也可見一斑，這對於你來說未嘗不是一件好事。
第二，作為面試者的你，正好可以藉助這次線上招聘面試的機會，充分展示自己各方面的能力，特別是信息化方面的能力和優勢。如果你能順利通過應聘並進入該公司，這次面試的經歷就當是一次提前適應未來工作環境的實習吧。
第三，在本次面試之前，一定要充分做足準備。雖然是線上面試，但是一定要保持自己所處環境的乾淨整潔，自己個人形象的陽光健康！可以自己提前做一些練習。包括考官可能提出的各類問題的回答等等！同時要保證網絡，計算機或者手機狀態的暢通，避免在面試過程當中信號發生問題！
線上面是也是一段很寶貴的人生經歷，希望你能把握住機會，充分展示最優秀的自己，取得成功！
龍門木魚
一、放平心態，從容應對；
二、活用互聯網工具,例如51job和智聯招聘；
三、信息共享，可以和同學和老師之間多分享有關求職的信息。
天河
凡事預則立，不預則廢。機會往往給有準備的人。無論是線下還是線上面試，首先做到的就自信，自信人生二百年，回到水擊三千里，只有自信，相信自己，才能有好的表現，而且自信也能給人好的影響，回答問題也能條理清楚。第二就是做一份好的簡歷，既能介紹自己的能力、學歷和社會實踐水平，而且又能做到與眾不同，在萬千競爭者中顯出自己，千萬不能人云亦云，而且一定要誠信善良，自己有的努力展示，自己沒有的不要涉及。第三，提前對自己感興趣的企業做好調查，對於企業的基本情況、企業文化，自己崗位職責以及自己未來工作後的設想都要好好列舉出來，而且對於自己的認識也要客觀，優點好好說，缺點能迴避或少說，總之，把自己打造成你就是企業最需要的人，捨我其誰。
藤籌勁草
線上招聘和線下招聘，只是形式發生了改變，本質卻並無差異。對於應聘者來講，線上招聘也有它的優勢，比如時間更充分、成本低、展示方式多樣化等。“幸運總是降臨在有準備並善於抓住機會的人”，所以積極應對、通過充分的準備同樣可以讓自己脫穎而出。
多渠道獲取招聘信息
各大院校都已經開始發佈企業線上招聘的通知，要及時留意學校就業辦的信息，看看是否有自己感興趣的目標企業或崗位。
其次，特別留意各大企業“校園招聘”的信息，畢竟校招都是為應屆畢業生而定製的。
另外，各大正規招聘平臺放出的招聘崗位也應密切關注。
最後，不妨告訴你身邊的親戚、朋友，讓他們和你一起留意，給自己獲取更多有用的信息。資源是助力成長的關鍵因素。
篩選目標企業和崗位
結合自己的興趣、能力和價值觀對於招聘信息進行分類。如果你之前缺乏有效的職業規劃，現在找老師和資深前輩分析也為時不晚。清晰的職業規劃，會提高你應聘的成功率，同時還能讓你在職業生涯有一個好的開始。
篩選目標企業和崗位，鎖定優質資源。萬一出現兩家企業面試時間衝突，你可以及時作出選擇，不必為放棄了另一家而後悔不已。
仔細分析崗位需求
很多人廣撒網，投出去的簡歷如石沉大海，最根本的原因是沒有仔細分析崗位需求，導致簡歷缺乏針對性。所以，要做到：
（1）仔細研讀崗位工作內容。通過工作崗位內容，分析每一條對應的知識、能力和素質要求；
（2）分析應聘條件要求。應聘條件是對於關鍵素質和能力的重點說明，同樣圈出對於素質、能力語句表達，並進行分類 。
凡事預則立不預則廢，在這個環節尤其如此。只有深度分析了企業釋放的有效信息，才能做到有的放矢，百戰百勝。
撰寫針對性的簡歷
簡歷=產品說明+廣告。簡歷要從自身實際出發，緊密結合目標工作崗位的能力素質要求來撰寫。
1. 自寫簡歷
（1）版面整潔規範。 簡歷最好1頁，最多不要超過2頁；版面要清晰，便於他人閱讀；不能出現錯別字。
（2）表達清晰、重點突出。用動詞說話、數字說話、結果說話及關鍵詞說話的方式，展現你的業績能力以及與崗位的匹配程度。重點經歷和成果要加粗，便於HR迅速看到你的亮點。
2. 線上填寫簡歷
有些公司需要應聘者在他們的官方網站或者指定鏈接填寫簡歷。那麼請認真和耐心對待。頁面上的每一項都需要仔細填寫，往往公司會根據文字匹配度進行第一次篩選。其他的寫法與自寫簡歷是相似的。
3. 多樣化簡歷展示
既然是線上招聘，應聘者也可以嘗試不一樣的方式展示自己。比如錄一段自我介紹的視頻，展示個人成就、能力優勢等。
做好面試準備
如果接到了面試通知，那麼提前準備也是打好勝仗的必要舉措。
1. 瞭解應聘企業的企業文化、發展歷程、業務範圍等基本信息，做到知己知彼。有些面試問題很可能在這些信息中能找到答案，也能讓面試官看到你的用心。
2. 準備1-2分鐘的自我介紹，參考以下模板：
您好，我叫xxx，很榮幸貴公司能給我這個機會參加面試，下面我做一下自我介紹。我是xx年畢業於xx學校xx專業，並曾在x家公司工作（兼職）過（簡述概況及業績亮點）。通過這幾年的學習/工作，我認為我形成了如下優勢（2-3條）。所以，我認為我很適合貴公司xx崗位。
3. 冷靜應對提問
（1）積極傾聽。準備好一個安靜的面試環境。聽清楚面試官的問題以及問題的用意，比如問題是考察專業知識、實踐能力還是價值觀...迅速整理思路再做答。
（2）懂得用STAR面試法應對面試官的提問。S指的是事情發生的背景；T是指達成的目標；A是指採取的行動；R是指取得的結果。通過完整的事件的敘述來讓面試官看到你的能力素質是可以勝任崗位需求的。
（3）準備你想問的問題。通常，面試在面試結束前都會問“你還有什麼要問的嗎？”，一定放棄機會。可以從公司的發展、崗位的職業發展方面提問，讓面試官感受到你對自我及公司發展的關注。
奇遇生涯
作為一名本科應屆生，我分享一下我的看法，在這個特殊的時期，各個公司都採用了線上招聘的方式，這對我們應屆生來說是挑戰，其實也是機遇。
線上招聘意味著相對學校舉辦的宣講會而言，我們要面臨更多的競爭者，想要從更多的人中脫穎而出的難度也隨之增加，而且在這個特殊的時期，很多公司連經營都遇到了很大的挑戰，根本就沒有資源去進行招聘，但其實線上招聘也為我們提供了很大的便利，我們可以嘗試更多的公司，不用去考慮面試地距離的問題，同時對大部分同學來說在線上面試更能發揮應有的水平（在線上相對放得開一點）。
面對線上招聘主要是放鬆心態，就像和朋友通話一樣，態度誠懇，招聘者並不會對應屆生有太多的技術要求（主要對本科生而言），主要是看個人的品質和可塑性。
以上是我參加過幾場面試後的看法。
剪刀手一號
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阿牛大表哥
只能按照現狀來，相信疫情過後會有很多機會
