90後小奕

[職場一得】回答：體制內上班5年，感覺自己一事無成，沒有成就感，也不願意再付出了，就是因為暫時晉升無望。

我有一個朋友，在一個公司幹了3年了，工作一直都是兢兢業業。為了升職，他工作非常努力，經常加班到深夜，業績始終保持在部門前列。

然而，他這麼努力，卻從來沒有得到過升職的機會，工作壓力卻是越來越大了，雖然有過漲薪，但漲的也很少。因此，現在的他也很是迷茫。

相信我們應該都見過不少這樣的例子，明明能力強也很努力，卻始終得不到升職的機會，為什麼呢？

體制內升遷，背景、資歷、能力是三大核心要素，想要有所作為，這三項都不能有短板。

如果有背景，資歷、能力要求可適當放寬；但如果只有能力沒背景，那不好意思，還必須得熬資歷，除非你的能力突出到百裡挑一那種程度。

一，急於求成。

體制內工作提升論資歷，講究論資排輩、講究服從、講究規矩。體制內的工作沒有量化，沒有規定說你一天就得幹多少，也沒有績效考核。並不需要你有多大的創造性。

每一次職級的晉升對“能力”的要求都有著一定差異。特別是管理崗位，對於技術能力的要求，可能就排在溝通能力、理解能力、抗壓能力和協調能力之後。

而後者這些需要在人際關係上磨合的能力，天然地和觀察、經歷和體驗的積累有著很大關係。

但在工作過程中，通過具體事項的磨練，提高了你的能力，五年或十年後被提拔重用也是正常。

即使是在事業單位，有績效考核，但這個績效也不是完全看你的工作量。你幹得再好，也不可能馬上給你加薪，也不能馬上給你提拔。沒有幾個領導願意為了下屬的突出能力破格提拔得罪其他下屬的。

這些在你的印象裡刻板的等級排序和年限要求，實際上也制約著“人治"的主觀隨意操作。

工作目標是晉升提拔，謀得一官半職，但是現實是什麼呢？現實永遠是少數人被提拔。看看周圍的同事都幹了多少年了，又有多少人升職了呢？不可能每一個人都是領導，註定有一些人是幹活的。

所以在體制內生存，比工作能力、人際交往能力更重要的，其實是你的平穩心態。

二，能力不夠。

01，能力是提升時考察的一大要素。

職場新人，往往容易誇大自我感受， 但“認可”是一件涉及廣泛受眾的事情。經驗的積累很多時候是負面教訓的萃取，誰能夠在自己儘量少犯錯誤的情況下吸取更多經驗，誰的成長就會快人一步。

舉個例子，我早年的下屬大多是應屆畢業生和企業社招新人，公文寫作的水平都不太行，他們起草的請示我都會用修改模式標紅髮回去。

其中有一個年輕人，她特別用心研究我給她修改的格式和內容，在一些邏輯和表達程度等“高階問題”上主動來和我討論，很快她的公文就幾乎不再需要大的改動，我不在的場合，需要向更高層彙報也會指定她代我完成。

後來順理成章一些難度較高的公文交辦給她寫作，更高級別的領導也會指名由她來執筆寫材料。因此她有更多機會，在比自己高兩個級別的領導帶領下工作，進步自然很大。

而和她差不多同時入職的另一個社招來的同事，雖然資歷更老一些，但因為連續三次在報告中出現同一個錯別字，加之平素經常以各種理由請假，則難免被打上“態度不端正”的標籤，也就不交辦給他重要的工作。

體制內工作，單位論資排輩問題嚴重，幾乎完全沒有因工作能力很強而被破格提拔可能。而你之所以始終得不到領導的青睞，更是因為領導看到了你在工作能力上的不足。

人都是這樣，當你一直表現好的時候，不容易發現你的優秀，但是如果你犯了錯誤，卻是經常被人看在眼裡。所以你要讓領導挑不出毛病，首先就是要彌補自己的不足，成為一個更加優秀的人。

02，對於那些工作乾的不錯、但似乎沒有辦法很快升職的人說，可能還需要校驗一下個人能力和晉升崗位需求的匹配度。

通俗的講，一個乾的不錯的科員未必適合擔任科長、一個能夠獨當一面的科長未必適合需要整合各種資源的處長職位。

人們的判斷往往存在對自我認知的片面誇大，有必要去思考一下，個人“能力強”當中“強"的領域和優勢是不是晉升職位最需要和最倚重的地方，或者"強"的力度是不是足以“蓋過"其他方面不足可能造成的影響。

小結：能力需要自己虛心學習，才能提高。獲得提升還要能力和崗位需要相匹配。

三，沒有人脈。

01，體制內並不完全靠工作能力生存,工作能力重要，但是不能迷信工作能力。如果你認為在體制內只要埋頭苦幹就能得到升遷提拔，那你就大錯特錯了。

埋頭苦幹，工作能力強，體制內有一個專門的詞，叫做業務骨幹。業務骨幹是什麼意思，就是你一直是幹活的嘛。至多年底考核給你個優秀，或者提拔你當個副科長之類的小官。

做事，只是能力體現中的一部分，甚至於說是一小部分。我頂頭上司常跟我說的一句話是，能夠得到領導的認可，才是能力的全面體現。對此，我深以為然。

02，要和領導建立，基於能力前提下構建出的相互信任和相互依託的關係。

比如說，你是你們單位的宣傳骨幹，但凡有和宣傳工作相關的事情，領導只要交給你，你總是能讓領導滿意，久而久之，領導在這件事情上，非常信任你。那麼，實際上，你就是和領導建立了一種“關係”。

在這種關係中，你是在為領導分憂，也就是在向領導提供價值，在領導眼裡，有價值的人，也是最應該被提拔的人。

領導，不管哪個單位的領導，他一定是需要忠心、需要會站隊、需要會察言觀色、需要跟自己走得近有感情的人，領導他不是一臺冷冰冰的機器。他身邊一定要聚攏一幫人，任何人在體制內當官，他都不可能是孤家寡人。

所以，跟單位的領導尤其是一把手領導離得越近的人，永遠會最先獲得提拔，這是幾千年不變的規則。而這就是一條明規則。

想要得到領導的認可，會做事是必要的但也只是最基本的，會察言觀色、謹言慎行、適度表明立場，這些因素往往更能決定領導是否認可你。

《人民的名義》前十集裡，祁同偉沒能當上副省長，主要原因便是他急於向達康書記靠攏、不適時地拜訪陳岩石，同時引起了李達康、高育良、沙瑞金的反感。這些都是不會察言觀色、不謹言慎行、急於站隊所導致的。

03，職場中除了你和領導，還有同事，即使不能獲得他們的友誼和幫助，但也不要得罪他們，尤其是表現高調張揚的人，會自然而然的招來嫉妒。

嫉妒是一種人人都存在的心理，只不過有些人不會表現出來而已，但是如果你的表現實在有些招人恨，那麼他們不是沒有可能在背後使絆子，這也是為什麼你得不到青睞的原因之一。

所以，你要時刻保持低調，與同事相處一定要謙虛，避免在職場中樹立敵人。

小結：升職需要領導的認可，想要領導信任，群眾擁護，是在平時建立自己的人脈。

中國幾千年文化，關於體制內的升職辦法浩如煙海，在此提出幾點供參考。

一、看目標。

看單位優秀的人是怎麼做的。包括領導，老同志，先進的同志，他們平時是怎樣做事情的。特別是注意找到他們的典型事例，從裡面去分解出做事情的步驟。

每一個層級都要去找，領導，中層幹部，一般同志，都要去看看。從這些先進典型中，你看看那個是你最可能靠近的目標，認真去琢磨研究他的做事方法。

二、找差距分析比較，較為準確的知道你與其他人的差距。

如別人做事有請示、彙報等，你差了哪一環節？如別人說話非常注意場合，你是不是隨口而出？如性格原因，有時對別人態度不夠好？

只有準確的知道差距，才會有針對性的行動。

如同現在的印度老是想和我國爭各種國際地位、綜合實力，但是屢屢失敗，是他們真的不知道自己在什麼位置，和我們的差距在哪裡。

只要把這個差距搞清楚了，弄紮實了，你的進步才是穩打穩紮，不會倒退。

三、研究行動方案。

為了改變這種差距，你要去想，有什麼辦法可以縮小這種差距，甚至與別人平行前進。要把你能夠想到的措施都列出來，而且要想出具體的行動步驟。

四、落實到行動上。

要想一下子改變自己很難，究其原因是你的習慣。要想改變，從若干舉措中，找出一條你最想做的，而且是你能夠做到的。

如做事情之後，馬上反饋；如明天要開會，做好發言準備；如到上級去彙報工作，提前到達等。之所以要從小事開始，一口吃不成胖子，飯是一口一口的吃，路是一步一步走出來的。

五、每天總結。

每天下班後，都要認真的總結自己。這件事情，我原來的設想是什麼，實際是什麼，差距在哪兒？什麼地方我需要改變。

別人是怎麼做這件事情的，他的模式是什麼，我是否按照這個去做了？如果按照這個去做了，沒有成功，是什麼原因？成功是什麼原因？都要認真的去總結。

深度總結和高頻率總結是促進一個人快速進步的重要手段。

小結：提高能力後，領導信任你，願意把某項業務專門交給你來做，在領導眼中你就是有價值的人。

最後總結：

在職場這麼多年，觀察到一個現象：很多的員工辛苦耕耘10到20年，卻還是一個普通的職員或基層經理，為什麼呢 ？我的總結是：不擅於獨立思考。沒有真正動過腦筋。

多動腦思考提高自己的能力，提升自己的人脈，勤於總結。機會都是留給有準備的人。

深度思考過某個問題的人，跟沒有思考過的人，差別是相當大的。

職場一得

在回答你之前，先講講我自己的經歷:
我2010年考到離家鄉200公里的外縣單位上班，當時女朋友在自己老家縣城一單位上班。所以當初的目標很明確也很簡單，就是努力工作、賺錢買房、結婚生子、解決異地。有了目標之後，就是付諸行動。通過自己的努力很幸運這些都實現了。12年買房，14年結婚、15年兒子出生、17年從縣外調回家鄉解決異地。七年的時間完成了自己初定目標，期間雖然偶爾也迷茫，但一直堅信自己能完成目標，所以工作起來就幹勁十足。

一個職業幹久了，是會慢慢產生倦怠的。尤其像在體制內的工作由於沒有太多的創新所以導致每天的工作內容也都大同小異，慢慢地就會對工作失去信心、對工作沒有激情。如果此時自己不去尋求突破，不去尋求改變，那麼你就會像溫水煮青蛙一樣慢慢地再也爬不出來了。

職場如水認為題主會感覺自己一事無成，沒有成就感，無非是以下三點原因造成的：

1.在思想認識方面出現了偏差，比如總認為公務員就是應該高工資高福利然而實際上工資卻很低、自己的工資遠遠不如在企業的同學導致自己心態慢慢失衡，產生不願再為單位付出的消極思想；
2.在工作上無法進步提升，比如工作了5年職務上沒有得到提拔、每天依然只是做些零碎的瑣事；
3.在生活上沒有達到滿意的結果，比如工作了5年房子也未買、婚也未結等等

題主若明白了以上觀，我們就可以有的放矢，尋求解決辦法。

一、思想認識方面

• 1.摒棄消極思想
  

曾經帶領中國男足首次打入世界盃的主教練米盧曾經說過“態度決定一切”。可見正確的思想、端正的態度是何其的重要。所以題主目前最迫切的就是要摒棄消極思想，把心中的所有雜念全部拋棄，時刻讓自己充滿正能量，那麼工作起來就易如反掌。

• 2.擺正心態
  

很多時候你會感一事無成，往往是由於對比造成的。“沒有對比就沒有傷害”，橫向對比上比如跟同學、跟周圍的同齡人比，總感覺自己工資上不如別人、成就比別人低；縱向對比上跟自己以前比覺得自己沒有進步，所以覺得自己處處不得志。此時，你就要擺正心態、放寬心，不要跟別人比，擺正心態，做好自己。

• 3.樹立正確的價值觀
  

在摒棄消極思想的同時，要樹立正確的價值觀。要明白體制內的工作就是全心全意為人民服務。只要幹工作時，圍繞著這個出發點，那麼所有的問題都將迎刃而解。

小結:態度決定一切，很多時候你只要擯棄頭腦中的消極思想、擺正心態、樹立正確的價值觀，你就會發現工作得心應手。

二、工作實績方面

• 1.給自己定個目標
  

很多時候，感到一事無成，沒有成就感，就是缺乏目標。在工作中，一定要有明確的目標。長期目標，比如要求自己在幾年內要達到什麼成就、什麼時間工資要晉升檔次等等；短期目標就是一項日常工作要達到什麼具體要求等等。而且很多時候要學會分解目標任務，把大目標分解成小目標，小目標分解成具體任務，這樣每項工作就都很容易達成。

• 2.提升業務能力
  

與其在工作中抱怨，不如靜下心來，好好把工作思路捋一捋看看有哪些地方需要提升的。然後針對其中的不足，去做特意的改變。多參加一些業務方面的培訓班，提升自己的業務能力，真正把自己打造成單位的業務骨幹，到那時你就不會感到一事無成了。

• 3.給自己充電深造
  

學習使人進步。找個機會給自己報個在職研究生、考個含金量高的資格證書等，讓自己不斷充電、鍍金，給自己的未來的事業做足準備。因為機會總是垂青有準備的人。比如哪一天你單位需要提拔一個有研究生學歷的幹部，而剛好你又有，所以你就比別人多一個機會。

小結:有時候你感到一事無成，沒有成就感，往往是因為工作上沒有做出成績。那要想做出成績的話就要從兩方面入手，一是給自己定個目標，二是通過培訓提升自己的業務能力。

三、生活方面

• 1.正確看待財富

  
  

你要知道你選擇了體制內就意味著無法獲得高額的財富，所以你要有一顆理性對待財富的心。既不要羨慕別人的財富，也不要羨慕別人的生活。選擇了體制內就是選擇了平淡的生活。所以你要耐得住寂寞，守得住清貧。

• 2.處理好家庭關係
  

良好的家風是事業成功的一半。工作後，好好教育自己的孩子、陪伴自己的父母妻子，盡一個做孩子、做丈夫應盡的義務。把家庭關係搞好，免除自己的後顧之憂。只有把自己的小家搞好了，才能更好的服務大家。

• 3.豐富業餘生活
  

有時候當你工作感到迷茫時，何不暫時先放下。通過一些戶外活動來使自己心情放鬆。比如跑步、游泳、旅遊等。身心放鬆了、思想負擔就沒那麼重了。

小結：進入體制內後只有正確理性看待財富觀，你才不會心裡失衡，才會走上正軌，然後通過豐富自己的業餘生活，讓自己的生活真正完美。

綜上所述：職場如水認為，題主既然進入到體制內，那就“既來之則安之”，好好從思想認知方面、工作實績方面、生活方面來改變自己。首先要擯棄消極思想、擺正心態、樹立正確的價值觀；然後給自己定個小目標、通過培訓努力提升自己的業務能力；最後要正確看待財富、要耐得住寂寞守得住清貧，通過豐富業餘生活來充實自己。真正讓自己在工作中感到快樂，在快樂中工作。

“盛年不再來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人”。

職場如水

根據題主的介紹求問，我實話直說，你犯了職業最大的毛病，即職業急躁症，也可以說是缺乏職業寂寞素質。

你在編制內才幹了5年，沒出人頭地，就灰心了。你在有工作、有飯錢情形下，何必那麼急於登高呢。我在職場吃虧全在急躁引的。後來職務與工資比別人都低幾個檔次。正如人家說我：你是自己急敗的。

我明白了自己打倒自己道理，從中悟出職業成績是熬出來的。我告訴你，有時多熬一個月，結果是大不一樣的。這例子多得很，人家的教訓就是我們廉價的經驗，人家的經驗正是我們要犯的錯誤。如果我們早一天接受別人的教訓或經驗，那明珠就可能降到你頭上。

下面舉三人例子供欣賞，也是供參考：

我有個戰友，在本部隊本來乾得很優，領導很嘗讓他。他看別人的職級都提了，他沉不住氣而鬧情緒。反覆報告退伍。當組織批准他退伍的第二天，有利於他晉升兩級的文件來了。怎麼辦，無能為為，退伍的決定早兩天。他若不急躁，多幹幾天，正團級穩拿的。

某著名部隊男高音歌唱家，一向唱歌可以，就是晉升不了。當他準備離開歌壇時，好心人勸他不要濫動，待機出擊。機會來。全軍歌唱賽賽報名，他奮起參賽了。一舉奪魁一等獎！他當時己50多歲。人家都誇他是大器晚成。

某副縣級醫院副院長，總覺得職務上不去了，準備打報告辭職，就去當純副主任醫醫師算了，還可以晉正高職稱。他愛人勸他啥都不說，好好幹。沒過幾天上級來考核院長候選人。殊不知他已被列入擬提拔院長公示名單，並在黨報上公告。如果他不聽愛人的，一氣之下辭去副院長，又是什麼結果呢。

職場參謀

我也恰好工作五年了。一事無成的感覺在工作兩年時就有過，但是自己已經邁過了這個人生必經的坎。

那一段時間的工作節奏特別忙，每天各種活，對直屬領導的怨氣也直線上升，每天都不想進辦公室，中午唯一的休息時間都在想著下午的活兒。最糟糕的是，自己年底沒有評上中級職稱，本來信心滿滿的，結果意料之外，但誰又能控制的了呢？年終考核像得個優秀也沒能得了，那一年感覺自己工作太沒有成就感覺。

轉年過來，自己主動找大領導談了談心，交流了一下自己的想法，不管是內心的急功近利還是現實環境的無奈，都把自己內心的真實想法吐露了一番。好處一是自己一吐為快，感覺輕鬆了不少，領導也瞭解了自己的工作狀態。二是領導做了耐心的引導，領導都是有水平的，誰沒從這個階段走過來啊。

然後主動參加了一些活動，把握住了一些展露自己的機會。當時自己參加了一個青年幹部能力競賽，得了第一名，得到了領導的認可。所以，還是要主動改變目前的境遇，通過外在的一些機會與改變，主動參與，可能會收貨一些意想不到的東西。

總之，體制內工作，還是要耐得住寂寞。踏踏實實工作，可能幾年內都不會有太大的變化，畢竟工作性質和內容在那擺著。但是，平凡中的努力工作，平淡中的生活堅守，總會讓你感覺，堅持下去，可能會有不一樣的彩虹。

我們共同加油吧！！！

那一處晴空

這個問題我還是有發言權的，體制內上班10年，把我這幾年的一些心得分享一下，希望能幫到你。

說實話，每一個體制內的兄弟都有過這樣一個階段，基本都在上班4年左右的樣子，這是體制內的一段很重要的迷茫時期，當然，破格提拔、平步青雲等自帶政治資源的除外，他們不會迷茫，區長父親已經安排好了一切。

5年，在體制內，可以這麼說，如果你願意無所事事，平平庸庸，現在的你幾乎就是你退休時的樣子，一眼看到人生盡頭，平淡的人生讓你覺得自己就是個廢物。

再說一下成就感的問題，體制內的工作，有些是很機械的，即使是面對面的與人接觸，也感覺自己就是一個機器。每天說同樣的話，做同樣的事，日復一日。成就感很多時候是自身價值的體現，自己通過5年的工作，已經認識到了體制內的一些弊端，但也自知是改變不了的，於是就混不願意再付出了。

但我想越是在這個時候，反而要更加清醒。職業倦怠期的時候，誰能夠先扛過去，誰就是贏家。

這時，首先要審視自己，是不是可以跳出體制，有沒有這個能力和魄力，如果沒有，那先讓自己的心靜一下。

然後，努力的提升自己。在湊合著幹好本職工作的同時，多學一些有利於自己工作的技能，這些早晚會用上。 你可以不相信金子在哪裡都發光，你只需要知道，如果不提升自己，無論到哪裡都是個loser。

最後，一定不要恐懼鶴立雞群。木秀於林，風必摧之。你既然不想隨波逐流，就別怕自己被孤立，這同樣是必須付出的代價。

羅曼羅蘭有一句經典：這世界上只有一種英雄主義，那就是在看清了生活的真相後，還能依舊熱愛生活。

你可以不熱愛現在的工作，但一定要熱愛生活。

書生刀

我曾在體制內工作過一段時間，也和題主一樣，對當時的狀態很不滿意，對未來也看不到任何奔頭。抑鬱茫然之下一度尋求過職業規劃師的幫助。

我把自己的經驗跟你交流一下吧！

第一、題主可以先去做一個性格測試。

一般而言，溫和型人格比較容易在體制內混下去，因為他們追求和諧，勝負心不強，能夠有一份穩定收入就很滿意。

但完美型人格就不一樣了。他們還要求工作有挑戰，自己的才能可以得到充分的發揮。

也就是說，對工作的滿意度其實是有兩個方面的。

一條是能力線，即工作崗位的要求與你的能力相匹配，你能夠勝任這份工作，因此很滿意。

一條是幸福線，即工作帶來的成就感與你的期望相匹配，你收穫了肯定，很幸福。

題主可以分析一下，是能力線出了問題嗎？那麼，就去提高自己的工作能力。

是幸福線出了問題嗎？那自己期待的是什麼呢？體制內工作怎樣才能給你這份期待？一定要從現有工作上找嗎？

第二、體制內拼的就是心態。

我見過不少老領導，他們在工作的前十年沒有得到任何的榮譽。但是這又怎麼樣呢？

做好工作，鍛鍊好身體，熬下來，十八年後又是一條好漢。

有人因為體制內不公平的提拔而憤憤不平，有人因為體制內難以破局的利益衝突而鬱鬱寡歡。其實這都沒有必要。

鐵打的營盤流水的兵。換個領導換個天，只要你堅持得夠久，難保下一個幸運兒不是自己。

都說，時間是最好的良藥，不是嗎？

第三、等待期要做什麼呢？

工作上，韜光養晦。既然沒有分配到亮點重點工作，那就意味著你有時間可以做研究，發表論文。體制內論文絕對是加分項。

生活上，結合性格測試，去發掘自己感興趣的愛好。可以去寫作，可以去打球，可以去學做菜。從別的地方彌補你對工作的不滿。

至於要不要離職，也可以在這段時間裡去投遞簡歷，接受市場的洗禮。基本上你在人才市場上試水一圈，就知道自己該做出怎麼樣的選擇了。

不管做什麼，當你在低谷的時候，每一步都是向上的。

加油！

青禾Evelyn

在機關，工作5年，一事無成，可不可以理解為“晉升無望”？你覺得心灰意冷，看不到希望。

1、在機關工作5年沒提拔，是大概率事件，正常情況下都要到5年以上，甚至10年才有提拔機會。當然，不排除有人通過遴選或其他渠道彎道超越；

2、你認為在工作中沒有成就感，其實換一個工作未必就能解決，每個人都是一顆小螺絲釘，必須熬到一定的資歷才能承擔建設性的工作，而如果你前期坐不了“冷板凳”，恐怕熬不到“堪當大任”的時候你就放棄了；

如果你想繼續留在體制內，那麼建議：

1、不要頻繁跳槽，注意“混資歷”

一個普通人想要晉升，最靠譜的辦法就是在一個單位好好排隊。

身邊一個朋友，公務員，他曾經在團區委、組織部等三個單位都掛過職，每次都是快要熬到副科級的時候他自己遇到個機會又調走了，後來兜兜轉轉，他回到了自己原來的單位，又華麗麗地錯過了自己單位的提拔。

他現在已經35歲了，大多數勤勤懇懇的公務員在這個年紀應該都有副科級了，可是他還要重新排隊。

但我覺得一個體制內的普通人頻繁地跳槽合適嗎？行百里者半九十，在體制內最關鍵的就是熬資歷。

其實不只是機關，在企業也是如此，身邊優秀的職場人大多都是在自己的領域深耕了5年以上的。

2、如果你覺得缺少成就感，那麼可以找一個愛好，或者做一個副業

工作不是生活的全部。機關有自己的生存法則，晉升慢、論資排輩，這些都不是我們能改變的，所以不如充實自己的業餘生活，比如練習跑步、打羽毛球，既鍛鍊了身體又打發了時間。

現在流行“副業剛需”，我們都知道進入體制，想說離開真的不容易，需要考慮周圍人的眼光，需要承擔不能回頭的壓力。往前看，一眼看到退休，往後撤，又怕失去一份穩定的工作，所以常常在糾結中焦慮。

其實可以暫時放一放，工作之外自己做一個感興趣的事情，並且能從這件事中變現，這樣也能補充體制內在工作中缺失的“成就感”。

如果你想辭職，那麼考慮：

1、自己有沒有一技之長

2、自己的積蓄能不能支撐半年以上的開銷

3、自己的另一半同不同意；田姐認為最佳的夫妻組合是一個在體制內，一個在體制外，這樣的話，前期創業也好，轉行也罷，都不用太在乎“錢”的問題。

樊登老師曾說過，他最反對別人“賣房創業”。其實意思是，我們做什麼事情都不能把沉沒成本搞得太高。

如果離開體制你的損失非常嚴重，那麼建議你不要離開。

樊登讀書會現在已經是知識付費界的巨頭，但是樊登老師依然說每次團隊要孵化一個新的項目，他只會提供100萬。

這樣的話，一方面設置一個底線，及時止損，一方面，一個好的創意應該一開始就可以盈利，或者有盈利的希望，比如他自己創辦樊登讀書會前期的投入就是建幾個微信群，做一些PPT等等小成本的事情。

樊登老師本人是大學老師，也在體制內，他辭職也面臨著家人的壓力，但是他辭職的前提是副業收入大於主業了。

田姐舉他的例子就是想說，同為體制中人，不能一方面享受體制的穩定，一方面又吐槽體制的無聊和沒有成就感，畢竟這是我們進入體制之前就應該知道的啊。

如果真的有一技之長，副業收入遠大於主業了，那麼辭職也未嘗不可。

如果只是無病呻吟，那麼自己就要想辦法解決自己的職場“倦怠期”。

田姐，體制內資深人士，寫暖心文字，幫助體制新人實現職場進階，歡迎關注。

田姐說公考

這是典型的職業疲勞很正常，特別是體制內，死板、格式化、程序化，缺乏競爭是體制的標籤。對於大多數人來講，體制內就是風平浪靜，歲月靜好，哪兒有那麼多大風大浪，跌宕起伏啊！這是工作的特性，也是環境造成的。對於你說的一事無成、沒有成就感，這一點也恰恰是每個體制內人的心聲。作為一般工作人員，如果手裡沒有一定的資源，沒有領導支持是很難有所作為的。你應該迅速調整自己的心態，接受這個現實，並且在能力範圍內去做出一些改變。

首先，調整心態。

工作只是生活的一部分，有句古話講“木秀於林、風必摧之”，體制內就是這樣，講究共性，排斥個性。按部就班做好本職工作，要比別出心裁搞些創新要穩一些。畢竟，每個人的重點不一樣，特別是大多數領導都是四平八穩的，寧願不做事，也不想出事。我覺得，你的領導也未必支持你。我有幾個同事也是這種狀態，但是他們把注意力放在個人愛好上，喜歡打羽毛球，在工作之餘聯合其他單位的同志一起打羽毛球，最後成立了業餘羽毛球協會，還舉辦了規模不小的比賽。還有一個同事，年齡稍微大點，有寫作愛好，自己工作之餘，出版了五本詩集，在本市文藝界也是小有名氣。你要發掘一下自己的興趣愛好，畢竟能夠做自己喜歡的事，並且做出成績也會產生成就感的。

其次，轉換崗位。

看你糾結的心理，應該還是很有事業心和上進心的。你可以找領導溝通一下，調整工作崗位，到具有挑戰性、需要創造性的崗位上鍛鍊一下，一來為了擺脫這種狀態，另外也有利於自己經歷的豐富和能力的提高，對於下一步級別上的晉升打下基礎。體制內就是這樣，努力了未必能成，但不努力註定不會成。

第三，提升能力。

如果時間充沛的話，可以根據自己的專業，做好職業規劃，多考點證，比如註冊會計師、中級經濟師、一級建築師什麼的，俗話說技多不壓身。說不定哪一天，工作上就會用到。並且，作為自己能力的象徵，就算將來辭職了，也會有競爭力，畢竟在“溫水”裡這麼多年了。其實，體制內辭職，現在已經是很平常的事情了。公務員就是個工作而已。

上書房行走

一，首先，值得肯定的是，題主是一個追求上進的人。

在工作中，希望能夠做出成效。有上進心，有著美好的理想和願望，但是5年，什麼起色也沒有。也許題主一上班的時候就是雄心勃勃，準備擼起袖子加油幹，幹出個名堂的。不想現實卻給了你一個冰冷的臉色。而現在的有些年輕人，踏入工作崗位的那一刻起，就是混日子。他們沒想追求上進，他們準備在一個職位上一呆，呆到老。所以題主有這方面的憂慮，說明你是一個上進的人。

二，其次題主應該意識到你這是太急於求成了。

心急吃不了熱豆腐。5年又不長，也許這5年你自認為做的挺好，但在別人看來，在同事和領導看來，你並沒有什麼卓越之處。因此，你在單位裡沒有得到提拔重用，一如既往的平平。這讓你有些心灰意冷，不願再付出，那麼只能說你耐性不夠。欲速則不達。在漫長的人生中，5年是多麼短暫的時間。一個人要想在某個領域做出成就，又豈止是5年就能夠見到成效的。

三，冷靜分析，做出決策，力求改變。

我們應該冷靜的分析，到底是哪些原因致使我們不夠出色，是哪些原因讓我們不被重用？只有找準了問題，才可能得到解決。

1.努力提升自我素質。

一個人的能力，技術水平是立身之本。在一個單位講求的就是實際的工作能力，那麼就要求提出在各方面努力提升自我素質，多積累經驗，多向老同志學習。對工作中的一些方式方法做不斷的改進。

2.培養情商，積累人脈。

有人的地方就是江湖，在職場中光講能力也是不行的。要學會人際交往，學會為人處事。當然也不是要求題主阿諛奉承，是在職場中要學會恰當處理人際。培養和同事之間的關係，和領導之間的關係。在整個單位中，人人提起你來，都覺得你不錯。那麼輪到提職加薪等等，人家就會往往就會想到你，情商也不是天生的，人脈也不是天生的，就需要不斷的培養和積累。

3.保持上進心，持之以恆。

也許有的時候我們會覺得自己的回報跟付出不成正比。難免覺得生活欺騙了我們。但是要調整好情緒和心態，不能一口就想吃為一個胖子，一鋤就挖個金娃娃。工作中應該始終保持上進心，持之以恆認真工作的態度。即便結果不讓自己滿意，也要告訴自己：這是暫時的，是金子總會發光的。不能在這個時候放棄了。也許現在你距成功只差一步。

我的表哥，是縣醫院眼耳喉鼻科一位主任。工作上也相當出色，那一年單位選副院長。表哥覺得自己勝券在握，結果出來讓他很失望。他鬱悶了很久，甚至有些懈怠工作。後來我的表嫂勸她，以你這樣的狀態，也將與永遠與副院長院長無緣。你的人生就此打住或者會向下滑。如果你一如既往的努力，不把這次坎坷放在心裡，那麼同事和領導都會看在眼裡的，以後你就還有機會。表嫂的話，似乎點醒了他。表哥後面的工作更賣力了，機會總是給有準備的人。三年以後，他們老院長退休，他順利的進入了院長候選人，如願晉升了。

4.如果你的一事無成，不是自己造成的，而是這個單位不適合你，沒有你施展才能的空間。請果斷決策，毅然離開。

年輕有的是時間和精力。如果是這個單位的工作性質自己不適合，或者是這個單位的機制，不利於有上進心的人施展才能。分析清楚了，那就果斷決策，毅然離開。都說“樹挪死人挪活”。也許換個環境，對你來說是一個不錯的選擇。

但是千萬不能在這個崗位上混日子。要麼好好幹，要麼趕緊離開。

如果好好幹，就想想應該怎麼對待，思考一下，如何改變自己，強大自己。如何提高自身素質。

如果離開，就好好分析一下現在這個單位哪些地方不適合你，自己應該選擇什麼樣的單位。並且前瞻性的思考一下，以後在新的單位應該從哪些方面去做，才能避免重蹈覆轍。

送給題主幾句話：

保持上進，持之以恆。

調整心態，淡泊名利。

認真工作，全面提高。

好，我的分析簡要到此，希望能對提出有所幫助。

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視職場

體制內上班五年,沒有取得什麼成績，其實很正常。感覺自己沒有成就感，說明你內心還是渴望進步的。體制內優點突出，缺點也明顯，論資排輩、人際關係、家庭背景各種因素交織。第一年一般試用期，熟悉環境、打打雜；第二年，正式進入工作；第三年、第四年進入狀態、熟悉工作；第五年能夠得到大家對你工作、人品的高度認可就已經很不錯了。

對於職場中的人來說，能力最重要。感覺一事無成沒有成就感，主要來自於哪裡呢？是能力方面還是工資增長、職務進步方面？如果是工作能力方面，的確應該有恐懼感了，五年時間的工作和歷練，應該在你所在的領域能夠獨當一面了。如果是工資增長方面，建議彆著急，培養一個副業，或者找個自己特長方面的兼職；如果是職位進步方面，要找準機會，主動出擊，機會總是留給有準備的人的，是金子總會發光。

目標是關鍵。每個人從一入職場就應該給自己樹立一個目標，有目標就有動力，每天工作起來也是有勁的，就像一句話說的“每天叫醒我的不是鬧鐘，而是夢想”。制定目標任何時候都不晚，可以指定一個計劃表，比如通過多久能力達到什麼程度，或者多久看幾本書，努力提升自己各個方面，能力、人際、形象等等，綜合素質高，幹什麼事情，心裡都不慌。

心態很重要。一方面保持努力狀態，一方面也要知足常樂。當你已經很努力的時候，就別給自己太多壓力，人的滿足感來自於很多方面，不單是工資的增長、職位的晉升，什麼是幸福，就是健康、平安、快樂。平時要多結交朋友，廣泛發展愛好，豐富生活、充實人生。

關鍵字: 一事無成 上班 職場