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實話除非你能做到公司離開你，就運轉不正常了，否則領導是不會在你身上浪費時間的說，你走就走了，很正常的一件事情，工作交接好，手續辦好就完事了。
以前在一家礦產公司就見過這樣的，一個做銷售的小姐姐準備離職了，因為當時公司情況人已經走的七七八八了。小姐姐的東西有點多，是幫著她拿東西一起下的樓。她還有些感慨，工作好長一段時間了，沒想到就這麼走了。我反手就回了一句，可是老闆也沒有要挽留你的意思啊!小姐姐聽了，自己都笑了。
當然後面我肯定也走的嘛!在一家小小的裝修公司呆了一年半，走的原因是被辦公室的兩個妹紙排擠的很難受，老闆也根本沒想到事情的重要性，我說要走的時候，他也很平淡，人走了沒事，我再找就是了。當然事實也像他說的那樣，後面人真的全部走完了，悲催了兩年之後公司才真正的發展起來，當然人都是全新的，算是交了學費吧!
所以，千萬不要高看自己，把自己的位置擺的很高。你只是其中很小的一部分，少了你其實並不會影響全局的發展。想辭職，就準備好手續，直接遞上去，然後等著人是來跟你對接就好了。至於還怕領導找我做思想工作，努力想挽留我的念想趕緊打破。人最重要的是保持清醒，知道自己在做什麼，什麼能做，什麼時候應該做什麼!
所以想走就大膽堅決一點，僅此而已。
關於工作的破事吐槽
昨天，一位粉絲和我聊他的煩惱：
在一家小公司5年了，從小職員到部門經理，和老闆關係也不錯。老闆表示過以後給股份，可近兩三年公司沒起色，工資都常常發不下來。而立之年了，也需要養家，所以想要辭職。最近找到了下家，苦於不知道如何提辭職，不想傷了和氣。現在公司困難，手頭的工作沒合適的人接手，可新東家又讓4月底去報道……
有一首歌是這麼唱的：“分手快樂，祝你快樂，你會找到更好的。”
情侶分手，誰最容易釋懷？
答案是：誰過得好，誰對往事大方；誰過得差，誰就憤憤難平。
人悲傷的從來不是失去，而是沒有更好的替代。
“沒合適的人接手”，想走得和和氣氣順順利利，多半是不大可能了。換個角度，如果你是老闆，一樣會千般阻撓萬般挽留。只有一種情況，你說你要走，老闆拍巴掌放鞭炮歡送你，就是：他正好想讓你走，你恰巧提了要走……
兩害相權取其輕，兩利相權取其重。
分手了還是朋友，說起來容易做起來難，更何況，很多老闆心胸狹隘，認為你要走就是叛變了革命，背棄了組織……放棄和平分手的想法吧，誰都要生活，何況他只是你的老闆，不是你的老婆。他有他的難處，你也有你的苦衷，盡己所能做好交接就是了，臨走多說一句：之後有搞不定的隨時找我，也就仁至義盡了，你不是觀世音菩薩，沒法拯救世人。
世間安得雙全法，不負如來不負卿，豈能盡如人意，但求無愧我心吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
堅辭，提交報告時，就把領導可能勸說你的說辭全部堵住。
第1：其實想找一個理由是非常簡單的，細細地想一想就可以了。比如說，你是外地人，不能跟領導說找到了更好的工作。只能說：**領導，我準備回老家發展，在外地工作很多不方便，比如說要租房，成本也高。回去了，即使收入少了一些，但一家團圓，可以照顧家人，生活也自在點，望您批准？！如果你這樣說，你的領導怎麼好意思拒絕你。[what][思考]
第2：在提交辭職報告以後，一般都有不超過一個月的交接期，千萬要把握好這一個月，不能被說動。既然已經鐵了心了，就是堅辭，任何加薪等的允諾都不能退讓！須知，你一旦退讓了，就會落人口實，原來是為了加那個幾百塊錢演了這一出？！你會很受傷。而且就給你加了工資，其他人怎麼辦？他們會有想法。真是會哭的孩子有奶喝啊？！[我想靜靜][捂臉]
第3：領導出於部門人力的考慮，會提出挽留你，所以跟領導對話時要平靜，要心平氣和，不要過沖。可以跟領導就像談家常一樣娓娓道來。你的領導會理解你的！好了，就說到這了，希望能幫助到你 。[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
分享一個好笑的問題
有位朋友提出：在一家公司準備辭工了，說什麼理由可以讓上司不來做思想工作呢？看到這個題目，我都笑了！
這是我今天看到最好笑的一個笑話，沒有之一！
需要為辭職找一個原因嗎
我們都是打工的，只是公司正常運轉的一個小小零部件而已，對公司來說，沒有什麼大不了的。
因為你提到了“上司”，而不是老闆，所以你不會是在老闆心中有什麼舉足輕重的地位。
老闆的公司少了你，完全無傷大雅，再找一個人回來頂替你就是了。
或者說，你還為老闆節省了人力成本，少給一個人發工資，暫時把工作分攤到其他人身上，再適當多給一點獎金，如果老闆的思想工作做得好，設置這筆空缺崗位工資都省下來了。
既然是要鐵了心要走的人，就別自找煩惱了，直接就說：
- 在這裡幹得不開心，想換個環境！
- 我找到一個工作待遇更好的公司，所以要走了！
- 有個公司高薪挖我走的，我已經答應了！
- ……
離職談話只是一個流程
很多管理規範的公司，都會有設置這樣的一個工作程序。
人事部在員工離職時，都會要求直屬上司、部門管理者、人事部相關人員等對離職員工進行談話，瞭解員工離職的相關情況。
公司之所以要求相關管理人員、人事部門這麼做，主要是有以下方面的考慮：
- 考察這個員工是否值得挽留？因為公司重新招聘一個新員工的成本，遠遠大於一個老員工。當然，除非那個老員工不再適合公司的崗位需要！
- 員工離職的原因是什麼？是員工自身原因、管理者原因、公司文化、福利薪酬還是其它原因呢？
公司會對員工離職談話所瞭解到的情況進行記錄和分析，然後從中提取對企業發展有利的內容，開展下一步的管理工作，例如調整崗位設置、招聘思路、薪酬待遇等等。
從而不斷實現公司的自我完善，讓企業管理更上一個臺階。
離職前三思
如果你確定自己是要離職跳槽的，那必須在離職談話前慎重考慮清楚，一旦開始走離職程序，那麼能留下在原公司的機會會很低。
如果你到時候才後悔，那就真的很難給自己找不到“後悔藥”了！
在正式提出離職前，要慎重考慮以下問題：
- 是否已經找到更合適自己的工作。
- 新工作是否有利於自己的職業發展。
- 新工作是否符合自己的興趣愛好。
- 自己是否屬於衝動跳槽。
- 自己選擇跳槽這條路的原因是什麼。
- 選擇跳槽的機會成本，自己是否納入考慮範圍。
- 不跳，自己得到什麼，又失去什麼；跳槽，自己得到什麼，又失去什麼。
如果對自己的跳槽選擇，曾經出現過動搖，在這種情況下，你就必須要更小心去做這個離職前的“得失分析”。
你不能因為離開老公司，離開曾經在自己頭上揚威耀武的上司，而盲目地洋洋自得。
否則，你很大可能會後悔的！
結語
跳槽，是人生大事，慎重考慮。
要跳，就要跳得精彩，跳出自己想要的發展機會。
俗話說：魚不過塘不肥，這話有道理。
職業生涯中，很難會出現沒有跳槽的情況，除非那種比較穩的行當。
但是不能盲目跳，自嗨亂跳的情況。
否則，最終傷害到的，都是自己！
Amy愛讀書
要求漲工資.達不到要求決不罷休。公司會立馬解聘你。
手機用戶58151305238
世界這麼大，我要去看看。
貓鼬丨
感謝題主的問題。
鐵定要離職，可以有很多理由的。如果你在公司能力受到公司的認可，或者你的崗位很重要，無論什麼離職原因，公司一般都會同你溝通的，目的在於能否有變通方法留住你。建議的理由：
1、 家中有事需要自己回去照顧，這種事由要表達的非你莫屬的。什麼理由自己可以酌情想一下。
2、 不適合現在的工作同樣可以作為理由之一，不能偏低自己的能力和為適應工作的所做的努力，比如作為銷售崗位，自己努力學習了、也努力去做了，但是就是做不出業績，原因可能是自己的溝通能力、人脈資源等有問題等
3、 理由三，現在的崗位不是自己所學或有興趣的專業，自己做不好等等。所以建議你要做好溝通準備。
睿智狂拍
家裡有礦，回去做老闆！
中企智匯龔天強
家裡開發了，回去當房東。
