中國經濟週刊-經濟網訊 （記者 宋傑）隨著國內疫情防控形勢持續向好，因疫情影響而遭遇“急凍”的全國消費市場逐步回暖，其中，備受關注的餐飲、零售等行業尤其顯著。記者3月23日獲悉，復工後，來伊份為員工設置了7000萬的獎金激勵政策，在員工創造優秀業績時，讓員工獲得收益。
具體而言，來伊份將開展超級店長計劃，從一線提拔500名優秀的年輕店長 ，為此公司與上海華東理工大學EMBA班合作進行市場調研與分析，專為營運人員 年輕化趨勢與行為作出整套方案；並通過校企合作，進行全國“種草種樹計劃” ，積極吸納優秀應屆畢業生，提供全方位的培訓與發展平臺；並對管培生開放晉 升綠色通道，幫助他們經過2年培養成為主管級管理人員，3-5年培養成為經理級管理人員。
截止2020年1月，來伊份門店總數高達2800家。公開資料顯示，加盟收入比去年同期增長3.07%，電商同比增長19.33%，特渠團購同比增加16.15%。
2019年，來伊份宣佈也致力於構建以自營APP為核心的“家庭生活生態大平臺”的發展戰略，通過打造閉環私域流量池，結合微淘、抖音、社群等多渠道內 容營銷手段，加速從種草到消費的銷售轉化。
可以看到，近幾年智慧零售的頻繁動作，比如探索社群經營一店一社群的模 式，以全渠道智慧零售為抓手，觸達所有消費場景，以多品類和產品創新為動力，進一步增強消費者黏性和品牌忠誠度。
為了推動智慧零售戰略落地，來伊份重點加強了產品中心、食品研究院、到店到家業務以及新事業部的配置和發展，並通過職能整合、業務梳理、智能化等 手段提升組織效能。
據來伊份透露，還會重點加強梯隊人才建設和儲備，更多聚焦於為公司新的業務場景、支持品牌戰略升級、產品升級、智慧零售、信息科技、加盟業務、直播業務、新品研發、APP平臺等強化人才引進。
在消費升級、智慧零售加速的大趨勢下，可以預見來伊份智慧零售轉型的方向愈發堅定。
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