用戶9480319680911
超市員工是有長期編制的，你雖是因疫情在超市上班，屬於臨時編制，不會有這方面工資，如果是政府派遣，更不會有這方面工資，疫情結束後，一般都會有對疫情做出貢獻的有關人員進行補償和獎勵。
品牌剪標亮亮哥
首先我想知道有沒有跟外包公司簽訂正式的勞動合同，勞動法規定：用人單位在勞動者入職一個月之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同以後，建立正式勞動關係，享受勞動保障，包括三薪和各種福利。
我看你的情況應該是屬於短期小時工，勞動期限是否在一個月之內？所以並沒有跟外包公司簽訂正式勞動合同？但是，外包公司應該在你入職之時以告知勞動報酬，你應該清楚知曉，你選擇做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好幾年，每年春節期間都會招寒假工，但都是公司自己招來的，然後會在三天左右簽訂正式勞動合同，不過，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不會享受帶薪假。今年例外有外包公司員工初一初二初三都上班，工資比平時一小時多3塊，實際上外包公司是鑽了空子，應該是勞動期限不在一個月以上沒有籤勞動合同。不過外包公司應該先行商量好，如果想多掙點錢上班不是不行，如果跟我們公司籤合同那麼初一初二初三隻能放假，那樣一分工資都沒有。
現在疫情期間，很多人都沒有工作，我們能正常上班比別人幸運的多，做好防護，保護好自己，工資多點少點不要太計較，健康最重要。
希望我的回答能夠幫助到你。
過往Vlog
在外包公司有3年工作經歷~
外包公司大概分為兩種把
一種是項目外包，接項目在自己公司做。
一種是人員外包，去甲方公司做項目。
外包公司參差不齊把
有的外包公司小作坊式的，隨便租個居民樓裡就當辦公室了！工資直接發現金！五險一金沒有！
大點較好的公司就正規一點了13薪，薪水與業界正常水平持平或者略高
該有的福利都有五險一金，過節費啊，體檢，旅遊什麼的。當然五險一金是按最低交的
項目開發這種比較坑啊，因為時間就是金錢，巴不得你24小時工作，所以比較壓榨。
到客戶公司開發這種比較看運氣了（這種方式外包公司一般比較慷慨，在外包公司可承受的範圍內你要多少就給多少。因為有甲方買單，你工資越高，外包公司的利潤也越高）
F一先生
勞務派遣跟合同工有什麼區別?
其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係
合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資。
綜上所述，你的工資應向你的勞務派遣單位詢問，與超市無關。
酸甜苦辣鹹人生嘗百味
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
注：勞務外包不是勞動關係沒有加班費
娛樂你說了算
首先我想知道有沒有跟外包公司簽訂正式的勞動合同，勞動法規定：用人單位在勞動者入職一個月之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同以後，建立正式勞動關係，享受勞動保障，包括三薪和各種福利。
我看你的情況應該是屬於短期小時工，勞動期限是否在一個月之內？所以並沒有跟外包公司簽訂正式勞動合同？但是，外包公司應該在你入職之時以告知勞動報酬，你應該清楚知曉，你選擇做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好幾年，每年春節期間都會招寒假工，但都是公司自己招來的，然後會在三天左右簽訂正式勞動合同，不過，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不會享受帶薪假。今年例外有外包公司員工初一初二初三都上班，工資比平時一小時多3塊，實際上外包公司是鑽了空子，應該是勞動期限不在一個月以上沒有籤勞動合同。不過外包公司應該先行商量好，如果想多掙點錢上班不是不行，如果跟我們公司籤合同那麼初一初二初三隻能放假，那樣一分工資都沒有。
現在疫情期間，很多人都沒有工作，我們能正常上班比別人幸運的多，做好防護，保護好自己，工資多點少點不要太計較，健康最重要。
希望我的回答能夠幫助到你。
潮風苑
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用。
雅輝小哥哥
都屬於私企，超市員工面對的是形形色色的人每天進超市購物，它不像餐館過了飯點就沒人還能休息一下，超市屬於你只要開著門就會一直有顧客，所以加大了被傳染風險，別說有三新，有八新都不為過，疫情期間人家是冒著生命危險工作來給我們提供生活物資，如果說沒有超市可想而知後果嗎？首先女士們沒有了平時用的衛生防護措施，家裡首先將會番茄醬成河，剩下的什麼牙膏牙刷洗頭膏沐浴乳刮鬍刀是其次，你就暫且當野人過吧。
再來說你們外包公司，你們屬於第三方代理公司，不是生活中必不可少的生活物資提供商，所以疫情期間你問的問題不成立。人首先要活著所以醫院要開著，其次雖然出不去但活的要有樣所以超市要開著。
藝術家的家
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
找老闆申訴加班費或找勞動局投訴吧！
搞笑巴巴
現在大部分都是私有企業，企業效益好的有同情心人的老闆才會幫你打工的人買三險一金，企業效益不好老闆心黑那就不幫你買，不幫你買你也不能拿他怎麼樣，按國家歸定是要買的，但是就有一小部老闆不幫員工買三險一全，老闆會這樣講你原做啵，不做走人，因為我們國家太大人也太多，一時半會也管不過來，個人觀點呵，
