欣慰日記

初入職場的人，如果經濟條件允許的情況下，個人建議，選在後期發展潛力高的公司或者崗位。

根據自己的工作經歷，原因如下：

第一，可以更好鍛鍊自己讓自己更快成長起來

目前來說，每個公司都有自己成熟的體系，初入職場的我們還屬於什麼都不懂的萌新小白，需要有一定的時間來讓我們快速的學習成長，當前的薪資待遇低並不算什麼，重要的是通過我們的辛勤努力成長起來的職場前景。

另外，職場的競爭是非常激烈的，薪資待遇高固然不錯，但是沒有在一定的時間內成長起來，那麼很快就會被其它人所替代。

第二，逐步提高自己的能力，增加職場競爭力

一般來說，具有前景的崗位或者公司，會有相對充足的時間來供職場萌新來學習，來提高，通過自己的努力，穩步的提高自己的能力，使自己具有一定的職場競爭力，為以後的職場晉升打下良好的基礎。

寫在最後

剛入職場的萌新小白，一定要把提升自己能力作為首要的任務，當能力提升起來，具有一定的職場競爭力，那麼更高的薪資待遇也就會隨之而來。

我是職場領域創作者【職場定律】，專注提供職場攻略，分享職場辦公相關經驗技巧。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，謝謝！

職場定律

你好，不同的選擇對應不同的職場生活，要慎重作出決定。可是題主給出的信息實在太少，我只能結合不同的條件給出對應的建議。

如果兩份工作的新薪資差異只是稍微高點低點的，建議選擇有發展潛力的崗位。

這類問題一般是兩者差異較大，當事人才會面臨如何選擇的困擾。比如前段時間看到另一個網友的問題：兩份工作，私企月薪20k，國企月薪8k，該如何選擇？

兩份工作之間薪資相差兩倍還多，但一方是私企，發展空間有限。另一方是國企，500強企業，有些寬廣的發展平臺。讓人陷入糾結的境地，一時難以做出選擇。

如果兩者之間差異不大，薪資上只是高點低點的問題，選擇發展潛力較好的工作無疑是最好的選擇。畢竟一個人的職場生涯長達45年之久，擁有較好的發展潛力，將給你未來幾十年的職場生活創造無限可能。

如果像我所舉事例，薪資之間差異較大，又該怎樣選擇呢？

此類問題，沒有標準答案，需要結合當事人自身條件做出選擇。

01 急切需要資金緩解眼前困難。

有時候，一分錢難倒英雄漢。如果受家庭條件影響以及自身生活所限，迫切需要更多的資金來緩解眼前的經濟壓力。那麼，選擇薪酬更高的工作應該更適合自己。

新入職場，要學會融入公司這個大家庭，儘快投入到工作中，向領導同事虛心請教，腳踏實地開展各項工作，保質保量完成各項工作任務。

與此同時，不要安於現狀，無論是工作過程中，還是在下班後，都要注意鍛鍊各項工作技能，提高自身綜合素質，讓自己快速成長，提升核心競爭力。

放棄發展潛力更好的工作著實有些可惜，但這並不代表你以後不會再遇到更好的機會。在下次相遇前，你需要將自己變得更好！

02 短期內薪資的高低並不會影響生活質量。

如果初入職場的你不需要顧慮家庭的開支和消費，那麼你應該更加關注後發展潛力較大的工作。

漫漫職場之路，無論是自我實現，還是同事朋友之間，大家在意的不是前幾年的收入，而是最終能取得的成就。就像一場馬拉松比賽，裁判判罰的標準不是誰先起跑，誰在領跑，而是最終誰先通過終點線。

所以，不用在意初入職場的薪資待遇，好的工作單位和發展平臺，

| 結語：

無論是選擇薪資還是選擇平臺， 一時的失去，都是為以後更好地獲得。

只能說此次的失之交臂，只是為了下次更美好的相遇！

職場踐行者

很高興回答你的問題。

我認為是後期發展更重要，跟你分享一下我朋友的經歷，他是學計算機的，本科畢業後他的同學都去了百度，騰訊等大公司工作，因為這些公司待遇好，名氣大，說出去有面子。

而我朋友卻選擇了一家做創業公司，剛開始什麼都做，確實很累，但是成長也很快，兩年後他就做到了技術負責人的位置，又過了兩年直接跳槽去了另一家創業公司做了CTO。

而那些當初去了大公司的同學，只能當一個螺絲釘，成長的非常慢，工資漲的也不多。

朋友對我說，現在想一想當初工資相差的那三四千塊錢，現在回頭想想，根本不值一提。

所以我認為，對於初入職場的人來說，後期的發展才是更重要的，希望我的回答能幫到你。

互聯網趣事兒

任何時候，我認為都是以學為主！初入職場，我們每個人的心中都懷著夢想和希望，準備在職場好好的幹出一番成績！

但是，我們初入職場，我們需要認清自己的定位，只有找準定位，才能更好的明確未來的發展方向！薪資固然是重要的，但是能力也同樣重要！

能力有多強，舞臺就有多大！

初入職場的人，有的人即使再有能力，也懂得謙虛，因為你初來乍到，必須從頭開始，那麼你過分的張揚，想要展現自己多麼的有才華，勢必會令人心生反感，當你遇到問題時也自然不願意給你很多幫助！

所以想要在職場站穩腳跟，首先需要懂得謙虛與尊重！

其次是我們個人的能力，當你初次進去一個行業，哪怕理論知識再豐富，沒有經過實踐的檢驗那都是紙上談兵！

所以需要先好好的跟著前輩學習，一步一腳印踏踏實實的走！

儘管我們都希望得到高薪，但那也暫時只能說是我們發展的目標！

初入職場，我們需要懂得職場的規則！同時也需要具備發展的眼光，不能只看眼前的一時利益，那樣只會束縛住我們向更好更高的平臺發展的腳步！因此，從長遠打算，固然是後期的發展潛力比前期一時的高薪資更重要！也許當你得到更好的發展，站在更高的平臺的時候，回過頭再來看看現在的你，你還會覺得你現在認為的高薪資是高薪資麼？加油吧！

l木子先森l

我先將“後期發展潛力高的工作”定義為：能讓你學到不少東西，讓你成長的工作。

要選擇工資高的那份工作還是選擇後期發展潛力高的工作？

站在初入職場的人的角度看來，我的建議是選擇後者。

講講我身邊的兩個例子吧，他們都是我大學認識的朋友，畢業後，一個選擇去一家比較知名的培訓機構，1年內，工資從5000到6000元，做的東西其實都沒什麼技術成分，主要是執行。

換句話來說，招一個新人進來，培訓3天左右就能上手。

一開始我們都特別羨慕他，畢竟畢業1年收入到6k，還算是比較可觀的。

但是年前他找我聊了好幾次，說想換工作，覺得自己碌碌無為，什麼都沒學到，但是想換工作又不知道能做什麼，換家公司，可能收入只有4k，覺得特別心累，也因為做的東西沒什麼技術含量，如果公司裁員，自己會很危險，處於被動狀態。

另一個朋友畢業之後去了一家活動策劃公司，1年內，工資從3000元到7000元，公司的策劃案到落地執行，他跟了不下10個案子，流程基本熟悉了，還獲得不少客戶的肯定。

今年年初跟他聊起來，他表示之後會往自由策劃人或是開工作室方向發展，但是還沒想好離職，不少同行也有拋來橄欖枝，開出最好的薪資在12k/月。

他們倆的起點特別符合今天這個問題。

有些選擇看起來很舒服，你能馬上拿到令人羨慕的薪資，但是你要付出的代價就是浪費時間、沒有收穫、處於被動狀態。

有些選擇看起來很艱難，路很難走，收入也很低，但是你收穫的是能力、人脈、案例，這些都是能給你未來產生“複利”的東西。

前者屬於先甜後苦，最壞的情況就是，浪費幾年後，你不僅什麼都沒獲得，還要重新再來。

後者屬於苦盡甘來，開頭吃過的苦，會變成一個又一個幸運，降臨在你身上。

把目光放長遠點，有些事物在近期看起來，可能不太好，但放長遠來看，放到你整個人生來看，卻是最寶貴的東西。

芝芝加侖

肯定回答以後，但有很多人無法識別哪些是以後發展潛力大的工作

所以不是選擇問題，而是眼光的問題

我曾經遇到過一個大專畢業，英語口語也不錯，一個大山裡出來的高材生實屬不易，但她只願意做一線工人，當時一線工作比較輕鬆，每天12小時白班，月薪約4500，公司是新公司職，我人事部缺個打雜跑腿的文員，工資2300，說實話在一個小民營企業說這樣的職位並一定有發展潛力，但它和一線有著質的區別。它可以讓她不再和重複機械的工作，她可以去接觸很多人力資源相關工作，她可以懂的許多辦公室技能，沒有跨出一線想有發展潛力簡直天方夜譚。

當時她說要攢錢給弟弟結婚，那是弟弟還未成年，我做了她很多次工作，她都不願意，多年以後聽說她還在一個公司上著兩班倒的工作

她根本就看不到小小的文員也可以拿到高工資，回想當年我文員工作800元，三個月後變主管月薪1800，如果你沒有發現你所在的行業或崗位的優勢你就無從選擇，希望能幫到你。如果現在有選擇也可以就具體問題幫你一起分析。

san丁

初入職場，已經被老闆的雞湯忽悠中招了。公司後期發展潛力，與你有一毛錢關係？別說是你一個打工仔，就算是老闆的合夥人，公司發展壯大以後，首先就是利益分配，談不攏就分家。

現在趁老闆有耐心忽悠你，說明你還有利用價值，趕快選擇一時的高工資。等到公司已經發展了後期潛力，老闆都懶得理你。你就算不談工資，老闆心情不好就把你辭退了。請查閱一下眾多的創業團隊，有哪個團隊的老闆講良心？

海步深河尚

後期發展潛力的重要性應該遠大於薪資待遇！

對於大學生而言，前景的重要性應該遠大於薪資待遇！剛畢業的大學生，雖然理論知識比較紮實，但是卻沒有工作或理論聯繫實際的經驗，因此用人單位一般都不會開出很高的薪資待遇！

新來的大學生得到的一般都是其單位的最低工資，特別對於現代企業管理制度健全的企業來說，嚴格的薪資績效考核制度，讓他們得到高薪的機會更加不可能。

比如：華為實行的是彈性的工資考核制度，其內部員工待遇受學歷影響小，而受工作業績和工作能力或經驗的影響大，因此大學生不斷不可能開始就拿到其內部的高工資，而且如果工作能力差，隨時可能被末尾淘汰掉！

現代企業管理制度比較健全的企業，在嚴格的績效考核制度下，一般員工的薪資會隨著工作經驗的增加而大幅增加，甚至會有分紅激勵，而對於這類各種制度都比較健全的企業，其發展潛力是巨大的，是可持續性的，因此隨著企業的發展，員工自身也會在各方面得到更好的發展！到了工作崗位應該更多的看到一個公司能否為自己提供一個廣闊的願景平臺。

短期的成功不如循序漸進的成長。好的職業發展前景在工作中能夠充分得到歷練，這將是影響到大學生職業生涯的重要因素。

首先要看這份工作到底，對自己來說是否適合。從中能夠真正學到什麼？也有地域方面的原因。有的學生，會把離家是否太遠作為考慮要素。他們認為工資高低並不是太重要的，主要是離家比較近，生活比較舒適方便就可以了。

職場新人，對職業變動似乎也會感覺很正常。因為有好的發展機會，他們會考慮跳槽。作為應屆的大學畢業生在尋求穩定的工資福利待遇的同時，需要端正好自己的心態。充分展示自己的才華。有才能，就會有一切。

公司看中的，是你的表現。雖然工資福利待遇永遠是應聘者最為關注的重點。尤其是具有一定工作經驗的大學畢業生，把薪酬看得會更重要。

如果因為暫時的工資待遇低而拒絕加入類似有發展前景的企業，那是一種鼠目寸光的短視行為，不可取！

綜上所述，大學生選擇工作，前景比薪資更重要！

暢談職場

當然是一時的工資高點重要了！

可能大家會覺得有點不可思議，難道後期發展潛力不重要嗎？

首先，大家要看一下，一份10000元/月的薪資和一份5000元/月的薪資，你選哪一個？

從直觀來說，10000元/月的薪資，起碼證明用人單位認為你值這麼多錢，這是對於你能力的認可；如果是5000元的話，說明用人單位對於你的身價評判較低。

其次，月薪10000元的人和5000元的人，生活會有哪些不同？10000月薪的你可以租一套距離公司更近的房子，給你節省出至少2小時的上下班通勤時間；你可以用每個月多出的錢用來參加各種能力提升的學習；你可以用節省下來的時間用於有用的社交或者工作……總之，你可以用5000元的收入差，拉開你與他人的差距。

再次，討論一下，後期發展潛力是什麼？

很多企業會在招聘的時候，用後期發展潛力來“忽悠”求職者，作為低薪招聘的理由和預期，也就是畫了個大餅給求職者，至於能不能等實現，本來就是預期，並不能有保證，如果在實在的薪資和未來潛力這種虛無縹緲的預期之間選擇，我寧願選擇落袋為安的踏實。

即使後期發展潛力是真的，那麼後期發展潛力帶來的是什麼，是能力的提升，職位的晉升和薪資的提升，歸根到底，你進入職場之後，考慮的所謂發展，在最終呈現的結果來看，也是薪資的提升。

如果你在初入職場的時候，就已經有一份好的收入，你用這份收入為自己營造出一個較為舒服的生活環境，再用這份收入為自己的能力提升做好保障，那麼，未來你的發展潛力才是不可限量的呢！

有話職場說

我認為，後期發展潛力更重要。

首先，要先界定所謂的後期發展潛力是什麼？

很多初入職場的人，都會被HR或老闆口中描繪的前景所迷惑，他們可以給安排當前最低的職位，然後靠訴你只要努力幹活，你一年後可以晉升為主管，幾年後可以晉升為經理，幾年後你可以成為高級管理，給你分紅給你股份，讓你對職業前景充滿期望。我要說的是，這並不是真正的後期發展潛力，這些僅僅是空中閣樓。

初入職場，最主要的是對自己要有一份職場規劃。根據自己的情況，規劃自己當前應該學習哪些技能，什麼時間達到什麼程度，如果現有的一份工作，對你目前的學習有所幫助，和你規劃的職場前景方向一致，這才是真正具有後期發展潛力，這一份工作就相當重要。

其次，初入職場去關注工資的高低沒有多大具體意義。

• 初入職場的工資，並不是你真正工作能力的體現。或許面試的時候，你展示的某種特質，讓HR或面試官覺得你具備有某個方向潛力，幸運地拿到比別人高的工資，但這並不是靠你真正的工作能力所得，如果進入公司之後，沒有做出相應的成績，這一切依舊的空話；

• 初入職場時，個人生活並不存在比較大的負擔，不必為金錢所迫，此時去思考職業發展前景，更具時間上的有優勢。當工作一段時間之後，受家庭生活所影響，需要考慮工資收入時，再考慮職業發展，就顯得有些遲了；
• 初入職場前幾年，工資波動幅度可以相當大，不管是在同一家公司，還是跳槽，在職場中學習一段時間後，真正具備一定能力，工資都會有較大幅度的調整。所以，剛入職時的工資，僅代表短期內的工資，沒有多大實際意義。

再次，初入職場，除了工資之外，對職業需要考察很多方面。例如，職位有沒有上升空間？能不能展現自身的能力？有沒有學習到對職場規劃有幫助的技能？喜不喜歡當前的職業？能不能拓展人脈、接觸到前沿科學？這些對個人職場後期非常關鍵的方面，都是需要充分考慮的。

總之，工資僅僅是初入職場需要考慮的一個點，而後期發展潛力是重要的一個面，兩者相較，誰重誰輕，一目瞭然。

關鍵字: 初入 職場 發展潛力