點擊右上角紅色字體關注下我，獲取更多打工者資訊
疫情好轉，全國的企業都忙於復工，作為全球最大的代工工廠，富士康的領導正爭分奪秒的安排工作，勸員工返崗上班也是一項重要的任務，由此可見工人是工廠最重要部分，沒有工人工廠根本運轉不起來，企業要把員工放在第一位。
為什麼勸員工返崗非常難，重要有幾點:
1.大家都為自己的健康著想。員工出來打工，賺錢是非常重要，但是最重要的還是身體，身體垮了，再多的錢也用不完。疫情雖然有點好轉，但是也沒有到了完全好了的局面，這導致了許多員工不願返崗，拖遲返崗主要原因。
2.疫情情況下，帶給員工生活諸多不便，導致了員工不願意下去。現在農村許多地方封路，很多想來廣東的人都擔心出村難，出村要開證明跑村委，到縣城坐車遠又沒有縣級公交車，這些都是我們老百姓最關心的事。就算你到了深圳，要被隔離14天，那你這14天怎麼解決吃飯問題。我朋友在觀瀾富士康工作，聽他說南大門只有一家飯店開，一餐都要15元左右，甚至價格更高。對於我們底薪低工人來說，隔離14天，要花費我們許多錢。我們二月份又沒上到班，三月份有沒有工資還是未知數，我們的租房沒有免租，我們又如何解決錢的問題。有存款的員工難受，沒有存款的員工又何去何從，誰又會關心這事。我們打工的真的不易，大城市消費高，企業難，員工更難。
3.富士康普通員工工資低，加班少，各種補休，領導管理嚴，這也是有些員工不願意來的因素。作為領導，習慣性的叫喚員工，這是許多工廠都有的形象。執行力必須落實下去，才能讓工作高效化，底層領導自然會受到表揚。而我們底層員工工資低，又受領導的氣，特別是開會，三天兩頭全是些不好聽的訓語，我們員工又能向誰傾訴心裡的壓抑，這也是許多人寧願待在家也不願意出來打工的重要原因，可是誰會關心這個問題，還不是一句話“想幹你就好好幹，不干你就走人”就不管了。
“全民防疫，人人有責”，希望疫情早點結束，祝大家身體健健康康!
閱讀更多 霍亂時期的愛情 的文章
