龔秀梅
遇到工傷，應當如何維權？是否職工本人也要承擔責任。
有的人可能確實不瞭解法律法規，覺得自己在工作中受傷了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如我們在日常交通事故中，都會劃分誰的責任多、誰的責任少，工傷是這樣的嗎？
工傷究竟是什麼？
“工傷”是我們口頭的一個說法，是不是工傷不是自己說了算，而是要經過嚴格的法律程序。我們萬一發生工傷或者疑似工傷，應當抓緊下工傷保險認定部門申請工傷認定。只有工傷認定部門出具的工傷認定結論書才具有法律效力。
實際上，工傷既包括因工受傷，也包括職業病。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，有七大類情形可以認定為工傷。
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是我們大家最熟悉的工傷。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。很多人可能不明白，實際上我們進入工作場所以後，為了工作準備換件衣服被砸到腳都有可能是工傷。只要是必須的預備性或者收尾性工作都可以。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。比如，勸阻顧客的一些不良行為遭到暴力傷害。
（四）患職業病的。千萬不要對職業病有誤解，認為我們長期看電腦引發的頸椎病就屬於職業病。實際上職業病是指因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到的傷害或者發生事故下落不明的。像銷售人員、入戶維修人員，主要還是工作原因，導致的事故傷害。這一條並不限定工作場所，比如安裝空調的工作人員。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。這一點有一條非常重要的信息，就是非本人主要責任。
（七）法律、法規規定的應當認為為工傷的其他情形。
除了工傷，還有視同工傷。
實際上，根據《工傷保險條例》第15條規定有三類情況可以視同工傷。
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。這不屬於工傷，但可以認定為視同工傷。即使是職工本身就具有的疾病，跟工作沒有關係。一般可以理解為突發疾病死亡或者48小時之內、經搶救無效死亡。所以，也存在一定的爭議，比如49小時死亡算不算？
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。即使不是你的工作，只要你是在維護國家利益和公共利益受到傷害。比如，制止小偷、匪徒受的傷害就屬於工傷，這種行為可能很多人想不到。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。這一點沒的說，照顧革命傷殘軍人是應該做的。
結論
工傷是一種狀態，只要認定了工傷就可以享受工傷待遇。如果不夠條件，就認定不上工傷。
相關工傷認定條件中跟本人責任有關係的一條，是上下班途中，非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
所以，發生工傷事故以後抓緊去申請認定吧。只要認定上工傷，就可以享受到工傷報銷待遇以及其他後續待遇了。
暖心人社
工傷是遵循“勞動者無過錯原則“”的，也就是說你不需要承擔任何責任。相反，可以享受相應的工傷待遇。
主要有兩個階段的待遇，你都可以進行主張：
1、工傷治療及康復期間：首先，工傷的治療費用符合規定的由社保工傷基金支付，社保無法報銷的有由用人單位承擔。如果單位沒有為職工購買工傷保險的，則所有醫療費用和後期賠付費用全部由用人單位埋單。其次，伙食費，按照70元每天（各地根據各地的標準）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷後還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。另外，住院期間，需要護理的由單位安排，或者由單位支付護理費。待傷情穩定後，你可以申請工傷康復，工傷康復期間也算停工留薪期，工資待遇同樣支付。康復結束後就要及時去申請傷殘鑑定。
2、工傷鑑定後的待遇，包括三個一次性金，結合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金X個月（評殘後社保按繳費基數算），一次性工傷醫療補助金Y個月（離職時社保按繳費基數支付），一次性傷殘就業補助金Z個月（離職時單位按前12個月工資為基數計算）。提示：因為繳費基數和實際工資一般不符，會導致社保支付得兩筆待遇和實際應享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。 具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標準，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當地社平工資60%的按60%計算，高於社平工資的300%的按300%計算）。
以上是對此問題的回答，希望能幫到您！
花散人
可以關注我！
我正在為工傷的事在維權。我們可以相互探討一下。
工傷條例裡面有一條，只要在工作期間發生傷害都屬於工傷。
但是如果有自殘的情況，是不屬於工傷的！
但是公司會扯皮的習慣，他們是不會放過對他們有利的可能。比如沒有明顯外傷的，他們就有可能扯皮說，是員工不是在公司發生的。
總之發生工傷，及時按照流程去處理，不可以對公司抱有感恩之情，“”等一等再看”，“”公司去處理吧，我相信公司。”
這些想法千萬要不得，一切依法律規定去操作。無論最後，工傷者是否要承擔什麼責任，都以法律為準。
這樣才能最大限度的保護自己。
Hello張先森
關於工傷，要不要個人承擔責任的問題。，可以明確的告訴你，凡是工傷，個人有沒有過錯，都不需要承擔責任，叫無過錯責任。用人單位都要承擔全部責任。而且國家明令要求所有用人單位都必須為員工賣五險一金，其中的工傷保險，必須強制購買。如果沒有購買的。更是違反國家法律和政策的規定。那就要自己為所有的工傷負責任。我建議作為工傷的受害者，儘量迴歸理性。依照法律法規，和用人單位聯繫。儘量尋求和平合理的解決辦法。不要漫天要價，提出許多不合理的要求。一旦走上訴訟的道路。用人單位，只要找藉口不斷的拖你幾年。你就得不償失，耗不起，所以能不起訴的，儘量和平調解。這樣更有利於用人單位，認真履行責任。勞動者光榮！祝您早日康復。
巧舌贏天下
受了傷，第一時間要做的是保留證據，一般先通知值班領導，看好時間，如果領導讓你自行就醫，最好打120，
住院後，醫生在填寫受傷經過時應該將時間，地點，受傷害經過詳細告知，並明確告知醫生自己是工傷
第一時間通知人力資源負責工傷的專員，(電話可以錄音)要求走工傷程序，所有醫藥費用都由公司墊付，
主管領導如果和你商量不走工傷，只要住院，最好不要答應，因為你無法判斷自己受傷害的程度
工傷沒有違章操作一說，醫療期內工資不低於受傷前12個月的平均工資，不要怕得罪領導，能受傷，說明你從事的就是危險的崗位，得罪了能怎麼樣？
只要工傷認定書下來，最後再視傷情判斷是否需要做傷殘鑑定
邏輯思維改變命運
說一下我的觀點吧，只要認定了是工傷，工作時間或者因為工作受傷，我認為自己應該不用承擔責任，因為個人是弱勢一方。有的人受傷了，可能是因為自己違規操作或者沒按規定工作，認為自己應該承擔責任，按法律規定只要是認定了是工傷，自己應該不用承擔責任，我也是受過工傷的人，這方面的資料也查過不少。
要是受了工傷，按法律規定公司應該在受傷起一個月內，向勞動部門申報認定工傷，公司不申報的話，個人方是受傷之日起，一年之內向勞動部門申報。自己要保留好住院或者醫藥費的憑證，和受工傷的證據，要是有賠償糾紛，有工傷認定書和病例醫藥費收據，這是和公司協商賠償的依據，公司要是不能協商解決，建議找勞動部門或者律師，通過法律手段解決問題，維護自己利益，這是我個人的觀點。
最後我想說的是，工作和生活都要注意安全，有個好身體，比有再多的錢都重要，有健康的身體就是本錢，生命和健康是無價的。
仕林通訊
很高興回答你的問題
如果是在工作中正常操作，用人單位是要負責任的，這是肯定跑不了的，不管是人為失誤還是機器的失誤，導致工傷，
如果是在，那個休息時間，因為自己的好奇或者無知的操作機器，導致受傷。用人單位也是需要負責的，只不過責任相對較小。賠償的金額可能就沒有那麼多了。
在這裡建議大家安全規範的操作生產機器。發生工傷事故是老闆和員工都不想看到的事情[害羞]
大雙的生活見習
發生工傷事故，企業是需要負安全生產主要責任的，但是傷者的工段，車間，主管部門都是要有相應的責任，傷者也是一樣，具體情況要依據企業安全生產事故調查報告來劃分責任，接受處理，受傷員工被處理扣獎金，年終獎甚至降級都是可能的，但是員工治療費用，達到傷殘等級的賠償金額是由社保局核定的不會少，所以員工不要認為自己發生工傷事故是應該獲得什麼，你給企業造成的影響，損失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保護好自己，不傷害工友，不傷害自己，不相互傷害。
益友
你說你工傷，這是你自己說的還是工傷行政部門已經認定了的？如果已經被認定（有正式的工傷認定通知書），那就不存在自己的責任問題，如果沒有認定，就要抓緊時間去當地勞動部門申請，如果超過一年就不能認定工傷了。
居一35456673
這個問題應該是享受工傷待遇沒問題了，就是自己應不應該擔工傷事故的責任。大家都已經說了，工傷免責，除非是個人因違法違規行為造成的，若沒有就是工傷。
