四、曉
除此之外，每個月第一週的週一晨會上，各位干將可以根據自己的邏輯和主張，選擇加入某一戰隊。前提是交易方案和邏輯必須得到該隊隊長的認可。
但每個隊的人員編制都是固定的。比如白虎戰隊10人，其餘戰隊自你加入之後正好每隊9人。當出現認可而又超員的時候，加入干將和隊長評估對戰隊貢獻最小、收益率最低、排名末尾的干將舉行“現場PK”。所有成員視其邏輯和操盤計劃進行比武投票選出最後加入成員。
而被擠出去的隊員，將要在剩下的三個隊伍中選擇一位。如果三位隊長對他都沒有認可，那麼他將被請出我們團隊。
這個時候徐叔有保留他一個月留隊查看的權利，也就是像你目前這種狀況。
一個月之後再進行加入選舉。如果還是沒有戰隊想收留他的話，對不起，他就必須得捲鋪蓋走人了。
原來如此，聽到這裡我才算是明白為啥我要等到下週一去了。
看來這裡的考核雖然沒有澤熙那麼多條條框框，沒有那麼詳細的考核細則和評分標準，但也絕對不算輕鬆呀。
我好奇的問，如果一直沒有人員補充會不會出現人數減少的情況？還有全體投票會不會出現偏差情況？比如私下關係問題。
胖哥笑了說：
首先我們每年的隊員變動也只有3-4個的樣子，能在這裡共事的，一般情況下都是業內頂尖將才。何況我們在圈內非常重視隊員篩選，雖然要求很高很高，但是豐厚的薪資和絕佳的帶兵機會，我們的後備部隊依然很強大，絲毫不存在你說的問題。
你今天過來，正好也是我們前些天有一個很厲害的隊員因為家庭和身體因素，退出了團隊住院休養而已。並非工作能力問題。
其次我們早就注意你很久了，再加上徐翔的推薦，使得我們對你興趣很大，這才請你過來。
至於你說的第二個問題我們這更加不存在。能在這共事的戰友，全部都是對投資有極高信仰的人，作為“資本軍人”，紀律是保證隊伍行軍打仗獲得勝利的基礎條件。即便有再大的過節和怨恨，即便再欣賞你的為人和處世，葉都會一視同仁。
而且我們這邊的人員都是安排兩人一小組吃住行活動。也就是說你除了和我日常生活接觸比較多以外，你跟其他共事的戰友私底下是相互保持距離的。你很難和其他隊員產生人情上的糾葛和矛盾。
何況我們這裡沒有任何團建活動，但是團隊凝聚力是超乎你想象的。
聽胖哥說完之後，我內心跌宕起伏。我還是第一次聽說這樣的資金管理模式！
聽胖哥說完，我第一想到的就是一部日本著名漫畫《火影忍者》裡面最大的黑組織：曉。每個人都神通廣大，且都是兩人一組行動。
當然還是有本質的不同，我和胖哥不一定會在同一戰隊裡面。這種崇高信仰也會讓我肯定不會對胖哥追加投票。
反過來想，胖哥文化程度並不高，據他說，他是幹上門討債搞水路走私這些生意起家的，因為走私過程出了事，徐叔救下他來。這也不是一般人乾的事情。
何況他也能入徐叔法眼，至少到現在還能見到他，還在戰隊中沒有被隊長踢掉，胖哥肯定不是一般人。
他的本領只有以後慢慢去了解體會了。
而在徐叔這裡，首先不用碼那1.5萬字一篇的研報，簡直已經爽到不能再爽了。
雖然碼研報非常鍛鍊人，以至於以後我碼字都是一心兩用，一天碼一萬字感覺都輕輕鬆鬆。但是歲歲年年月月天天碼字，真不是正常人可以乾的活。
不用向主管人推薦股票才走交易決策流程，就意味著自己有真正一定程度的自主權，真正完全接觸實盤的機會了。
說實話，我確實也是覺得推薦股票的方式走入極端，把握得不好，很容易就會變成徐翔那種情況。
徐叔當然可以看到這一點，而且30幾人管理的280億這樣的規模，如此高效而靈活的團隊管理，想必徐叔在設計這套管理辦法也是花了很多精力和心血吧？
最後有一點我非常贊同：不要做任何形式的團建活動。
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