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我想批評你幾句：
你自身有沒有原因？有沒有按照門崗的要求來？現在是防疫攻堅戰，非常重要，門衛非常不容易，他們一天說多少話，接觸多少人，解釋多少次？他們是最重要的防線。
如果門衛輕鬆放你出去，不負責任，萬一發生疫情，這個門衛就對不起整個小區。只能證明門衛的負責任 的。
再者，門衛就是有錯誤，說話不好聽，你心理不舒服了，證明你度量不大，沒有度量。
你不能與一個辛苦堅守崗位的人生氣啊，你要會想，他是保駕護航的啊！
宰相肚裡好撐船，所以，真沒必要。
搬磚男神
剛好前兩天發生一件事情，我回小區有快20多天了，但是沒有門衛攔著我讓我登記，我就自由出入了，前兩天突然有個門衛攔著我讓我登記，說話比較大聲，尤其是知道我回來都20天了還沒登記，聲音就更大了，後來我登記完上樓回家後接到他的電話，讓我再下樓掃描二維碼，語氣命令式，我問可以明天再下樓掃描或者你拍個照片二維碼發個短信給我嗎？答覆不行，當時也有點生氣了，因為爬上爬下的我覺得比較累又麻煩，不過我還是下樓了，掃描登記過程中他就跟我抱怨起來:你以為只有你要登記嘛？我們天天都要啊，然後就把他手機界面伸過來給我瞧，瞬間覺得是個可愛的老頭子，氣一下子就消了，特殊時期，可能是責任心強烈，不得放過一個漏登記人員，有時候換位思考，有點同理心，自然就覺得事件本來普通，無須介懷！
每日影視分享6868
今天我上班第一天，一大早跑公司上班，樓下第一個道門我打開了，又主動關上了，保安沒說話，第二到割門也是新的，我以為打開再關上就可以了，這時候保安衝過來就罵罵咧咧，態度不好，要趕我出去，我發自己走錯了。這時我就跟他說不開放這門，你態度好點嘛，他說我一個月2500，對你就這種態度，於是我氣的啊，正跟他理論，又來個保安，二人就動手推我出去大門，衣服被扯爛了，於是我們就互相推搡了起來，這時候另外保安打了我一拳，我也還了一下，，，，我該怎麼做，，，？
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很多時候，人在帶有情緒的情況下，往往很難正確表達自己的思想。
而就是在這種情況下，表達對象最容易關注的就是你的情緒。
於是矛盾產生了，並很容易愈演愈烈！
讓我們分析一下門衛為什麼說話難聽。
我想，大概率的原因無非以下兩點:
1、明明疫情很嚴重，偏偏很多人不服從管理。
這讓門衛認為，這些人不僅不對自己的健康負責，還沒有公德心。
道理本來很簡單，可就是有人聽不進去，一來二去，門衛的耐心消耗殆盡，自然說話會有些不中聽。
2、難免有些素質低下的人，對門衛惡語相加。
俗話說:“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”門衛本著對大家健康負責的態度，履行自己的職責，卻遭人辱罵，心裡難免不平衡，也就很難控制好自己的情緒。
由此可見，門衛說話難聽，大多數情況下確實情有可原。
我們遇這種情況時，不妨設身處地地從他的角度想一想。
即便不能溫柔相待，也不要“以暴制暴”，更多的時候，不妨一笑了之、寬以待人。
飄香一箭
疫情門衛說話難聽該怎麼辦？疫情期間說話最難聽的要數某小區門衛，攔住了一個輪班的護士！
門衛明知道這位護士姐姐抗戰在防疫一線，由於害怕被感染，於是不幫護士開門，無論這位護士姐姐明確告訴他，她已經做好了消毒防控工作，體溫屬於正常，門衛就是不讓護士姐姐回家，把護士急哭了！
我想說的是，護士姐姐衝鋒在一線，她是我們最可愛的逆行者，如果她已經做好了本職工作，體溫正常，難道連回家輪休都成了奢侈嗎？難道為了小區的安全，門衛就要寒了白衣天使的心嗎？
門衛說話難聽也許是職責所在，大家聲音小點慢慢說好好溝通，共同做好防疫工作！
億派狐言
主要要分清楚為什麼難聽？工作人員不可能無緣無故的說話難聽吧，如果拋開這個原因的話，我的看法是一般小區的門衛都是文化素質普遍不高，這也是一個原因但是不是絕對原因。如果在無緣無故的情況下說話太難聽的話，先不要和他生氣，最好找到他們領導，說出實際情況，看看她領導怎麼處理，再結合他本人的態度，說實話，門衛都是很基層的工作行業，從業者大多數沒什麼社會背景，如果因為他一時激動說出難聽的話，但後來有主動認錯，就得饒人處且饒人吧，畢竟大家生活在這個社會中都很不容易，不要進一步造成衝突，那樣會得不償願。
強子後生
這個話題說起來還是挺有意思的。當然，除了武漢以外的省市，我們可以說，差不多已經是過來人。可以從容淡定的說說了。
大家既然是過來人，請問，以前經歷過封城封路封小區嗎？應該是沒有。根據疫情的需要，一聲令下，立刻實施，難免會有些不適應。作為業主，作為小區的保安人員，亦然。
主要矛盾還是小區的業主，數以千計，一下子有些不適應是難免的。而小區的保安，作為第一線的“志願者”，肯定也是面臨前所未有的經歷。難免要多費些口舌，口舌生非吧。可以欣慰的是，廣大人民群眾很快就理解了。保安人員也就不用費那麼多口舌了。一切的一切，都化為過眼煙雲，隨風而去，最後的結果皆大歡喜。您說是不是？
這就涉及到一個名詞，叫做過激反應。在受到突然的情況影響之後，相當一部分不適應的人，有些反應是被激發出來的。有人有些不適應。這需要時間，需要做些工作。
事實證明，業主們適應的很快，保安人員也很快適應，進入了狀態。大家皆大歡喜。您說是嗎？
理然張
疫情防控期間，門衛在大門口值守，不但要給大家登記，還要測量體溫，禁止外來車輛人員入內，工作很繁忙，有時就會發發脾氣，說些讓人不愛聽的話，這都是工作造成的。所以，作為業主，要多關心和體諒這些抗“疫”一線人員的辛苦，多份理解，多份關愛，相信一切都會好起來的！
秦風熱線
這些志願者初心是好的，冒著生命危險，不怕自己染上疾病，也是一種大無畏的精神，這一點值得我們去肯定和學習。但是錄入志願者也應該有個考核，不是每個人都適合做志願者，有關部門應該進行選拔，培訓，合格者才能勝任此工作。不然有些素質差的上崗了，他會藉著此疫情防控防疫之名，擴大事實，亂用手中權利，做一些損人利己的事情，有的甚至汙言穢語，不考慮別人感受，進行攻擊和打壓，實在是不適合幹這個志願者，把志願者的名聲都損壞了。
一般小區志願者也都是一個小區的人，天天低頭不見抬頭見，儘量以和為貴，當然並不是小區的所有人都有素質，哪裡也存在素質差的人，做一個優秀志願者遇到沒素質的人，需要耐心去和他講疫情的危險性惡性傳播力，讓他懂得一些疾病傳播知識，多理解一下大家，不要做一個自私自利的人，為了小區每個人的健康，為了自己的健康，儘量不出門，不給社會及小區的所有業主帶來危害。
上崗的志願者也應該接受小區內業主的監督，優秀的志願者值得大家學習和鼓勵，行為不正著建議下崗，這樣我們小區會更安全，更健康，每個人都不會有不好的意見，只會為他們伸出大拇指，支持這些具有大無畏精神的志願者。
微投條之大道至簡
兩種情況，第一門衛說話為什麼難聽，是不是你難為他了，並沒有按照規定的要求去執行，無理取鬧，又或者雙方都有理，雙方都是強勢的表現，沒有好好的溝通，缺乏溝通才導致這樣，第二種就是門衛的問題，拿著雞毛當令箭這種，無論上述兩種，哪一種，說實話，你本人佔的理都不多，於公於私，他們都是在奉獻，其實有時候人需要多一點理解，多一點包容，我想你好話說盡，笑臉相迎，他還能說這麼難聽，那麼你可以選擇報警，讓警察來處理，但記得要留下證據比如錄像，
