去年三季淨利潤暴跌近8成。
近日，方大特鋼科技股份有限公司（以下簡稱“方大特鋼”）發佈公告稱，公司董事會收到董事長汪春雷提交的書面辭呈。因工作調整，汪春雷辭去公司第七屆董事會董事、董事長、董事會戰略委員會主任委員、董事會提名委員會委員職務，方大特鋼副董事長雷騫國將代為履行董事長職責。與此同時，方大特鋼發佈的另一份公告顯示，同意聘任汪春雷為公司總工程師。
據瞭解，這距離汪春雷被選舉為董事長才5個月。此前的2019年7月底，方大特鋼發佈公告稱，選舉汪春雷為公司第七屆董事會董事長，任期從2019年7月30日至2022年5月26日。
據瞭解，汪春雷今年57歲，是鋼鐵行業中的“老兵”。公開資料顯示，汪春雷歷任方大特鋼副總經理，九江萍鋼鋼鐵有限公司副總經理兼技術中心主任，方大特鋼董事長。
方大特鋼是一家集採礦、煉焦、燒結、鍊鐵、鍊鋼、軋鋼生產工藝於一體，具有年產鋼360萬噸能力的鋼鐵聯合企業。年報顯示，2016年到2018年，方大特鋼實現營業收入從89.24億元增長到172.86億元，淨利潤從6.66億元增長到29.27億元。2019年上半年，方大特鋼實現營業收入82.53億元，同比增加0.18%；淨利潤為10.55億元，同比減少19.19%。截至發稿，方大特鋼最新市值為143億元。
對於董事長因何提前離任，時間財經聯繫了方大特鋼方面，截至發稿，電話一直無人接聽。
清暉智庫經濟學家宋清輝告訴時間財經，汪春雷辭任董事長當總工程師，這在上市公司中很罕見，這背後可能是方大特鋼遇到了“大坎”，董事長必須辭職才可以解決。
一年2度換帥
據瞭解，汪春雷上任董事長是發生在“5·29”事故之後。2019年5月29日，南昌市青山湖區方大特鋼鍊鐵廠二號高爐在處理異常爐況過程中，爐內壓力瞬間陡升，造成煤氣上升管波紋補償器爆裂，爐內大量高溫焦炭從爆裂處噴出，掉落在出鐵場平臺，導致平臺及安全通道作業人員6人死亡、4人受傷。
2019年11月上旬，江西省應急管理廳日前發佈《方大特鋼科技股份有限公司二號高爐“5·29”煤氣上升管爆裂較大生產安全事故調查報告》，認定該事故是一起較大生產安全責任事故，並對27名相關責任人給出處理意見。
在事故發生後，方大特鋼也對管理層進行了調整。2019年7月1日，方大特鋼發佈公告稱，董事會收到公司董事長謝飛鳴、總經理尹愛國提交的書面辭呈，辭去相關職務。
最近4年，方大特鋼事故頻發，加上“5·29”事故，死亡人數達16人：2016年死亡6人；2017年死亡1人；2018年死亡2人；2019年至今死亡7人。其中，2019年2月20日，方大特鋼鍊鐵廠發生一起車輛傷害事故，造成1人死亡。
另外，2019年4月23日，九江萍鋼鋼鐵有限公司鍊鋼廠3號轉爐檢修施工現場，發生窒息事故，造成2人死亡。該公司為方大集團下屬江西萍鋼實業股份有限公司下設的子公司。此次事故並未納入死亡16人數據。
受“5·29”事故影響，方大特鋼業績受到波及。公開數據顯示，方大特鋼前三季度實現營業收入110.94億元，同比減少13.21%；歸母淨利潤12.77 億元，同比減少44.82%。其中，Q3營收為28.41億元，同比下滑37.48%；淨利潤2.22億元，同比下滑77.99%。
對於此次汪春雷提前離職的原因，真實原因尚未可知，但或會影響其收入。從最近5年的財報來看，僅就董事長一職來看，2018年的謝飛鳴的薪酬最高，為3169.67萬元；2017年董事長謝飛鳴的報酬最低，僅有203.78萬元。
總工程師在方大特鋼多為兼任，只有2018年劉建勳以總工程師出現在高管名單中。年報顯示，當年劉建勳股權激勵30萬股，稅前報酬僅為10.89萬元，與時任董事長謝飛鳴的3169.67萬元，以及180萬股的股權激勵相差甚遠。
高調“炫富”
據瞭解，包括方大特鋼在內的方大系背後，都繞不開背後的“靈魂人物”方威。1973年，他出生於瀋陽一個普通農家，幼年家貧，“一度貧困至受其他村民幫扶”，父親通過收廢鐵謀生，小時候的方威也跟著四處收廢品，是“吃百家飯長大的孩子”。
關於方威起家的往事，流傳最廣的說法稱，“方威最早是在遼寧撫順收購廢鐵，再轉賣給當地的鋼鐵廠。當時，一家鋼鐵廠拖欠了方威不少貨款，之後用他們的一處鐵礦來衝抵。鐵礦價格在幾年後飆升，方威由此發家。”
據方大集團官網，2002年以來，遼寧方大集團成功重組了超過10家國有企業，地理範圍橫跨遼寧、安徽、江西、內蒙古、甘肅、四川、吉林多個省區。2018年方大集團實現銷售收入800多億元，利潤240多億元，總資產達700多億元。
根據2011年胡潤百富榜，方威以150億的身家成為遼寧首富。在福布斯2019年度中國富豪榜中，方威以234.8億元的身價位居94位。
在謀求擴張的過程中，獨特的賽馬機制，成為方大系發展的關鍵。方大特鋼在2018年年報中這樣描述：以“賽馬”機制為抓手，以結果為導向，找差距，挖潛力，促進各項指標的進步和改善，提高各工序的運行效率和效益。通過互相比、互相賽，與行業比、與世界行業比，工人與工人賽、幹部與幹部賽、崗位與崗位賽、工序與工序賽，真正實現全面、全方位賽馬，萬馬奔騰。
與之而來的是豐厚的獎勵。近幾年，方大系給外界印象最為深刻的是，每年拿數億元的現金給員工發獎金。2019年1月，方大特鋼用總額3.12億元的百元鈔票壘起“山”字現金牆，寓意為“金山銀山”；方大炭素為2300餘名員工累計發放現金近億元；東北製藥也發放了8000萬現金，據稱普通員工每人一萬元現金紅包。
根據梳理，2018年共有48位上市公司高管薪酬超過1000萬，方大炭素、方大特鋼高管壟斷前三。其中，方大炭素董事長黨錫江以4076.97萬元領跑；緊隨其後的是方大炭素董事楊光的4042.31萬元，方大特鋼董事鍾崇武以4035.10萬元排名第三。前十名中，方大系高管佔了5位，總共有12位高管年薪上千萬。（北京時間財經 歐陽西子）
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