且聽風吟154201046
希望管理者別在出么蛾子了，想一出是一出，職業足球就按市場規律辦吧。
現在中國足球的環境與現實，限薪也不現實，限薪也不會使得球員有留洋的機會，理由如下：
（1）高薪的根源在於青訓薄弱，踢球的人少，踢的相對好的就那麼多人，各俱樂部想挖人留人，就得看薪水高低，這不是短時間能改變的。
（2）個別俱樂部的金元政策是惡源，是高薪的罪魁，自己不搞青訓，靠挖人經營，使得水漲船高。現在大多數球隊想出成績，就得靠買人，薪資不高人家好球員也不來，俱樂部就有牴觸，就會像其它政策一樣，上有政策下有對策，陰一套陽一套，起不到作用，達不到效果。
（3）薪水的高低是由市場決定的，那個老闆也不會沒緣由的就願意多花錢，能少花錢誰也不會傻到多給，中國足球現在就是這環境，再說投資人覺得花錢值，你就沒理由去限制企業。
（4）中國足球踢的是不好，但體育產業是高薪行業，全世界都一樣，畢竟中國球員從小踢球，學業不行，就靠踢球養家餬口，足球吃的是青春飯，也就十幾年賺錢的時光，退役還一身傷病，你不能只看見人賺的多沒看見人付出。高薪也能刺激更多的人參加這項運動。足球成材率低，薪水再低，鬼才會讓孩子從事。
（5）很多人沒搞明白中國球員為什麼不留洋，這絕不是薪水高低的問題，是你中國球員沒那個水平和能力在高水平聯賽立足，說的不好聽點是白給人都不一定要。
說歸到底，球員高薪不是中國足球上不去的根源，而是市場和現實造成的。中國足球要崛起的方法，唯一的方法就是踏踏實實搞青訓，當踢球的人多了，當好球員多了，同樣的薪水你不踢有的是人踢，薪資水平就會迴歸到正常區間，別的方法沒有用。高水平球員多了，留洋就會水到渠成。
憂傷的陣雨
國內職業球員的薪資的確太高了，中超俱樂部國內球員的平均年薪已經超過了500萬人民幣。限薪勢在必行，問題是，各俱樂部的投資人不願意限薪，這是目前最大的障礙。
從限薪的角度講，不用設置年齡，只要限薪達到了目的，就會有更多的人想辦法去國外踢球，而不是像現在這樣大家都絞盡腦汁從國外涮水回來掙大錢。
客觀地說，的確有一部分國內球員的稅後年薪達到甚至超過了1000萬人民幣。有的球員，在俱樂部效力5年，收入已經達到了1億元。有的球員簽字費就達到了6000萬元。從成績和水平而言，這樣的薪資屬於畸高。
從足球發展的角度講，我們首先應該發展好自己的聯賽，將水平提升上去，然後逐漸提高球員的薪資，但必須是合理的水平。目前這種畸高的薪資，其實與國內球員少沒有太大關係，最主要的還是俱樂部的投資人有自己的想法，然後不斷抬高球員的身價，最終到了現在“恨天高”地步。
像日本足球，他們4年前推出了財務公平法案，再加上長期以來就對球員薪資進行限制，俱樂部沒有大投入，也就沒有畸高的工資。韓國同樣如此，所以日韓的球員願意到歐洲踢球。
沙特足協已經發出了限薪令，最高相當於人民幣140萬左右。過去，中國足協曾經限薪，球員頂級年薪不超過100萬元。除了長春亞泰少數幾家俱樂部之外，根本就沒有俱樂部執行，且設置了陰陽合同、簽字費等等各種名目，實在匪夷所思。
日本J聯賽去年將版權賣給了英國的一家公司，10年，每年的費用是12.5億人民幣，已經超越了中超聯賽每年10億元的版權費。因為，J聯賽的水平穩定、理性，也沒有畸高薪資帶來的社會負面影響。
所以說，這位朋友的建議很好，只不過，不用年齡限制，只要將年薪降到最高不超過200萬，就一定會有更多人想去留洋。200萬，在歐洲就是每年逼到30萬歐元而已。
肖良志的良藥苦口
足協憑什麼限制26歲以下球員的頂薪？
市場經濟、職業足球搞了這麼多年，還要退回到計劃經濟不成。如果真有此舉，俱樂部投資人不玩了，球員改行了，足協就歡喜如願了。
另外你想出國，就有人接收？去東南亞這些足球更落後的地方，李瑋峰、黃博文他們也去過韓國，只有工資待遇差不多的情況下，球員才會選擇漂洋過海去打工，要不還不如改行，回家賣紅薯得了。
足球說到底，是球員的謀生手段，你憑啥斷人財路！所有教師、醫生都限制薪，結果就是教師搞培訓、醫生收紅包，你限制26歲球員的收入，假球就回來了。
正品足球
國內足球，需要一個好的生態環境，老是用政策強行改變，最終將搞垮中國足球。這些政策看似有道理，卻違背規律。中國足球癥結在註冊球員8000人，而每年投入至少在300億。（這個數字是猜的，應該在這個數量級。）雖然有一部分被外援外教拿走了，但是這也是國內球員高薪低能的原因。要解決問題，需要一個長遠計劃，讓註冊球員達到80萬。讓俱樂部超過2萬，聯賽級別超過10個。僧多了，投入不變的話，粥自然就少，競爭激烈，才會消除國足高薪低能的現象。
暨陽狂生
首先，簡單限薪不能解決問題，需要對中國足球進行系統分析，看看問題的根本原因是什麼！然後針對性地制定解決方案！年輕人去國外踢球沒有問題，只有多出去才能看到差距，才能學習到更好的技戰術，但前提是你要具備相應的實力
