java初級程序員
嗯，我算是低學歷的吧，考上大學沒錢讀，出來基本都是自學的，工作都還比較好找，低學歷的一般沒有人脈關係進不了大公司，小公司業務量也就那麼多，工資自然高不了多少。
如果你真的能力高，可以選擇先降低身段。加入大公司底層，可以一步步向上走，或者找到一個匹配自己專業的崗位，老闆還比較重視的業務板塊，跟老闆談工資你看著給，沒有關係但是我要拿到我參與這個項目的提成。
這樣你離高收入不遠了。
這樣的你能力強心態好，為人還不錯的話，一定會在你的領域發光發熱的，加油
為電商思考
我是這麼來理解這個問題的，學歷只是代表一個人受到教育的程度，只能代表這個人得到了什麼程度的培訓與學習，並不能代表解決問題的能力。而能力，則是代表了這個人能夠解決問題的大小、多寡。
在社會職場中，能否混得好，能力肯定是排在首要的。
有這麼一個例子：
本人曾經到訪過一個生產單位，這個單位並不是很大，200多點人。去過幾次都是一位男副總過來接待我們，出於職業的習慣就和他聊了起來。
他是一直在這個單位跟著這位老闆，最開始只是幫忙打雜的。他沒什麼學歷，是早期的那種職校出來的，中專，也沒什麼專業不專業的。
他剛開始也不知道從事什麼工作，反正老闆交代什麼就做什麼。人比較勤快和服從安排，而且捨得把個人時間浪費在公司裡面。
慢慢的，老闆就比較認可了他，就經常給機會他去一些崗位上鍛鍊，偶爾還派出去學習一下。就這樣，混了7、8年這樣，公司招聘來做他領導的人基本都沒留下來，他反而對公司各方面業務熟悉得很，也能夠理解老闆的想法。
所以，最近2年，在公司裡面，除了具體生產安排他不管以外，其他行政、採購、人事、銷售基本上都是他來管理了。
另外一個例子：
有一年，親自面試過一位學生，他是一位碩士研究生，不過研究生讀了4年，應該是沒能按時畢業。
面試時他已經畢業快1年了，但一直沒有比較正式的工作。詳細問了下，他主要從事一些促銷、賣場推銷等臨時性的工作。問他為什麼不找一份正式的，他說是想考公務員，但是也沒考上。
通過面試，基本確定他根本不知道自己打算從事什麼工作，也不知道自己擅長那些東西。
當時，因為考慮到他不容易，已經快廢了，出於給他一個機會，扶持一把的目的，讓他進來先試試幫一個經理做做下手，先不要求他獨立負責工作。
結果，沒過完一個星期，哪位經理就跟我反饋，這個學生帶不了，做事情不會，教也不認真聽，不會做還不報告，要求我把他給退了。
就這樣，我只能把他退了，在面談時，他也承認不會做，跟不上經理的思維。
結論：我理解的學歷是一個人進入職場起點的高低，高學歷比低學歷起點要高；同時學歷代表了比別人多一個學習的機會，讀本科，這個學習機會是4年，研究生就再多3年。而在職場，每一天都是學習的機會，只是看會不會利用。利用得好，這個起點較低的劣勢是可以彌補的，但肯定得付出更多時間和精力。
貳世界
感謝提問，在回答這個問題之前，我想先表明一下立場，學歷的確不能證明能力，但能力高低，學歷的確存在很大的影響。
高學歷，能力低的人有，前幾年清華畢業的那個高材生回家賣豬肉的新聞，引起了很大的反響。
清華這種高等學府，一直在人們的眼中就是特殊的，在大多數人的眼中，清華畢業的就一定必須得有一番成就才可以。
可是，他確去賣豬肉了。但這並不能證明，他的能力低，能力的體現，應該是多樣化的，會受到環境的影響。
什麼才是高能力？財富？名譽？權利？這些都可以說是能力的體現，能力說白了並不存在高低，只能說適不適合。
當你把垃圾桶用來裝花，那它就是一件藝術品，但你用花瓶來當菸灰缸，那麼，它還有什麼價值。
能力強，學歷低但是卻有一份相當不錯的工作，這樣的人更是數不勝數，
試想一下，為什麼他們可以學歷低，但卻有體面的工作，
很簡單，這種人，吃了更多的苦，忍受了常人所不能忍受的，那種不停學習的決心，足夠衝破學歷的限制。
可是，依舊需要承認的是，能力強，學歷低，他們一定吃了很多很多的苦，而這些苦，大多數來自於學歷低。
倘若一個人能力強，學歷高，那麼，他一定會是個優秀的人。
反之，低學歷，能力高，有出色成就，一定要付出成倍的代價。
而學歷高，能力低的人，想一想，我們的高考也不是一件簡單的事，他們能在萬人中脫穎而出，進入高等學府，就已經證明了他們並非能力低。
所以，少喝點毒雞湯，發展中的時代已經過去，那個靠著強大人格魅力年代已經不適合現在的環境。
也不要糾結學歷的高低與能力的關係，這兩者並不存在多大的聯繫。
學歷證明了一種能力，而能力需要環境，不可否認的是，高學歷在能力的建設中，起到的作用，是無法估量的。
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袁姐論文社
大家好，我是歲月凱旋，很高興和大家一起分享。有沒有高學歷能力弱找不到工作，低學歷能力強卻找到工作的人？當然有，這在生活當中很常見。
我理解，這是一個能力與學歷，哪一個更重要的問題。
當然學歷和能力都重要，但能力更重要。
第一，學歷是一個人過去的證明，學歷可以體現一個人的基本狀況，學歷可以體現一個人的人脈圈子，學歷某種程度上也體現了一個人的專業水平。
我覺得學歷的最大好處，就是給一個人心理上的自信。一個學歷相對高的人，給人的感覺有優越感，更有自信心，相對來說也更有底氣。
學歷決定了你的起點有多高。現在社會已經進入了知識經濟社會，沒有學歷，很多單位你都進不去，這是最基本的門檻，學歷就是一塊敲門磚，學歷不夠，可能連工作的機會都沒有。所以學歷很重要。
第二，能力是指勝任某項工作的主觀條件。能力更多的應該是在實踐中獲得，只有通過能力，才能真正使知識在工作中發揮作用。能力越強，做好工作的可能性越大。學歷固然在求職的開始階段，會提供一些機會，但如果你沒有能力，也是徒然。大家知道，學校裡學的只是基礎知識，主要能力的培養，還在工作後的日積月累。
第三，學歷和能力兩者都重要，但能力更重要。因為能力決定了你能走多遠，而學歷都決定了你的起點有多高。就比如一個人要往上走，走到17樓。學歷高的人就好比已經站在了10層，他要是走到17層，只要往上走層就夠了。但如果你是學歷低的，那你就得從一樓開始走起，一直往上走，得爬17層。當然你可能會跑的很快，甚至比站在10層的那個跑的還要快，但問題是你在一開始，就跟別人之間有10層樓的差距，你不得先消除掉嗎？就像有人說的那樣：我用了18年時間去努力，今天才有資格跟你坐在一塊兒喝咖啡。
第四，有學歷不一定有能力，有文憑不一定有水平。所以才有了學歷高能力弱找不到工作，學歷低能力強卻找到好工作的現象。一個有能力的人，完全可以通過自己不斷的學習，不斷的在社會中歷練，成為一個具有超常能力的人！即使沒有那一紙文憑，同樣會為社會所需要，同樣會證明自己的價值。
要知道，第一個教大學的人，肯定沒有上過大學。我是歲月凱旋，就和你分享到這裡，祝一切順利！
歲月凱旋門
非常多，數不勝數，只要你高興就好
隨機甩出一名SVIP
這樣的現象很多，就拿我本人來說吧，學歷不高目前工作還不錯，在一家互聯網公司任總監，同時自己還在創業，其實工作好不好，是跟能力有直接的關係跟學歷沒有直接的關係。
