X兩萬
說實話，這個問題不能站在專業的角度給你賜予，姐姐只能說一下個人的認識。
醫院的體制（我指的是公立醫院，私立醫院就不瞭解）相比一般的單位是非常不一樣的。
公立的醫院，講究的是職稱和職位編制並行，但事實上，不管在哪裡，絕大多數時候，職稱它一定是走在職位編制之前。
什麼意思呢？我是主任醫師，但你只是一個主治醫師，哪怕你擔任了副院長甚至是醫務科財務科主任，我就可以“低著頭”看著你跟你說話；我是副主任醫師，你是職業醫師，那我就可以罵的你狗血淋頭。職稱高一個級別比什麼都管用。
如果說題主是在公立醫院裡面遇到了這種情況……
一個公立醫院裡面，如果不是行政管理類的科室，科室主任的職稱一定是最高的，這種情況下發生了這種不公平的現象，你去找他理論，或者是去越級找院領導理論，都不是最好的辦法。
也許你可能去找醫院裡面的領導說這件事情有用（現實是絕大多數情況下不可能有用），姑且認為他有用，但是你越級跟院領導反應了……雖然院領導一定會處理這件事情，會給大家一個公平公正，但是你自己做好了犧牲的準備嗎？因為如果你這樣做，一定會犧牲你自己的前程！你為自己為所有人謀一個公平公正沒有錯……但是你越級了……那麼你就要承受越級帶來的後果（這是在任何地方都會有的），其次，你職稱沒有別人高……
院方最後給他處理的結果可能就是停止並改正這種行為，最多也就給他挪個屁股，降個職……最嚴重也無非就是口頭警告記個過而已，而你……可能在這個地區的醫療體系裡就有沒有出頭之日了。
個人認為：最好的辦法就是想辦法讓全院上下所有的職工都知道這件事……讓醫院高層領導通過公眾壓力瞭解這件事情，並迫於公眾壓力來處理這件事情。當然，如果你有後臺的話，那就另當別論了。
如果你在私立醫院裡面那麼怎麼處理都無關大雅，最壞的結果無非就是自己辭職換個地方唄。
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