X两万
说实话，这个问题不能站在专业的角度给你赐予，姐姐只能说一下个人的认识。
医院的体制（我指的是公立医院，私立医院就不了解）相比一般的单位是非常不一样的。
公立的医院，讲究的是职称和职位编制并行，但事实上，不管在哪里，绝大多数时候，职称它一定是走在职位编制之前。
什么意思呢？我是主任医师，但你只是一个主治医师，哪怕你担任了副院长甚至是医务科财务科主任，我就可以“低着头”看着你跟你说话；我是副主任医师，你是职业医师，那我就可以骂的你狗血淋头。职称高一个级别比什么都管用。
如果说题主是在公立医院里面遇到了这种情况……
一个公立医院里面，如果不是行政管理类的科室，科室主任的职称一定是最高的，这种情况下发生了这种不公平的现象，你去找他理论，或者是去越级找院领导理论，都不是最好的办法。
也许你可能去找医院里面的领导说这件事情有用（现实是绝大多数情况下不可能有用），姑且认为他有用，但是你越级跟院领导反应了……虽然院领导一定会处理这件事情，会给大家一个公平公正，但是你自己做好了牺牲的准备吗？因为如果你这样做，一定会牺牲你自己的前程！你为自己为所有人谋一个公平公正没有错……但是你越级了……那么你就要承受越级带来的后果（这是在任何地方都会有的），其次，你职称没有别人高……
院方最后给他处理的结果可能就是停止并改正这种行为，最多也就给他挪个屁股，降个职……最严重也无非就是口头警告记个过而已，而你……可能在这个地区的医疗体系里就有没有出头之日了。
个人认为：最好的办法就是想办法让全院上下所有的职工都知道这件事……让医院高层领导通过公众压力了解这件事情，并迫于公众压力来处理这件事情。当然，如果你有后台的话，那就另当别论了。
如果你在私立医院里面那么怎么处理都无关大雅，最坏的结果无非就是自己辞职换个地方呗。
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