用戶9292546650030
您好，現如今，人口老齡華程度不斷加快，社會流動人口數量越來越龐大，農村剩餘的勞動力不斷湧入城市，企業用工荒的現象普遍化，使得越來越多的企業招用達到法律規定退休年齡的農村務工人員。
但是企業和農民工雙方之間到底形成了什麼樣的勞動關係呢，在目前的司法實踐中還是存有很大的意見分歧，達到退休年齡農民工勞動關係的認定與農民工的切身利益和權益保護方面有著極大的關係。
下面，將從列舉司法條例來認定達到退休年齡農民工勞動關係：
一、法律對勞動者年齡沒有上限規定，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者
1>我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動權作為公民的基本權利，我國每一個公民都應享有。對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。
2>我國《勞動法》中僅規定禁止僱傭16週歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對於公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16週歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬於違法行為，其形成的勞動合同不屬於無效合同的範圍。因此，達到法定退休年齡繼續為用人單位工作的勞動者，屬於勞動法調整的對象。
3>根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。
二、我國現行勞動法律法規對農民工勞動者退休年齡沒有規定
1>中國目前的勞動法律法規並沒有明確規定農民工的法定退休年齡。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》及相關法律法規的規定，目前我國一般的法定退休年齡是“男滿60歲，女滿50歲（女幹部滿55歲）”，但這些都是針對國家幹部身份和工人身份的群體，對於農民工身份的群體法律法規並沒有明確規定其退休年齡。
2>關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。達到退休年齡農民工的勞動關係在農民工沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障的前提下，與用工單位勞動關係依然存在 。
3>《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理”。根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關係的應該認定為勞動關係。
三、最高法院業務部門的審判指導原則，將超過60歲農民工與用工單位的關係認定為勞動關係
1>最高法院觀點：法律並未禁止使用超過法定退休年齡的農民工，而且作為農民也無所謂何時退休。超過六十週歲繼續在城市務工的農民比較多，有些與用工單位形成勞動關係，依法應當保護這些務工人員的合法權益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用問題的答覆》精神應可以適用《工傷保險條例》的規定進行工傷認定。
2>最高人民法院行政審判庭《關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答覆》中，“根據工傷保險條例第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關規定處理”。這表明，既然離退休人員受聘受傷可享受工傷保險待遇，農民工也當然可以；既然已離退休的人皆無工作年限限制，而尚無工作的農民工也應無退休年齡限制。
3>最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆[(2010)行他字第10號]》。給山東法院的答覆內容為：你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。據此答覆可知，達到法定退休年齡並不表明勞動合同關係自然終止。
從上文條例中可以看出，如果農民工進城務工的年齡已超過60歲，或者在時單位時不滿60歲，但發生意外事故時超過60歲的 ，在未享受養老保險待遇或者未領取退休金的情況下，用工單位和達到退休年齡的農民工的勞動關係依然存在。
希望以上回答可以幫到你。
吉工家平臺
我來談一下個人看法。
概括而言，在現行的社會保險政策大環境下，無論你是什麼人，是什麼身份，又在從事什麼具體工作：1、實際參保的。只要實際交費參加了基本養老保險（即：城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險），達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年這一最低基本要求的個人，都可以按月領取養老金。2、實際未參保的。 如果根本沒有實際繳費參加過基本養老保險，達到法定退休年齡時，身為本國公民，也就只能享受國家財政免費提供的基礎養老金，現行標準88元/人.月。不會有其他的任何養老保險待遇。這是百分之百、肯定無疑的事。
具體而言，對於農民工這一特定主體來說，參加城鎮職工養老保險的途徑有兩種：1、以農民工身份到企業工作，企業按照社會保險政策，由職工個人和做為用人單位的企業共同負擔，繳納了企業職工的各項社會保險——即通常所說的五險一金——的，其中當然包括了城鎮職工養老保險，退休時自然就能正常地按月領取退休金（養老金）。2、如果從事自由職業，或者稱為靈活就業人員，可以按自己的收入情況，由本人自由選擇繳納檔次和具體金額，以農民工身份參加靈活就業人員的城鎮職工養老保險，達到累計15年這一要求，退休時也可以按月領取養老金。這兩種方式，前一種是強制參保，必須參保；後一種自願選擇，參保不參保由本人決定，沒有強制性。
沒有因到企業工作而參加城鎮職工養老保險的條件；做為靈活就業人員，也沒有選擇以靈活就業人員的身份，參加城鎮職工養老保險時，還可以以城鄉居民的身份屬性，自由選擇參加城鄉居民養老保險。一般情況下，這種方式大多數人選擇的繳費標準比較低，到60週歲時的養老金水平自然也比較低。一份付出，一份收穫，自然而然，公平合理。
如果一輩子從未參加過任何基本養老保險，那就只有一個辦法，到60週歲時享受基礎養老金了。這是目前我國唯一的免費午餐，標準也確實不高，大多數省、市、自治區在100元-200元的範圍之內，個別經濟發達地區和城市相對地高一些。只能說聊勝於無吧。除此之外的待遇，恐怕只能到仰仗於自已的兒女了。起碼在目前，也只能如此。
至於說高齡補貼之類的補貼項目，補貼標準很低，屬於普惠性的社會福利，與社會保險互相獨立，互不影響。
水波不興3291
你問農民工退休後有什麼待遇，我想大致分以下四種情況。
一是在工作單位參加了職工基本養老保險的，到了法定退休年齡（男60週歲、女50週歲）且參保繳費累計滿十五年及以上的，與其他參加職工基本養老保險人員一樣，辦理退休手續按月領取養老金，並享受參保的其它待遇，國家給予農民的土地經營承包權和相關補貼政策不變。
二是以個人名義（靈活就業人員）參加職工基本養老保險的，到了法定退休年齡（男60週歲、女55週歲），且參保繳費累計滿十五年及以上的，與其他參加職工基本養老保險人員一樣，辦理退休手續按月領取養老金，並享受參保的其它待遇，國家給予農民的土地經營承包權和相關補貼政策不變。
三是參加城鄉居民養老保險且繳費滿十五年及以上的，不分男女都是滿60週歲，與其他參加城鄉居民養老保險人員一樣，辦理手續按月領取養老金，並享受參保的其它待遇，國家給予農民的土地經營承包權和相關補貼政策不變。
四是沒有參加社會養老保險的，國家給予農民的土地經營承包權和相關補貼政策不變，其它待遇自理。
我愛我家214230147
農民工如果入了養老保險，到六十歲就可支養老金(也就是退休金)，如果沒入也就沒有退休之說。過六十的農民有些地區可給每月生活費補助。有五十元的，八十元的，一百多元的，地區不同，標準不同。
丁建15
交了社保費十五年年齡達到法定退休就可以按月領養老金了、北方每年冬季有取暖費、
語言該說了
顧小毛1
農民工是農民，退休後能有什麼待遇啊？
56321於
待遇是自己給自己做的啊！
比如上班，你自己就會找工資高低的工作，有社保什麼的，這個就是自己為退休做的保障呀。
自由職業或者說無業的，那也是得自己給自己購買社保、商業保險才有了退休後的待遇呀～
作為農民的話，農村也是有城鄉社保的，一年幾百塊！你得繳了才有啊！[靈光一閃]
水月38683941
好象時下農民工不存在退休一說。只有到了六十歲每月可以領幾十到一百多元的老年補貼。有的繳了養老保險繳夠了年限的則可以領取相應的養老金，但在農村這類人還是少數。在農村老了大部分談不上養老，只要能幹得動，還是要幹，老了子女孝順能夠盡力貢養的老人，都不會閒著，會幹些為所能及的事，以減少子女負擔。既使買了養老保險的，都會發揮餘熱，這就是農村老人的現狀，勤勞一身，至死方休！
用戶人佘林
回去還有地，生活不愁。
